首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
代表性误差产生的原因有()。A:样本容量不足 B:抽取样本时没有遵循随机原则 C:样本结构与总体结构存在差异 D:统计方法有误 E:样本容量过大
代表性误差产生的原因有()。A:样本容量不足 B:抽取样本时没有遵循随机原则 C:样本结构与总体结构存在差异 D:统计方法有误 E:样本容量过大
admin
2020-12-24
66
问题
代表性误差产生的原因有()。
选项
A:样本容量不足
B:抽取样本时没有遵循随机原则
C:样本结构与总体结构存在差异
D:统计方法有误
E:样本容量过大
答案
ABC
解析
代表性误差主要是指在用样本数据进行推断时所产生的随机误差。其产生的原因主要有:(1)抽取样本时没有遵循随机原则;(2)样本结构与总体结构存在差异;(3)样本容量不足等。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/j6uKKKKQ
相关试题推荐
关于新酬体系设计原则的说法,正确的是()A.外部公平性原则是指同一行业或同一地或同等规模的不同企业中类似职位薪酬基本相同B.内部公平性原则是指同一企业中占据
激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为,能够供员工了解王作意义的核心维度包括()A.任务完整性B.任务重要性C.工作自主性D.工作反馈性E.
通过将员工的绩效表现划分为多个等级,并制定每个等级的人数比例,从而确定最终的绩考核方法称为()。A.配对比较法B.行为锚定法C.图评价尺度法D.强制
关于离职面谈的说法,错误的是()。A.离职面谈有助于了解员工离职的原因,融洽企业和离职员之间的关系B.离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中C.离职
引发仵业疲劳最直接最客观的原因是()A.年龄因素B.心理因素C.丁作坏境因素D.管理风格因素
关于工作研究的说法,止确的是()A.工作研究是通过系统的方法确定上作职翻我册需的知识技能的过程绕然B.工作研究的目的是确定职位在企业内部的对价街C.工作
关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法,正确的是()A.绩效考核指标屮的特质类缋效指标不能用于选拔性评价B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定
某公司由压业务方向调整,需要对公司内两个部门重组,裁减10名员,这一裁员属于()A.经济性裁员B.结构性裁员C.优化性裁员D.破坏性裁员
现代的工作分析方法中,以人为基础的系统性工作分析方法包括()。A.职位分析问卷法B.管理职位描述问卷法C.工作要素法D.临界特质分析系统E.能力要求
下列选项中,关于薪酬体系设计原则的说法,正确的有()。A.外部公平性原则是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬基本相同B.内部公平性原则
随机试题
财政部门、行政单位应当建立和完善资产管理信息系统,对国有资产进行( )。
下列投资项目的风险属于组织管理风险的是()。
下列对工程勘察和设计收费标准的说法有误的是()。
能够影响透皮制剂中药物吸收的因素是
具有升华性的生物碱是 A.小檗碱 B.N-甲基金雀花碱 C.川芎嗪
男性,35岁。1型糖尿病病史10年,平素应用胰岛素治疗,未监测血糖,此次外出,2天未应用胰岛素,出现乏力、口渴、萎靡、恶心、呕吐、腹痛。于医院就诊时化验血...
甘草的法定来源是A:甘草B:光果甘草C:胀果甘草D:苦甘草E:刺果甘草
下列工业固体废物的产生量的预测方法中包括()A:单位产品法B:百元产值法C:人均指标法D:增长率法
劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁费()。 A.应由用人单位交纳B.无须交纳 C.应由败诉一方交纳D.应由提出仲裁申请的一方交纳
吐痰者在公共场所吐痰传播细菌,经济学家称这种经济活动为( )。A、公共产品B、外部不经济C、不完全竞争D、不完全信息