简述《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理新的制度设计。

恬恬2019-12-17  20

问题 简述《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理新的制度设计。

选项

答案

解析(1)强化了劳动争议调解程序。《劳动争议调解仲裁法》的制定体现了尽量把劳动争议解决在基层,最大限度地减少社会成本的立法精神。《劳动争议调解仲裁法》规定:发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:1)企业劳动争议调解委员会。2)依法设立的基层人民调解组织。3)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。(2)《劳动争议调解仲裁法》规定部分案件实行有条件的“一裁终局”制度。(3)《劳动争议调解仲裁法》对申请劳动争议仲裁时效期间作了更为科学的规定。(4)缩短了劳动争议仲裁审理期限,并明确了先行裁决的条件。1)根据原仲裁条例的规定,仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。2)如案情复杂确需延期的,经法定程序批准可适当延期,但延期不得超过30日。3)为提高效率,《劳动争议调解仲裁法》缩短了仲裁审理时限,规定应当自受理仲裁申请之日起45日内结束。4)案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可延期并书面通知当事人,但延期不得超过15日。5)该法还规定:“仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。”仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行,移送人民法院执行。6)仲裁庭裁决先予执行的,应当符合下列条件:①当事人之间权利义务关系明确;②不先 660予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的,可以不提供担保。(5)合理分配举证责任。1)劳动争议处理中的证明责任也称举证责任,指劳动争议当事人对自己提出的主张,负有向劳动争议处理机构提供证据并加以证明的义务。2)不履行证明责任者就要承担不利于己的处理结果。3)劳动关系的特点所决定,反映平等主体关系的争议事项,遵循“谁主张、谁举证”的原则。4)反映隶属性关系的争议事项,实行“谁决定、谁举证”的原则。《劳动争议调解仲裁法》规定,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。考虑到劳动关系的特征及用人单位在劳动关系运行中的作用,又特别规定.?与争议事项有关的证据属用人单位掌握管理的,用人单位应当提供,不提供的应承担不利后果。(6)减轻了当事人的经济负担。《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会经费由财政予以保障。
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