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薪酬差异理论认为,出现( )等情况对,企业应支付员工更高的工资。
薪酬差异理论认为,出现( )等情况对,企业应支付员工更高的工资。
恬恬
2019-12-17
47
问题
薪酬差异理论认为,出现( )等情况对,企业应支付员工更高的工资。
选项
A.工作竞争激烈B.培训费用很高C.工作安全感差D.成功机会较少E.工作条件艰苦
答案
BCDE
解析
p426。如果某项工作具有负面特性,企业就必须支付更高的薪酬来弥补,这些负面特性包括:1培训费用很高;2工作安全性差;3工作条件差;4成功的机遇少等。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/jcmlKKKQ
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