劳动法律事实包括劳动法律行为和（）。A.劳动法律事件 B.劳动法律关系 C.劳动法律效力 D.劳动法律后果

admin2020-12-24 67

问题劳动法律事实包括劳动法律行为和（）。

选项 A.劳动法律事件
B.劳动法律关系
C.劳动法律效力
D.劳动法律后果

答案A

解析依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象称为劳动法律事实。并不是任何事实都可以成为劳动法律事实，只有依据劳动法的规定，带来一定劳动法律后果的事实才能成为劳动法律事实。法律事实可以分为两类：劳动法律行为和劳动法律事件。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/ipZQKKKQ

相关试题推荐

企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（）。A.管理跨度越大，管理层次越多B.管理跨度越大，管理层次越少C.管理跨度越大，管理层次可能越多D.管理跨度越大
劳动纪律的制定应当符合（）等方面的要求。A.内容合法B..结构完整C.严格履行制定的程序D.标准一致E.内容应当全面约束管理行为和劳动行为
以下关于单向劝导式面谈的说法，正确的有（）。A.给下属申诉的机会B.有利于员工改进行为和表现C.对管理者知识和能力要求高D.尤其适用于参与意识不强的下属
依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为（）。A.劳动法律行为B.劳动法律渊源C.劳动法律体系D.劳动法律事件E.劳动合同关系
以下关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（）。A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先
在劳动关系的调整方式中，（）基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度
结果导向型考评方法不包括（）。A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法
以下关于行为锚定等级评价法的说法，错误的是（）。A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是5~9级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件
态度型培训法适合于（）方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性
（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问

随机试题

下列属于商业银行的盈利能力指标的有（）。 A、杠杆率 B、支出利润率 C、
抵债资产进行处置的方式包括（　　）。[2015年5月真题] A．协议处置 B
对于银行来说，内部控制的最终目标是()。
2016年6月份，我国社会消费品零售总额26857亿元，同比增长10.6%，环比
不属于大隐静脉的属支是()
下列属于资产配且三大层次的是（）。 Ⅰ.全球资产配置 Ⅱ.大类资产配置 Ⅲ.行业风格配置 Ⅳ.公司风格配置 Ⅴ.国内资产配置A、Ⅰ.Ⅱ.ⅢB、Ⅰ.
下列关于药品剂量与数量的说法正确的是 A药品剂量与数量用阿拉伯数字书写 B中药饮片以袋为单位 C片剂以袋为单位 D胶囊剂以丸为单位 E颗...
过量服用含乌头类的中成药会引起A.吐血，咯血，尿血，便血B.四肢抽搐，牙关紧闭C.口唇黏膜、眼角糜烂，皮疹，脱发D.口腔黏膜充血，牙龈肿胀溃疡E.精神萎靡，四肢
一般材料：女性，30岁，大学毕业，工厂技术员。主要问题：婚姻冲突，丈夫外遇，想离婚又怕影响孩子，对丈夫充满怨恨，情绪低落1个月。心理咨询师在了解求助...
下面的短文有15处空白，请根据短文内容为每处空白确定1个最佳选项。 OneGoodReasontoLetSmallpoxLive ...

劳动法律事实包括劳动法律行为和（）。A.劳动法律事件 B.劳动法律关系 C.劳动法律效力 D.劳动法律后果

企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（）。A.管理跨度越大，管理层次越多B.管理跨度越大，管理层次越少C.管理跨度越大，管理层次可能越多D.管理跨度越大

劳动纪律的制定应当符合（）等方面的要求。A.内容合法B..结构完整C.严格履行制定的程序D.标准一致E.内容应当全面约束管理行为和劳动行为

以下关于单向劝导式面谈的说法，正确的有（）。A.给下属申诉的机会B.有利于员工改进行为和表现C.对管理者知识和能力要求高D.尤其适用于参与意识不强的下属

依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为（）。A.劳动法律行为B.劳动法律渊源C.劳动法律体系D.劳动法律事件E.劳动合同关系

以下关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（）。A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先

在劳动关系的调整方式中，（）基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度

结果导向型考评方法不包括（）。A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法

以下关于行为锚定等级评价法的说法，错误的是（）。A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是5~9级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件

态度型培训法适合于（）方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性

（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问

下列属于商业银行的盈利能力指标的有（）。 A、杠杆率 B、支出利润率 C、

抵债资产进行处置的方式包括（ ）。[2015年5月真题] A．协议处置 B

对于银行来说，内部控制的最终目标是()。

2016年6月份，我国社会消费品零售总额26857亿元，同比增长10.6%，环比

不属于大隐静脉的属支是()

下列属于资产配且三大层次的是（）。 Ⅰ.全球资产配置 Ⅱ.大类资产配置 Ⅲ.行业风格配置 Ⅳ.公司风格配置 Ⅴ.国内资产配置A、Ⅰ.Ⅱ.ⅢB、Ⅰ.

下列关于药品剂量与数量的说法正确的是 A药品剂量与数量用阿拉伯数字书写 B中药饮片以袋为单位 C片剂以袋为单位 D胶囊剂以丸为单位 E颗...

过量服用含乌头类的中成药会引起A.吐血，咯血，尿血，便血B.四肢抽搐，牙关紧闭C.口唇黏膜、眼角糜烂，皮疹，脱发D.口腔黏膜充血，牙龈肿胀溃疡E.精神萎靡，四肢

一般材料：女性，30岁，大学毕业，工厂技术员。 主要问题：婚姻冲突，丈夫外遇，想离婚又怕影响孩子，对丈夫充满怨恨，情绪低落1个月。心理咨询师在了解求助...

下面的短文有15处空白，请根据短文内容为每处空白确定1个最佳选项。 OneGoodReasontoLetSmallpoxLive ...

抵债资产进行处置的方式包括（　　）。[2015年5月真题] A．协议处置 B

一般材料：女性，30岁，大学毕业，工厂技术员。主要问题：婚姻冲突，丈夫外遇，想离婚又怕影响孩子，对丈夫充满怨恨，情绪低落1个月。心理咨询师在了解求助...