首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A:提出培训规划的需求 B:获取培训规划的信息 C:培训规划的研讨与修正 D:撰写培训规划方案
以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A:提出培训规划的需求 B:获取培训规划的信息 C:培训规划的研讨与修正 D:撰写培训规划方案
admin
2020-12-24
61
问题
以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。
选项
A:提出培训规划的需求
B:获取培训规划的信息
C:培训规划的研讨与修正
D:撰写培训规划方案
答案
A
解析
员工培训规划设计的基本程序是:(1)明确培训规划的目的;(2)获取培训规划的信息;(3)培训规划的研讨与修正;(4)把握培训规划设计的关键点;(5)撰写培训规划方案。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/iTxQKKKQ
相关试题推荐
()是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A:信息沟通B:信息传递C:信息获取D:信息反馈
例会制度的优点不包括()。A:信息不易受到歪曲B:沟通具有亲切感C:易获得沟通对方的反馈D:有利于双向沟通
以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()。A:集体协商是平等协商的准备阶段B:平等协商属于职工民主参与管理的形式C:集体协商所
下列关于调解的特点说法不正确的是()。A:调解活动强调群众的直接参与B:调解活动没有群众的直接参与C:调解程序完全体现自愿原则D:具有自治性
以下关于标准信息载体的说法错误的是()。A:例会制度是以书面的形式沟通B:信息沟通包括上向沟通和下向沟通C:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是()。A:工会的力量B:企业的薪酬策略C:劳动绩效D:产品的需求弹性
()为企业岗位归级列等奠定了基础。A:岗位分析B:岗位评价C:绩效考核D:培训开发
下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是()。A:组织现场岗位调查,采集有关数据资料B:工作说明书C:规章制度D:岗位规范
()设计与绩效管理程序设计,两者相互制约、相互影响、相互作用,缺一不可。A:绩效管理制度B:绩效管理目标C:绩效管理内容D:绩效管理方法
绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与()。A:绩效管理目标的设计B:绩效管理制度的设计C:绩效管理方法的设计D:绩效管理内容的设计
随机试题
狭义的医院健康教育的一级目标人群是 A.患者及其家属 B.医护人员 C.辅
评价学校健康教育对提高学生知识、信念和行为改变的情况时最常用的方法是 A、问卷
无机结合料稳定材料组成设计中,Rd=R(1-ZaCv)是计算的试件无侧限抗压强度
按提供信息的详细程度及其统驭关系分类,可以将会计科目分为()。
沉降观测点第一次观测应在()进行。
中华民族的道德传统是()
Thisgoldminewasdiscoveredbyacciden
注意事项 1、申论考试是对应试者阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问
体现医学卫生法律义务的是A:在突发灾难(如大范围流行病)面前要服从卫生部门调遣B:行为以保护患者利益、促进患者健康、增进患者幸福为目的C:要尊重患者的人格
城市公共交通线路网规划应遵循的原则有( )。A.线网密度尽可能大B.线路不宜过长或过短C.线路走向要与主要客流相一致D.线路应直接沟通城市各主要客流集散点