首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
以下方法中,有效性特别好,开发性比较好,经济性比较差的绩效考评方法是()。A:行为定位法 B:强制分布法 C:关键事件法 D:目标管理法
以下方法中,有效性特别好,开发性比较好,经济性比较差的绩效考评方法是()。A:行为定位法 B:强制分布法 C:关键事件法 D:目标管理法
admin
2020-12-24
59
问题
以下方法中,有效性特别好,开发性比较好,经济性比较差的绩效考评方法是()。
选项
A:行为定位法
B:强制分布法
C:关键事件法
D:目标管理法
答案
A
解析
有效性特别好,开发性比较好,经济性比较差的绩效考评方法是行为定位法。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/jOxQKKKQ
相关试题推荐
需要经常做薪酬调查,成本比较高的岗位评价方法是()。A:排列法B:分值法C:因素比较法D:评分法
()是应用最为广泛,同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A:岗位薪酬体系B:技能薪酬体系C:绩效薪酬体系D:技术薪酬体系、
下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。A:社会保险B:绩效工资C:荣誉称号D:基本工资
()采用更直接的工作绩效衡量的指标,通常适用于非管理岗位的员工。A:绩效标准法B:目标标准法C:直接指标法D:短文法
在绩效管理的总结会议上,主管的态度不包括()。A:具有鲜明的建设性、支持性和指导性B:应当注重分析成功的经验C:帮助员工改进其绩效的方法D:讨论人事晋升、
以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是()。A:员工自我矛盾B:客户自我矛盾C:主管自我矛盾D:组织目标矛盾
()强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A:考核反馈B:过程指导C:激励发展D:目标设计
在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。A:结果导向型考评方法B:行为导向型主观考评方法C:品质导向型考评方法D:行为导向型客
下列关于绩效标准法的说法错误的是()。A:通常适用于非管理岗位的员工B:绩效标准法是品质导向型的考评方法C:绩效管理法比目标管理法具有更多的考评标准D:本
以下关于目标管理法的说法错误的是()。A:评价标准可间接反映员工的工作内容B:以制定的目标作为对员工考评的依据C:使员工个人努力目标与组织目标一致D:以可
随机试题
“三项预测值”分析方法是多因素敏感性分析方法中的一种,下面不属于“三个预测值”的
首席风险官连续()次不参加培训,中国证监会及其派出机构可以采取监管谈话、出
胎盘部位滋养细胞肿瘤
依据《行政许可法》的规定,下列关于行政机关对申请人行政许可申请作出处理的说法,正
重症肺炎患儿发生腹胀主要是由于
按照库仑—莫尔强度理论,若岩石强度曲线是一条直线,则岩石破坏时破裂面与最大主应力面的夹角为( )。
患者,男,36岁。近一年来晨起双侧眼睑水肿,血压一直维持在150/90mmHg左右。近一周工作较劳累,自觉眼睑水肿加重,就诊后查尿蛋白(++),尿红细...
某妇女,孕2个半月,常规例行产前检查,T36.1℃,R19次/分,P72次/分,BP120/78mmHg,两肺呼吸音清,心脏叩诊不大,心率72次/分,胸前...
归档文件整理的第一步骤是()。A.分类B.装订C.排列D.编号
尿血与血淋的鉴别,主要在于A:尿色的深浅B:尿量的多少C:尿味的情况D:有无尿痛E:以上均非