（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。

Loveyou2019-12-17 54

问题（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。

选项 A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法

答案C

解析分类法可用于多种岗位的评价，但对不同系统（类型）岗位之间的评比存在相当的主观性，准确度较差。

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