首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
在行业增长阶段后期,为减少竞争压力,企业会采取()。A:增大数量战略 B:扩大地区战略 C:纵向整合战略 D:多种经营战略
在行业增长阶段后期,为减少竞争压力,企业会采取()。A:增大数量战略 B:扩大地区战略 C:纵向整合战略 D:多种经营战略
admin
2020-12-24
44
问题
在行业增长阶段后期,为减少竞争压力,企业会采取()。
选项
A:增大数量战略
B:扩大地区战略
C:纵向整合战略
D:多种经营战略
答案
C
解析
在行业增长阶段后期,竞争更加激烈,为了减少竞争的压力,企业会采取纵向整合战略。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/ihZQKKKQ
相关试题推荐
若某企业上一年度月平均工资为1000元,最高工资为2500元,某员工上一年度月平均工资为1500元,其最低工资为1200元,住房公积金缴存比例为5%,则其...
某企业的销售收入为1000万元,其中纯收入为200万元,劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为()。A.10%B.20%C.45%D.75%
某企业采用成对比较法进行岗位评价,将所有岗位进行成对比较,结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁;甲的价值低于乙,高于丙、丁;丙的价值低于甲、乙,高于丁;丁的价...
如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大,一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高,那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧...
在劳动密集型企业中,生产工人的工作成果不受其他人影响,该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的()决定其薪酬水平。A.业绩水平B.能力大小C.工龄长短D.学历
为了保持企业产品的市场竞争力,应进行成本与收益的比较,通过了解()的人工成本状况,决定本企业的薪酬水平。A.统计年鉴B.国家机关C.外资企业D.竞争对手
如果某企业提倡团队合作的价值观,那么合理的薪酬管理原则为()。A.同岗位等级薪酬标准相差很大B.工资水平低于市场水平C.同岗位等级薪酬标准相差不大D.工
薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道,体现了()。A.员工价值观B.企业的价值观C.企业的方向D.企业经营特点
()是一种岗位评价方法,适合于生产过程复杂、岗位类别数目多,对精度要求较高的大中型企业。[2011年11月三级真题]A.因素比较法排列法C.关键事件法D.
根据员工的实际贡献付薪,并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。[2012年11月三级真题]A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有
随机试题
()作为指导项目监理机构全面开展监理工作的纲领性文件。
(2005年真题)阅读下列材料,结合宪法学有关理论和我国宪法的具体规定回答问题。
当配电变压器变压比为10(6)±5%/0.4kV时,如将分接头放在一5%,低压侧电压提升率以标称电压0.38kV表示,应约为()。A.-5%;B土0%;
好奇好问、活泼好动是幼儿( )。A.气质特征的表现B.能力特征的表现C.性格特征的表现D.思维特征的表现
给水排水工程中砌筑结构,砌筑沟道施工技术的基本要求:()。A、砌筑前应检查地基或基础,确认其中线高程、基坑(槽)应符合规定,地基承载力符合设计要求,并按规定验
地籍即土地的“户籍”,主要记载的内容包括( )。A.土地的位置B.土地的界址C.宗地的自然地貌D.土地的质量E.土地的权属界和用途
根据《房屋建筑与装饰工程工程量计算规范》(GB50854-2013),天棚抹灰工程量计算正确的是()A.扣除检查口和管道所占面积B.板式楼梯底面抹灰按水平投
按国家计量局《计量器具分类管理办法》的划分,施工企业在用的C类计量器具是()。 A.接地电阻测量仪 B.弯尺 C.焊接检验尺 D.水平仪
产业规划按照( )可分为国家级、省级、市级等。A、行政层级B、管理机构C、规划主体D、规划政策
甲公司持面额100万元距到期日还有2个月的票据到Y银行贴现,Y银行扣收1.4万元利息后付给甲公司余额。 根据以上资料,回答下列问题。 2.该笔贴现...