企业经营者的薪酬制度通常是()。A:绩效薪酬制 B:年薪制 C:技能薪酬制 D:岗位薪酬制

admin2020-12-24 42

问题企业经营者的薪酬制度通常是()。

选项 A:绩效薪酬制
B:年薪制
C:技能薪酬制
D:岗位薪酬制

答案B

解析经营者年薪制是指以企业的一个经济核算年度（通常为一年）为时间单位确定经营者（主要是企业的厂长、经理，即法人代表）的基本薪酬，并根据其年终经营成果确定其效益收入（可变薪酬）的一种薪酬制度。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/iSZQKKKQ

相关试题推荐

由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（）。A.组织变革策略B.组织结构调整策略C.人员调整策略D.部门调整策略
销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是（）。A.水平比较法B.横向比较法C.目
柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.循环比较法
比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法
以下关于绩效标准法的说法错误的是（）。A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确
假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法
（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.排列法B.比较法C.分布法D.对比法
下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（）。A.它是在关键事件法的基础上发展起来的B.评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据C.发生频率很高
（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法
将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。A.行为观察法B.关键事件法C.加权选择量表法D.行为描定等级评价法

随机试题

招标人不具备自行办理施工招标事宜条件的，()应自收到备案材料之日起5日内责令招
根据分部组合计价原理，单位施工可依据（）等的不同分解为分部工程。
阿昔洛韦用于肾功能不全患者应（）
地址为89.18.66.5的IP地址属于()类IP地址。
我国对压力容器的使用管理有严格的要求，使用单位应按相关规定向所在地的质量技术监督
在教育史上，第一个明确提出将心理学作为教育学理论基础的人是德国教育家、哲学家兼心
继承人必须在继承开始前做出放弃继承的意思表示。
需避光输注的药物是
根据《工程造价咨询企业管理办法》，关于乙级工程造价咨询企业资质标准的说法，正确的有（）。A.企业出资人中注册造价工程师人数不低于出资人总人数的60%B.企业技
甲公司采用随机模式确定最佳现金持有量，最优现金返回线水平为7000元，现金存量下限为2000元，公司财务人员的下列做法中，正确的有（）。A.当

企业经营者的薪酬制度通常是()。A:绩效薪酬制 B:年薪制 C:技能薪酬制 D:岗位薪酬制

由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（）。A.组织变革策略B.组织结构调整策略C.人员调整策略D.部门调整策略

销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是（）。A.水平比较法B.横向比较法C.目

柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.循环比较法

比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法

以下关于绩效标准法的说法错误的是（）。A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确

假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法

（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.排列法B.比较法C.分布法D.对比法

下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（）。A.它是在关键事件法的基础上发展起来的B.评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据C.发生频率很高

（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法

将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。A.行为观察法B.关键事件法C.加权选择量表法D.行为描定等级评价法

招标人不具备自行办理施工招标事宜条件的，()应自收到备案材料之日起5日内责令招

根据分部组合计价原理，单位施工可依据（）等的不同分解为分部工程。

阿昔洛韦用于肾功能不全患者应（）

地址为89.18.66.5的IP地址属于()类IP地址。

我国对压力容器的使用管理有严格的要求，使用单位应按相关规定向所在地的质量技术监督

在教育史上，第一个明确提出将心理学作为教育学理论基础的人是德国教育家、哲学家兼心

继承人必须在继承开始前做出放弃继承的意思表示。

需避光输注的药物是

根据《工程造价咨询企业管理办法》，关于乙级工程造价咨询企业资质标准的说法，正确的有（）。A.企业出资人中注册造价工程师人数不低于出资人总人数的60%B.企业技

甲公司采用随机模式确定最佳现金持有量，最优现金返回线水平为7000元，现金存量下限为2000元，公司财务人员的下列做法中，正确的有（）。A.当