首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
人力资源信息系统的类型有().A:集中型 B:分散型 C:独立型 D:混合型 E:单一型
人力资源信息系统的类型有().A:集中型 B:分散型 C:独立型 D:混合型 E:单一型
admin
2020-12-24
39
问题
人力资源信息系统的类型有().
选项
A:集中型
B:分散型
C:独立型
D:混合型
E:单一型
答案
ABCD
解析
本题考查人力资源信息系统的类型——集中型、分散型、独立型、混合型.
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/ihyKKKKQ
相关试题推荐
人力资源需求预测的方法包括()。A.德尔菲法B.人员替换分析法C.趋势预测法D.经验判断法E.比例分析法
下列事项中,不能申请行政复议的事项有()。A.人力资源社会保障部门作出的行政处分B.劳动能力鉴定结论C.工伤保险待遇审核决定D.劳动争议仲裁裁决E.
在预测一家企业未来的人力资源供给状况时,马尔科夫分析法依据的是()。A.企业的外部经营环境变化B.企业未来的生产经营状况C.企业过去的人员变动规律D.企业
关于工资差别的说法错误的是()。A.人们不仅关心工资水平,也关心工资差别B.工资差别具有重新配置人力资源的功能C.工资差别的形成,原因之一在于劳动者的素质
如果政府通过最低工资立法确定了某种类型体力劳动者的最低工资水平,而该工资水平超过了这类体力劳动者的市场均衡工资水平,则可能出现的情况是()。A:这类体力劳动者的
企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有()。A:收集信息B:制定企业战术人力资源规划C:明确企业战略目标D:预测内部人力资源需求
在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中,能够评价员工关系管理水平的指标是()。A:招聘员工的平均成本B:薪酬发放出错的次数C:员工的辞职率D:薪酬开支占组
战略性人力资源管理的重要特征是以()的观点来看待人力资源。A:投资B:发展C:长远D:竞争
共用题干 Z企业为了实行岗位管理,决定首先进行工作分析,并决定以人力资源部门和企业内各部门为主体实施工作分析。在阅读了一些相关书籍之后,人力资源部召开了...
共用题干 张明是一家著名高科技企业的人力资源总监,企业成立时他就负责人力资源工作。公司的主要领导对他很信任,有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法...
随机试题
适用于高速公路、一级公路沥青下面层及以下层次,二级及二级公路以下公路的各个层次的
对于商业银行来说,以下一般不采用的担保方式是()。
在自然选择中,只有有性繁殖才能产生随机变异,环境压力(如疾病侵害)会使有益的突变
年度培训计划设计的主要步骤
关于ETF的申购,下列说法正确的是()
小蓟除了具有凉血止血的功效外,还能
参与胃排空调控的有 A.迷走-迷走反射B.肠-胃反射C.二者均有D.
10个月男婴,1个月来出现夜惊不宁,近1周加重,多汗,烦闹,该患儿为混合喂养
腮腺导管在面部的体表投影是() A.鼻翼到耳垂和耳屏中点连线的中1/3B.耳垂到鼻翼和口角中点连线的中1/3C.耳屏到鼻翼连线的中1/3D.
心肺复苏的下列描述哪项错误()A.常规吸氧B.纠正低血压C.心搏骤停者均应予胸外心脏按压D.心肺复苏术30分钟后无心肌活动者可终止.E.心肺复苏术