人力资源信息系统的类型有().A:集中型 B:分散型 C:独立型 D:混合型 E:单一型

admin2020-12-24 27

问题人力资源信息系统的类型有().

选项 A:集中型
B:分散型
C:独立型
D:混合型
E:单一型

答案ABCD

解析本题考查人力资源信息系统的类型——集中型、分散型、独立型、混合型.

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/ihyKKKKQ

相关试题推荐

人力资源需求预测的方法包括（）。A.德尔菲法B.人员替换分析法C.趋势预测法D.经验判断法E.比例分析法
下列事项中，不能申请行政复议的事项有（）。A．人力资源社会保障部门作出的行政处分B．劳动能力鉴定结论C．工伤保险待遇审核决定D．劳动争议仲裁裁决E．
在预测一家企业未来的人力资源供给状况时，马尔科夫分析法依据的是（）。A.企业的外部经营环境变化B.企业未来的生产经营状况C.企业过去的人员变动规律D.企业
关于工资差别的说法错误的是（）。A.人们不仅关心工资水平，也关心工资差别B.工资差别具有重新配置人力资源的功能C.工资差别的形成，原因之一在于劳动者的素质
如果政府通过最低工资立法确定了某种类型体力劳动者的最低工资水平，而该工资水平超过了这类体力劳动者的市场均衡工资水平，则可能出现的情况是()。A:这类体力劳动者的
企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有()。A:收集信息B:制定企业战术人力资源规划C:明确企业战略目标D:预测内部人力资源需求
在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是()。A:招聘员工的平均成本B:薪酬发放出错的次数C:员工的辞职率D:薪酬开支占组
战略性人力资源管理的重要特征是以()的观点来看待人力资源。A:投资B:发展C:长远D:竞争
共用题干 Z企业为了实行岗位管理，决定首先进行工作分析，并决定以人力资源部门和企业内各部门为主体实施工作分析。在阅读了一些相关书籍之后，人力资源部召开了...
共用题干张明是一家著名高科技企业的人力资源总监，企业成立时他就负责人力资源工作。公司的主要领导对他很信任，有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法...

随机试题

公司里的日常业务执行与经营决策机构是()。 A、董事会 B、总经理 C、
颈内动脉系统TIA的特征性症状是 A．跌倒发作 B．眼动脉交叉瘫 C．复视
以下不是股权投资基金参与主体的是（）。
有腐蚀建筑物，污染河流，造成土地酸化等危害的是()。
“视其所以，观其所由,察其所安”体现的德育原则是（）。
1956年4月25日，毛泽东在政治局扩大会议上作了《论十大关系》的报告，报告论述了我国社会主义建设中带有全局性的十个问题，其中，属于经济关系方面的问题有A.重工
试验制剂与其静脉给药参比制剂的血药浓度-时间曲线下面积的比值，称为A.生物利用度B.绝对生物利用度C.相对生物利用度D.生物等效性E.生物半衰
(2019年真题)根据《房屋建筑和市政基础设施工程施工图设计文件审查管理办法》，审查施工图设计文件的主要内容包括（　　）A.结构选型是否经济合理B.地基基础的
《建设工程监理规范》规定，承包单位报送的分项工程质量验评资料应由()进行审核。A:总监理工程师B:总监理工程师代表C:专业监理工程师D:监理员
基金的收益可能高于债券，投资风险可能小于股票。（）

人力资源信息系统的类型有().A:集中型 B:分散型 C:独立型 D:混合型 E:单一型

人力资源需求预测的方法包括（）。A.德尔菲法B.人员替换分析法C.趋势预测法D.经验判断法E.比例分析法

下列事项中，不能申请行政复议的事项有（）。A．人力资源社会保障部门作出的行政处分B．劳动能力鉴定结论C．工伤保险待遇审核决定D．劳动争议仲裁裁决E．

在预测一家企业未来的人力资源供给状况时，马尔科夫分析法依据的是（）。A.企业的外部经营环境变化B.企业未来的生产经营状况C.企业过去的人员变动规律D.企业

关于工资差别的说法错误的是（）。A.人们不仅关心工资水平，也关心工资差别B.工资差别具有重新配置人力资源的功能C.工资差别的形成，原因之一在于劳动者的素质

如果政府通过最低工资立法确定了某种类型体力劳动者的最低工资水平，而该工资水平超过了这类体力劳动者的市场均衡工资水平，则可能出现的情况是()。A:这类体力劳动者的

企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有()。A:收集信息B:制定企业战术人力资源规划C:明确企业战略目标D:预测内部人力资源需求

在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是()。A:招聘员工的平均成本B:薪酬发放出错的次数C:员工的辞职率D:薪酬开支占组

战略性人力资源管理的重要特征是以()的观点来看待人力资源。A:投资B:发展C:长远D:竞争

共用题干 Z企业为了实行岗位管理，决定首先进行工作分析，并决定以人力资源部门和企业内各部门为主体实施工作分析。在阅读了一些相关书籍之后，人力资源部召开了...

共用题干 张明是一家著名高科技企业的人力资源总监，企业成立时他就负责人力资源工作。公司的主要领导对他很信任，有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法...

公司里的日常业务执行与经营决策机构是()。 A、董事会 B、总经理 C、

颈内动脉系统TIA的特征性症状是 A．跌倒发作 B．眼动脉交叉瘫 C．复视

以下不是股权投资基金参与主体的是（）。

有腐蚀建筑物，污染河流，造成土地酸化等危害的是()。

“视其所以，观其所由,察其所安”体现的德育原则是（）。

1956年4月25日，毛泽东在政治局扩大会议上作了《论十大关系》的报告，报告论述了我国社会主义建设中带有全局性的十个问题，其中，属于经济关系方面的问题有A.重工

试验制剂与其静脉给药参比制剂的血药浓度-时间曲线下面积的比值，称为A.生物利用度B.绝对生物利用度C.相对生物利用度D.生物等效性E.生物半衰

(2019年真题)根据《房屋建筑和市政基础设施工程施工图设计文件审查管理办法》，审查施工图设计文件的主要内容包括（ ）A.结构选型是否经济合理B.地基基础的

《建设工程监理规范》规定，承包单位报送的分项工程质量验评资料应由()进行审核。A:总监理工程师B:总监理工程师代表C:专业监理工程师D:监理员

基金的收益可能高于债券，投资风险可能小于股票。（）

共用题干张明是一家著名高科技企业的人力资源总监，企业成立时他就负责人力资源工作。公司的主要领导对他很信任，有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法...

(2019年真题)根据《房屋建筑和市政基础设施工程施工图设计文件审查管理办法》，审查施工图设计文件的主要内容包括（　　）A.结构选型是否经济合理B.地基基础的