2. 金融经济
  3. 劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关，例如，企业并不都是按照所谓的...

劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关，例如，企业并不都是按照所谓的...

admin2020-12-24  56
问题 劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关，例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。
根据以上资料，回答下列问题：

关于企业支付的工资偏离通行市场工资率的说法，正确的是（  ）。
选项 A.企业可以选择支付低于通行市场工资率的工资而不必担心雇不到人
B.企业可以通过支付效率工资来吸引、留住和激励员工
C.企业支付的工资水平可以偏离通行市场工资率，但不能低于政府发布的最低工资标准
D.在市场经济国家，工会可能会通过集体谈判迫使企业支付高于市场通行工资率的工资
答案BCD
解析【知识点】 企业工资与市场通行工资率； 在现实中，企业并不一定完全按照理论上的均衡工资率或市场工资率来支付工资，主要有以下几个方面的情况：①在现实中，企业不仅会向员工支付工资，而且会提供福利以及其他一些员工认为有价值的报酬因素，因此，即使有些企业支付的工资水平略低于市场工资率，但是在其他方面能够为员工提供有价值的报酬，这些企业也不会失去自己的劳动力尤其是不会失去所有的劳动力。②有些企业为了激励员工的工作积极性，会有意提供超过（而不是等于）市场工资率的工资水平，这种工资水平在经济学中被称为效率工资。在现实中，很多企业通过支付这种效率工资成功地吸引了众多的高素质员工、强化了员工的工作动机以及降低对员工进行监督的成本，结果是强化了企业的竞争力。③现代市场经济条件下，很多国家的政府颁布了最低工资立法等方面的法律法规，这些法律规定在一定程度上阻止了企业根据劳动力市场均衡工资率来支付与市场工资水平相当的工资。在绝大部分时候，政府规定的最低工资要高于理论上的市场均衡工资水平。④在很多市场经济国家中，工会这种非市场力量也会对企业支付的工资水平产生影响，它们往往通过集体谈判迫使企业将工资水平确定在高于市场通行工资率的水平上。
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