用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付

天天题库2019-12-17 35

问题用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个与月资的有（）。

选项 A、严重违反用人单位规章制度的B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的C、严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的E、劳动者合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动者合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同内容达成协议的

答案BDE

解析选项AC属于用人单位可以单方解除合同的情形。

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用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付

[多选题]记忆过程中的干扰形式包括（　　）。

[单选题]最基本的心理咨询形式是（　　）。

劳动碰瓷：指个别劳动者利用企业的管理漏洞，促使企业发生违法行为，进而索要双倍工资

[单选题]最强烈的人际吸引形式是（　　）。

[单选题]在影响喜欢的因素中，可视为相似性的特殊形式的是（　　）。

永久债券。没有到期日，永久性的定期支付利息的债券，通常将优先股视为永久债券，其价

甲公司计划通过设立合资企业的形式进入某发展中国家。下列选项中，属于甲公司对该国经

（2016)下列有关书面声明说法中，错误的是（）

根据《规划环境影响评价技术导则总纲))，公众参与的主要形式有()。

项目式组织结构形式的优点包括（）。

现有竞争对手（　　），竞争程度越高。 A、越重视经营战略 B、固定成本越低

人的认识之所以具有反复性，是由于（　　）。 A、受主体的认识能力的限制 B、

（31-34题共用题干）患者男性，27岁，气急，乏力，心绞痛，活动后晕厥，听

下列法律责任的承担方式中，属于行政责任承担方式的是（）。

下列有关审计过程中修改重要性的说法中，错误的是（　）。

关于结构化面试特点的陈述，正确的是()。

(1)资料显示，从2003年至2007年，仅山东省就有共206家韩资企业非正常撤

（1）打开工作簿文件EXCEL.xlsx，将工作表sheet1的A1：D1单元格合并为一个单元格，内容水平居中；计算“销售额”列（销售额=销售数量*单价）...

在依法判定的估价对象处分权利方面，应以()等允许的处分方式为依据。A:相关合同B:法律、法规、政策C:土地用途管制D:国家的价格政策

市场趋势分析方法中，相关分析法是用相关分析的理论判断销售量与其他因素相关的性质和强度，从而作出预测，这种方法尤其适用于中、短期预测。()

用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付

[多选题]记忆过程中的干扰形式包括（ ）。

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劳动碰瓷：指个别劳动者利用企业的管理漏洞，促使企业发生违法行为，进而索要双倍工资

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[单选题]在影响喜欢的因素中，可视为相似性的特殊形式的是（ ）。

永久债券。没有到期日，永久性的定期支付利息的债券，通常将优先股视为永久债券，其价

甲公司计划通过设立合资企业的形式进入某发展中国家。下列选项中，属于甲公司对该国经

（2016)下列有关书面声明说法中，错误的是（）

根据《规划环境影响评价技术导则总纲))，公众参与的主要形式有()。

项目式组织结构形式的优点包括（）。

现有竞争对手（ ），竞争程度越高。 A、越重视经营战略 B、固定成本越低

人的认识之所以具有反复性，是由于（ ）。 A、受主体的认识能力的限制 B、

（31-34题共用题干） 患者男性，27岁，气急，乏力，心绞痛，活动后晕厥，听

下列法律责任的承担方式中，属于行政责任承担方式的是（）。

下列有关审计过程中修改重要性的说法中，错误的是（ ）。

关于结构化面试特点的陈述，正确的是()。

(1)资料显示，从2003年至2007年，仅山东省就有共206家韩资企业非正常撤

（1）打开工作簿文件EXCEL.xlsx，将工作表sheet1的A1：D1单元格合并为一个单元格，内容水平居中；计算“销售额”列（销售额=销售数量*单价）...

在依法判定的估价对象处分权利方面，应以()等允许的处分方式为依据。A:相关合同B:法律、法规、政策C:土地用途管制D:国家的价格政策

市场趋势分析方法中，相关分析法是用相关分析的理论判断销售量与其他因素相关的性质和强度，从而作出预测，这种方法尤其适用于中、短期预测。()

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现有竞争对手（　　），竞争程度越高。 A、越重视经营战略 B、固定成本越低

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（31-34题共用题干）患者男性，27岁，气急，乏力，心绞痛，活动后晕厥，听

下列有关审计过程中修改重要性的说法中，错误的是（　）。