代表性误差产生的原因有()。A:样本容量不足 B:抽取样本时没有遵循随机原则 C:样本结构与总体结构存在差异 D:统计方法有误 E:样本容量过大

admin2020-12-24 36

问题代表性误差产生的原因有()。

选项 A:样本容量不足
B:抽取样本时没有遵循随机原则
C:样本结构与总体结构存在差异
D:统计方法有误
E:样本容量过大

答案ABC

解析代表性误差主要是指在用样本数据进行推断时所产生的随机误差。其产生的原因主要有：(1)抽取样本时没有遵循随机原则；(2)样本结构与总体结构存在差异；(3)样本容量不足等。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/j6uKKKKQ

相关试题推荐

关于新酬体系设计原则的说法,正确的是()A.外部公平性原则是指同一行业或同一地或同等规模的不同企业中类似职位薪酬基本相同B.内部公平性原则是指同一企业中占据
激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为,能够供员工了解王作意义的核心维度包括（）A.任务完整性B.任务重要性C.工作自主性D.工作反馈性E.
通过将员工的绩效表现划分为多个等级,并制定每个等级的人数比例,从而确定最终的绩考核方法称为()。A.配对比较法B.行为锚定法C.图评价尺度法D.强制
关于离职面谈的说法,错误的是()。A.离职面谈有助于了解员工离职的原因,融洽企业和离职员之间的关系B.离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中C.离职
引发仵业疲劳最直接最客观的原因是（）A.年龄因素B.心理因素C.丁作坏境因素D.管理风格因素
关于工作研究的说法,止确的是()A.工作研究是通过系统的方法确定上作职翻我册需的知识技能的过程绕然B.工作研究的目的是确定职位在企业内部的对价街C.工作
关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法,正确的是()A.绩效考核指标屮的特质类缋效指标不能用于选拔性评价B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定
某公司由压业务方向调整,需要对公司内两个部门重组,裁减10名员,这一裁员属于（）A.经济性裁员B.结构性裁员C.优化性裁员D.破坏性裁员
现代的工作分析方法中，以人为基础的系统性工作分析方法包括（）。A.职位分析问卷法B.管理职位描述问卷法C.工作要素法D.临界特质分析系统E.能力要求
下列选项中，关于薪酬体系设计原则的说法，正确的有（）。A.外部公平性原则是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬基本相同B.内部公平性原则

随机试题

已知某投资商对某项目的预期收益率为15%，总建筑面积10000m2，出租率为70
加热熔化琼脂时，凝胶转变为熔胶的温度为多少 A．60～70℃ B．50℃
常规心电图不可能直接反映 A．心律 B．心率 C．心肌肥大 D．运动能力
下列工作内容应列入专业措施项目的有（）。
社会主义市场经济体制下，社会公平的准则包括（　　）。
合规独立性包括部门、机制和问责等独立性，其中，合规（）的独立性最为重要。
当我们再承受某些心理痛苦——比如孤独、社会孤立、自我怀疑、负面情绪、觉得人生无意
类天疱疮与多形红斑的鉴别点之—是 A是否出现蝶形红斑 B疱损与上皮基底膜的关
在钻孔桩施工质量控制中，对于嵌岩桩与摩擦桩要求不同的指标是(）。A.护筒埋深B.泥浆指标控制C.清孔质量D.钢筋笼接头质量
专利、许可证照和营业账簿税目中的其他账簿，应缴纳()的印花税。A:万分之三B:万分之五C:万分之零点五D:5元

代表性误差产生的原因有()。A:样本容量不足 B:抽取样本时没有遵循随机原则 C:样本结构与总体结构存在差异 D:统计方法有误 E:样本容量过大

关于新酬体系设计原则的说法,正确的是()A.外部公平性原则是指同一行业或同一地或同等规模的不同企业中类似职位薪酬基本相同B.内部公平性原则是指同一企业中占据

激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为,能够供员工了解王作意义的核心维度包括（）A.任务完整性B.任务重要性C.工作自主性D.工作反馈性E.

通过将员工的绩效表现划分为多个等级,并制定每个等级的人数比例,从而确定最终的绩考核方法称为()。A.配对比较法B.行为锚定法C.图评价尺度法D.强制

关于离职面谈的说法,错误的是()。A.离职面谈有助于了解员工离职的原因,融洽企业和离职员之间的关系B.离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中C.离职

引发仵业疲劳最直接最客观的原因是（）A.年龄因素B.心理因素C.丁作坏境因素D.管理风格因素

关于工作研究的说法,止确的是()A.工作研究是通过系统的方法确定上作职翻我册需的知识技能的过程绕然B.工作研究的目的是确定职位在企业内部的对价街C.工作

关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法,正确的是()A.绩效考核指标屮的特质类缋效指标不能用于选拔性评价B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定

某公司由压业务方向调整,需要对公司内两个部门重组,裁减10名员,这一裁员属于（）A.经济性裁员B.结构性裁员C.优化性裁员D.破坏性裁员

现代的工作分析方法中，以人为基础的系统性工作分析方法包括（）。A.职位分析问卷法B.管理职位描述问卷法C.工作要素法D.临界特质分析系统E.能力要求

下列选项中，关于薪酬体系设计原则的说法，正确的有（）。A.外部公平性原则是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬基本相同B.内部公平性原则

已知某投资商对某项目的预期收益率为15%，总建筑面积10000m2，出租率为70

加热熔化琼脂时，凝胶转变为熔胶的温度为多少 A．60～70℃ B．50℃

常规心电图不可能直接反映 A．心律 B．心率 C．心肌肥大 D．运动能力

下列工作内容应列入专业措施项目的有（）。

社会主义市场经济体制下，社会公平的准则包括（ ）。

合规独立性包括部门、机制和问责等独立性，其中，合规（）的独立性最为重要。

当我们再承受某些心理痛苦——比如孤独、社会孤立、自我怀疑、负面情绪、觉得人生无意

类天疱疮与多形红斑的鉴别点之—是 A是否出现蝶形红斑 B疱损与上皮基底膜的关

在钻孔桩施工质量控制中，对于嵌岩桩与摩擦桩要求不同的指标是(）。A.护筒埋深B.泥浆指标控制C.清孔质量D.钢筋笼接头质量

专利、许可证照和营业账簿税目中的其他账簿，应缴纳()的印花税。A:万分之三B:万分之五C:万分之零点五D:5元

社会主义市场经济体制下，社会公平的准则包括（　　）。