首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
下列方法中不用于薪酬调查数据统计分析的是()。A:数据排列 B:频率分析 C:差异检验 D:回归分析
下列方法中不用于薪酬调查数据统计分析的是()。A:数据排列 B:频率分析 C:差异检验 D:回归分析
admin
2020-12-24
73
问题
下列方法中不用于薪酬调查数据统计分析的是()。
选项
A:数据排列
B:频率分析
C:差异检验
D:回归分析
答案
C
解析
薪酬调查数据的统计分析可选取以下方法:数据排列法、频率分析法、趋中趋势分析、离散分析、回归分析法和图表分析法。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/itZQKKKQ
相关试题推荐
以下关于劳动效率定员法的错误表述是()。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动
()是对组织中各类岗位某--专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度
在培训课程的实施与管理中,关于培训后的工作描述正确的是()A.向培训师致谢B.作问卷调查C.颁发结业证书D.清理、检查设备E.培训效果评估
组织层次的培训需求分析包括分析()等内容。A.组织目标B.组织效率C.组织资源D.组织文化E.工作任务
对过细的劳动分工进行改进的方法包括()A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.小组工作法E.个人包干负责
定期进行劳动力工资水平的市场调查,了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况,需要掌握劳动力市场工资水平的()A.基准线B.上线C.中线D.下线E.预警
工作岗位分析是对()所进行的系统研究,并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.各类工作岗位的性质任务B.岗位的职责权限C.岗位关糸D.岗位的劳动条件和
劳动力市场均衡的意义有()A.充分就业B.同质劳动力获同样工资C.体现工资差异D.劳动力资源的最优分配E.增大工资总额
企业薪酬管理的()原则,是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性
一般来说,在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下,()提高员工的薪酬水平。A.必须马上B.可以一定幅度地C.不能盲目地D.应该考虑
随机试题
输血相关性移植物抗宿主病(TA-GVHD)与输入下列一定数量的哪一活性细胞有关
公卫医师何某在取得医师资格证书和执业许可证一年里,擅自从事婚前医学检查、遗传病诊
下列选项中,不属于美术社会功能的是( )。
根据“格雷欣法则”,当市场上流通两种法定金属货币时,最终可能会使市场上()。
2014年5月,红星公司“应收账款”总分类账户的借方发生额为3500元,涉及的三
公司财务会计应保存()。
在影响操作风险的因素中,交易/定价错误是指()。 A.文件档案的制订、
女,48岁,右腹股沟下方有一半球形肿物,平卧时肿物缩小,站立时肿块复出且局部有胀感。此患者首先考虑为A.腹股沟斜疝B.脂肪瘤C.腹股沟直疝D.股疝E.大
SincetheGreatDepression,thegovernmenthasprotectedfarmersfromdamagin...
下列有关甲企业银行借款的会计处理中,正确的为:A.确认短期借款金额为2000000元B.确认短期借款金额为2100000元C.借款期内若按月计提借款利息,应