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某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调査研究与分析,确认该企业的销售额(万元)和所需要的销售人员数(人)成正相关关系,并根据过去10年的统计资料建立了一...
某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调査研究与分析,确认该企业的销售额(万元)和所需要的销售人员数(人)成正相关关系,并根据过去10年的统计资料建立了一...
admin
2020-12-24
42
问题
某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调査研究与分析,确认该企业的销售额(万元)和所需要的销售人员数(人)成正相关关系,并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bX,X代表销售额,Y代表销售人员数,回归系数a=18,b=0.03。同时,该企业预计2011年销售额将达到1000万元,2012年销售额将达到1500万元。通过统计研究发现,销售额每增加500万元,需增加管理人员、销售人员和客服人员共40人,新增人员中,管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:7:2。根据人力资源需求与供给情况,该企业制定了总体规划和员工招聘计划。
该企业制定员工招聘计划时主要应考虑()。
选项
A.招聘人员的数量
B.招聘人员的类型
C.员工知识技能的改善
D.优化人员结构
答案
ABD
解析
本题考查员工招聘计划的目标——招聘数量、类型、层次、优化人员结构等。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/iq1KKKKQ
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