布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A:销售人员 B:技术人员 C:普通职员 D:高层人员

admin2020-12-24 55

问题布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()

选项 A:销售人员
B:技术人员
C:普通职员
D:高层人员

答案C

解析布告法是在确定了空缺岗位的性质、职责及其所要求的条件等情况后，将这些信息以布告的形式，公布在企业中一切可利用的墙报、布告栏、内部报刊上，尽可能使全体员工都能获得信息，所有对此岗位感兴趣并其有此岗位任职能力的员工均可申请此岗位。此法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于普通职员的招聘。

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()可以保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。A:获得高层领导的支持B:聘请外部专家C:赢得一般员工的理解和认同D:建立企业工会E:寻求中间各
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在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有()。A:考评方法的选择B:考评要素的确定C:绩效管理对象的确定D:标准体系的确定E:对实施步骤提出具体
敏感性训练法适用于()。A:组织发展训练B:晋升前的人际关系训练C:新进人员的集体组织训练D:外派工作人员的异国文化训练E:中青年管理人员的人格塑造训练
学员构成这一参数通过学员的()方面影响培训方法的选择。A:职务特征B:技术心理成熟度C:个性特征D:工作内容熟练度E:家庭背景
培训中对培训效果的监控与评估包括()。A:培训进度和中间效果B:受训者与培训内容的相关性C:培训机构和培训人员D:受训者对培训项目的认知度E:培训费用的
培训内部资源主要包括()。A:专业培训人员B:具备特殊技能的员工C:组织的领导D:具备特殊知识的员工E:公开研讨会
下列属于网络招聘优点的有()。A:成本较低B:选择余地大，涉及范围广C:方便快捷D:不受地点和时间的限制E:成功率高
常用的效度评估类型包括()。A:预测效度B:费用效度C:内容效度D:人员效度E:同测效度
成本效益评估的类型主要包括()。A:人员录用成本效益分析B:招募成本效益分析C:人员选拔成本效益分析D:招聘总成本效益分析E:招聘成本与录用人数比

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一位13岁男孩的母亲在过去3天发现男孩左口周的皮损，因此带他前来就诊。皮损为红斑
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下列选项中对判断肾小球源性血尿最有意义的是 A．肉眼血尿 B．全程血尿 C
(2017年)依据《安全生产法》的规定，下列安全工作职责，属于生产经营单位主要负
不能作为保证人的是()。
（　　）是指购买的标的物要分批交付。A.货样买卖B.试用买卖C.分期交付买卖D.分期付款买卖
不动产登记资料的查询是实现（　　）重要作用表现。A、登记公示公信B、物权公用C、物权多变D、物权多途径
宋代路一级设置的案件审理机关称、（）A.提点刑狱司B.提刑按察使司C.肃政廉访司D.巡按御史
根据《妇女权益保障法》，关于妇女合法权益的说法，正确的是()。A:妇女拥有离婚的最终决定权B:离婚时母亲优先享有未成年子女的监护权C:全国人民代表大会的代表
根据劳动合同法．有权确认劳动合同无效的是（　　）。A．在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织B．用人单位的上级主管部门C．劳动合同履行地的劳动行政

布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A:销售人员 B:技术人员 C:普通职员 D:高层人员

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在直接指标法中，对于管理人员的考评，可以通过对其所管理下属员工的(）的统计得以实现。A:缺勤率B:流动率C:工作数量D:生产率E:月度营业额

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下列选项中对判断肾小球源性血尿最有意义的是 A．肉眼血尿 B．全程血尿 C

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不能作为保证人的是()。

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