首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
下列方法中不用于薪酬调查数据统计分析的是()。A:数据排列 B:频率分析 C:差异检验 D:回归分析
下列方法中不用于薪酬调查数据统计分析的是()。A:数据排列 B:频率分析 C:差异检验 D:回归分析
admin
2020-12-24
45
问题
下列方法中不用于薪酬调查数据统计分析的是()。
选项
A:数据排列
B:频率分析
C:差异检验
D:回归分析
答案
C
解析
薪酬调查数据的统计分析可选取以下方法:数据排列法、频率分析法、趋中趋势分析、离散分析、回归分析法和图表分析法。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/itZQKKKQ
相关试题推荐
以下关于劳动效率定员法的错误表述是()。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动
()是对组织中各类岗位某--专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度
在培训课程的实施与管理中,关于培训后的工作描述正确的是()A.向培训师致谢B.作问卷调查C.颁发结业证书D.清理、检查设备E.培训效果评估
组织层次的培训需求分析包括分析()等内容。A.组织目标B.组织效率C.组织资源D.组织文化E.工作任务
对过细的劳动分工进行改进的方法包括()A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.小组工作法E.个人包干负责
定期进行劳动力工资水平的市场调查,了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况,需要掌握劳动力市场工资水平的()A.基准线B.上线C.中线D.下线E.预警
工作岗位分析是对()所进行的系统研究,并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.各类工作岗位的性质任务B.岗位的职责权限C.岗位关糸D.岗位的劳动条件和
劳动力市场均衡的意义有()A.充分就业B.同质劳动力获同样工资C.体现工资差异D.劳动力资源的最优分配E.增大工资总额
企业薪酬管理的()原则,是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性
一般来说,在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下,()提高员工的薪酬水平。A.必须马上B.可以一定幅度地C.不能盲目地D.应该考虑
随机试题
在国外贷款项目的管理机构中,()负责编制国外贷款备选项目规划,并据此制定、下达
改善人民群众居住条件应优先满足()的基本住房需求,着力增加普通商品住房、经济适
代理合同文件存在瑕疵、错误和误导销售,属于商业银行代理业务中哪一类操作风险点?(
在企业采购管理中,承担对所有和采购有关的业务进行协调工作的是()。
目前日常监管方式主要分为()。
古圣砂岩开采项目 【素材】 某水泥有限公司拟开发利用古圣砂岩矿资源,年产8
管理者最主要的能力是A:教学与科研B:组织与指挥C:技术与经济D:影响与号召E:沟通与协调
签订的下列建设工程施工合同中,属于无效合同的有()。A.实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与发包人签订合同B.承包人将工程的主要部分分包给分包商C.发包
下列有关税收征管说法正确的有( )。A.经设区的市、自治州以上税务局(分局)局长批准,可以查询案件涉嫌人员的储蓄存款B.欠缴税款数额在5万元以上的纳税人在处分
2017年3月2日,高某到甲公司工作,5月4日甲公司与高某签订了1年期书面劳动合同。同年10月因工作需要,甲公司安排高某于10月1日(国庆节),10月14...