代表性误差产生的原因有()。A:样本容量不足 B:抽取样本时没有遵循随机原则 C:样本结构与总体结构存在差异 D:统计方法有误 E:样本容量过大

admin2020-12-24 53

问题代表性误差产生的原因有()。

选项 A:样本容量不足
B:抽取样本时没有遵循随机原则
C:样本结构与总体结构存在差异
D:统计方法有误
E:样本容量过大

答案ABC

解析代表性误差主要是指在用样本数据进行推断时所产生的随机误差。其产生的原因主要有：(1)抽取样本时没有遵循随机原则；(2)样本结构与总体结构存在差异；(3)样本容量不足等。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/j6uKKKKQ

相关试题推荐

关于新酬体系设计原则的说法,正确的是()A.外部公平性原则是指同一行业或同一地或同等规模的不同企业中类似职位薪酬基本相同B.内部公平性原则是指同一企业中占据
激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为,能够供员工了解王作意义的核心维度包括（）A.任务完整性B.任务重要性C.工作自主性D.工作反馈性E.
通过将员工的绩效表现划分为多个等级,并制定每个等级的人数比例,从而确定最终的绩考核方法称为()。A.配对比较法B.行为锚定法C.图评价尺度法D.强制
关于离职面谈的说法,错误的是()。A.离职面谈有助于了解员工离职的原因,融洽企业和离职员之间的关系B.离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中C.离职
引发仵业疲劳最直接最客观的原因是（）A.年龄因素B.心理因素C.丁作坏境因素D.管理风格因素
关于工作研究的说法,止确的是()A.工作研究是通过系统的方法确定上作职翻我册需的知识技能的过程绕然B.工作研究的目的是确定职位在企业内部的对价街C.工作
关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法,正确的是()A.绩效考核指标屮的特质类缋效指标不能用于选拔性评价B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定
某公司由压业务方向调整,需要对公司内两个部门重组,裁减10名员,这一裁员属于（）A.经济性裁员B.结构性裁员C.优化性裁员D.破坏性裁员
现代的工作分析方法中，以人为基础的系统性工作分析方法包括（）。A.职位分析问卷法B.管理职位描述问卷法C.工作要素法D.临界特质分析系统E.能力要求
下列选项中，关于薪酬体系设计原则的说法，正确的有（）。A.外部公平性原则是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬基本相同B.内部公平性原则

随机试题

下列哪些传统节日是满族特有的？（　　） A、颁金节 B、上元节 C、走百病
图示单自由度体系受简谐荷载作用，当简谐荷载频率等于结构自振频率的两倍，则位移的动
以下属于项目法人应履行的职责是()。
被评估成套设备购建于2003年12月，账面价值120万元，2008年12月对设备
单机结构属于单用户工作方式，一台微机同一时刻只能一人使用。()
5×0.25÷0.125×0.15的值是（）
下列属于不正确用药的是A:青霉素与庆大霉素联合用药B:给新生儿静脉注射氯霉素C:复方磺胺甲噁与甲氧苄啶合用D:哌拉西林加入生理盐水中静脉滴注E:给予老年
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理生产、销售假药、劣药刑事案件具体应用法律若干问题的解释》规定,生产、销售的劣药被使用后，造成重度残疾，应当认定为（　　）A
共用题干白某委托甲房地产经纪公司(以下简称甲公司)的房地产经纪人黄某代理自己出租一商铺，并答应事成后给黄某"好处费"。黄某以自己的名义，并使用自拟...关于
影响喜欢的因素包括()。A:才能B:相似与互补C:外貌D:熟悉与邻近

代表性误差产生的原因有()。A:样本容量不足 B:抽取样本时没有遵循随机原则 C:样本结构与总体结构存在差异 D:统计方法有误 E:样本容量过大

关于新酬体系设计原则的说法,正确的是()A.外部公平性原则是指同一行业或同一地或同等规模的不同企业中类似职位薪酬基本相同B.内部公平性原则是指同一企业中占据

激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为,能够供员工了解王作意义的核心维度包括（）A.任务完整性B.任务重要性C.工作自主性D.工作反馈性E.

通过将员工的绩效表现划分为多个等级,并制定每个等级的人数比例,从而确定最终的绩考核方法称为()。A.配对比较法B.行为锚定法C.图评价尺度法D.强制

关于离职面谈的说法,错误的是()。A.离职面谈有助于了解员工离职的原因,融洽企业和离职员之间的关系B.离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中C.离职

引发仵业疲劳最直接最客观的原因是（）A.年龄因素B.心理因素C.丁作坏境因素D.管理风格因素

关于工作研究的说法,止确的是()A.工作研究是通过系统的方法确定上作职翻我册需的知识技能的过程绕然B.工作研究的目的是确定职位在企业内部的对价街C.工作

关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法,正确的是()A.绩效考核指标屮的特质类缋效指标不能用于选拔性评价B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定

某公司由压业务方向调整,需要对公司内两个部门重组,裁减10名员,这一裁员属于（）A.经济性裁员B.结构性裁员C.优化性裁员D.破坏性裁员

现代的工作分析方法中，以人为基础的系统性工作分析方法包括（）。A.职位分析问卷法B.管理职位描述问卷法C.工作要素法D.临界特质分析系统E.能力要求

下列选项中，关于薪酬体系设计原则的说法，正确的有（）。A.外部公平性原则是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬基本相同B.内部公平性原则

下列哪些传统节日是满族特有的？（ ） A、颁金节 B、上元节 C、走百病

图示单自由度体系受简谐荷载作用，当简谐荷载频率等于结构自振频率的两倍，则位移的动

以下属于项目法人应履行的职责是()。

被评估成套设备购建于2003年12月，账面价值120万元，2008年12月对设备

单机结构属于单用户工作方式，一台微机同一时刻只能一人使用。()

5×0.25÷0.125×0.15的值是（）

下列属于不正确用药的是A:青霉素与庆大霉素联合用药B:给新生儿静脉注射氯霉素C:复方磺胺甲噁与甲氧苄啶合用D:哌拉西林加入生理盐水中静脉滴注E:给予老年

《最高人民法院、最高人民检察院关于办理生产、销售假药、劣药刑事案件具体应用法律若干问题的解释》规定,生产、销售的劣药被使用后，造成重度残疾，应当认定为（ ）A

共用题干 白某委托甲房地产经纪公司(以下简称甲公司)的房地产经纪人黄某代理自己出租一商铺，并答应事成后给黄某"好处费"。黄某以自己的名义，并使用自拟...关于

影响喜欢的因素包括()。A:才能B:相似与互补C:外貌D:熟悉与邻近

下列哪些传统节日是满族特有的？（　　） A、颁金节 B、上元节 C、走百病

《最高人民法院、最高人民检察院关于办理生产、销售假药、劣药刑事案件具体应用法律若干问题的解释》规定,生产、销售的劣药被使用后，造成重度残疾，应当认定为（　　）A

共用题干白某委托甲房地产经纪公司(以下简称甲公司)的房地产经纪人黄某代理自己出租一商铺，并答应事成后给黄某"好处费"。黄某以自己的名义，并使用自拟...关于