2. 金融经济
  3. 某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调査研究与分析，确认该企业的销售额（万元）和所需要的销售人员数（人）成正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一...

某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调査研究与分析，确认该企业的销售额（万元）和所需要的销售人员数（人）成正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一...

admin2020-12-24  45
问题 某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调査研究与分析，确认该企业的销售额（万元）和所需要的销售人员数（人）成正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bX，X代表销售额，Y代表销售人员数，回归系数a=18，b=0.03。同时，该企业预计2011年销售额将达到1000万元，2012年销售额将达到1500万元。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40人，新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：7：2。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和员工招聘计划。
该企业制定员工招聘计划时主要应考虑（）。
选项 A.招聘人员的数量
B.招聘人员的类型
C.员工知识技能的改善
D.优化人员结构
答案ABD
解析本题考查员工招聘计划的目标——招聘数量、类型、层次、优化人员结构等。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/iq1KKKKQ
相关试题推荐
随机试题