资源配置中，起基础性作用的是( )。A.竞争机制 B.价格机制 C.市场机制 D.供求机制

admin2020-12-24 49

问题资源配置中，起基础性作用的是( )。

选项 A.竞争机制
B.价格机制
C.市场机制
D.供求机制

答案C

解析本题考查市场机制。资源配置中，市场机制起基础性作用，通过市场机制来引导和调节企业和居民的行为。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/j1uKKKKQ

相关试题推荐

关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是（　　）。[2013年真题]A.员工关系管理是人力资源管理的组成部分B.员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和伦理
（　　）表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间比例的关系。A.比较比率B.薪酬区间渗透度C.薪酬变动比率D.薪酬变动
人力资源有质和量的限制，只能在一定条件下形成，只能以一定的规模加以利用，这是人力资源的（　　）。A.可用性B.物质性C.客观性D.有限性
关于新型人力资源管理部的说法，正确的是（　　）。[2012年真题]A.新型人力资源管理部门的工作重心一是放在档案和薪酬管理等事务性工作上B.新型人力资源管理部
人力资源管理的核心要素是（　　）。A.培训与开发B.技能提升C.意识水平的提高D.工作动机的提高
材料题根据以下材料，回答题某公司每年都要对销售人员进行培训，主要是聘请知名教授讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工...
材料题根据以下材料，回答题某公司每年都要对销售人员进行培训，主要是聘请知名教授讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工...
材料题根据以下材料，回答题安倩是一家人力资源咨询公司的培训师。一天她到一家公司去推销自己，可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作，因为...
材料题根据以下材料，回答题某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部...
为了确保招聘工作的效率、公正性、科学性，招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有（　　）。A.掌握获取和比较人力资源信息的方法B.掌握招聘各环节的技术标准C

随机试题

面部\"危险三角\"是指 A．鼻根至两侧口角区域 B．鼻底至两侧口角区域 C．
胆汁中有利胆作用的是 A、胆固醇 B、胆色素 C、胆盐 D、胆绿素
收益法又称作()。
根据投资体制改革规定，国家对我国企业到境外投资资源开发类和大额用汇项目实行(
在变电所中变压器中性点装设雷电过电压保护装置（避雷器〉的条件是（）。
日常贷款维护职能一般由（）来承担。
患者，男，50岁，缺失，口腔检查可见：缺牙区牙槽嵴丰满，余牙正常，口底与舌侧龈缘距离约为10mm，舌侧牙槽嵴形态为斜坡型，拟铸造支架义齿修复。如果连接体采用舌杆
在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。 A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准
不可抗力发生后，如果由于当事人通知不及时，而给对方造成损失的扩大，则对()不应当免除责任。A:所有损失均B:扩大的损失C:原有损失D:新增损失
下列会计科目中，属于核算非流动负债的有______。A.长期借款B.长期应付款C.应付债券D.其他应付款

资源配置中，起基础性作用的是( )。A.竞争机制 B.价格机制 C.市场机制 D.供求机制

关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是（ ）。[2013年真题]A.员工关系管理是人力资源管理的组成部分B.员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和伦理

（ ）表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间比例的关系。A.比较比率B.薪酬区间渗透度C.薪酬变动比率D.薪酬变动

人力资源有质和量的限制，只能在一定条件下形成，只能以一定的规模加以利用，这是人力资源的（ ）。A.可用性B.物质性C.客观性D.有限性

关于新型人力资源管理部的说法，正确的是（ ）。[2012年真题]A.新型人力资源管理部门的工作重心一是放在档案和薪酬管理等事务性工作上B.新型人力资源管理部

人力资源管理的核心要素是（ ）。A.培训与开发B.技能提升C.意识水平的提高D.工作动机的提高

材料题 根据以下材料，回答题 某公司每年都要对销售人员进行培训，主要是聘请知名教授讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工...

材料题 根据以下材料，回答题 某公司每年都要对销售人员进行培训，主要是聘请知名教授讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工...

材料题 根据以下材料，回答题 安倩是一家人力资源咨询公司的培训师。一天她到一家公司去推销自己，可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作，因为...

材料题 根据以下材料，回答题 某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部...

为了确保招聘工作的效率、公正性、科学性，招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有（ ）。A.掌握获取和比较人力资源信息的方法B.掌握招聘各环节的技术标准C

面部\"危险三角\"是指 A．鼻根至两侧口角区域 B．鼻底至两侧口角区域 C．

胆汁中有利胆作用的是 A、胆固醇 B、胆色素 C、胆盐 D、胆绿素

收益法又称作()。

根据投资体制改革规定，国家对我国企业到境外投资资源开发类和大额用汇项目实行(

在变电所中变压器中性点装设雷电过电压保护装置（避雷器〉的条件是（）。

日常贷款维护职能一般由（）来承担。

患者，男，50岁，缺失，口腔检查可见：缺牙区牙槽嵴丰满，余牙正常，口底与舌侧龈缘距离约为10mm，舌侧牙槽嵴形态为斜坡型，拟铸造支架义齿修复。如果连接体采用舌杆

在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。 A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准

不可抗力发生后，如果由于当事人通知不及时，而给对方造成损失的扩大，则对()不应当免除责任。A:所有损失均B:扩大的损失C:原有损失D:新增损失

下列会计科目中，属于核算非流动负债的有______。A.长期借款B.长期应付款C.应付债券D.其他应付款

关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是（　　）。[2013年真题]A.员工关系管理是人力资源管理的组成部分B.员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和伦理

（　　）表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间比例的关系。A.比较比率B.薪酬区间渗透度C.薪酬变动比率D.薪酬变动

人力资源有质和量的限制，只能在一定条件下形成，只能以一定的规模加以利用，这是人力资源的（　　）。A.可用性B.物质性C.客观性D.有限性

关于新型人力资源管理部的说法，正确的是（　　）。[2012年真题]A.新型人力资源管理部门的工作重心一是放在档案和薪酬管理等事务性工作上B.新型人力资源管理部

人力资源管理的核心要素是（　　）。A.培训与开发B.技能提升C.意识水平的提高D.工作动机的提高

材料题根据以下材料，回答题某公司每年都要对销售人员进行培训，主要是聘请知名教授讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工...

材料题根据以下材料，回答题某公司每年都要对销售人员进行培训，主要是聘请知名教授讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工...

材料题根据以下材料，回答题安倩是一家人力资源咨询公司的培训师。一天她到一家公司去推销自己，可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作，因为...

材料题根据以下材料，回答题某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部...

为了确保招聘工作的效率、公正性、科学性，招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有（　　）。A.掌握获取和比较人力资源信息的方法B.掌握招聘各环节的技术标准C