首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
等距量表是一种绩效考评标准量表,以下说法正确的有()A:有绝对零点 B:数量差距相同 C:数量差距以相同的比例变化 D:没有绝对零点 E:在一个变量上对事物进行
等距量表是一种绩效考评标准量表,以下说法正确的有()A:有绝对零点 B:数量差距相同 C:数量差距以相同的比例变化 D:没有绝对零点 E:在一个变量上对事物进行
admin
2020-12-24
29
问题
等距量表是一种绩效考评标准量表,以下说法正确的有()
选项
A:有绝对零点
B:数量差距相同
C:数量差距以相同的比例变化
D:没有绝对零点
E:在一个变量上对事物进行分类
答案
BD
解析
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/jzxQKKKQ
相关试题推荐
仅适用于激发员工表现,开发其技能,而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是()。A.记录法B.评价量表法C.短文法D.强制选择法
下列哪一项是将被考评者放在一个模拟管理岗位,让他在一段时间内参与文书的起草,并解决工作中出现的各种问题的技术?()A.个人报告B.实务作业C.管理游戏D.
下列哪一项不能纠正绩效考评中的晕轮误差?()A.将评价结果与误差作为考察的重要内容之一B.建立严谨的工作记录制度C.对考核者进行适当的培训D.建立
以下列哪一项为基础的绩效考评指标体系,能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小?()A.实际投入B.工作行为C.工作方式D.实际
编制绩效考评标准时,无须遵循()。A.定量准确原则B.突出特点原则C.目标导向原则D.先进合理原则
以下列哪一项为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益,不重视长期发展?()A.行为B.绩效C.工作D.技能
工资指导价位的下列哪一个是处于工资收入数列中后一定百分比的数据的算术平均数?()A.标准数B.高位数C.中位数D.低位数
人力资源需求预测的方法中,下列哪一项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去人事变动的规律,来推断未来的人事变动趋势和状态?()A.马尔可夫模型
以下关于劳动争议的说法正确的是()。A.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质B.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议C.劳动争议产生的直接原
企业规模的大小会影响部门结构的选择,以下说法正确的是()。A.规模较小,宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构;规模较大,宜选择以成果为中心设计的部门结构;规
随机试题
某220kV变电所,220kV电气主接线为双母线,有多回220kV出线,配置有母
CRD法是在CD工法基础上增设(),即所谓的交叉中隔壁法。
《建设工程施工合同(示范文本)》的通用条款中不包括()
①他们保存历史的唯一办法是将历史当做传说讲述,由讲述人一代接一代地将史实描述为
西周的土地在法律上全属周王所有。( )
如何根据迁移的原理有效地组织教学
安规细则规定:机务段机车调度室调度员应与派班室调度员联系,保证机车乘务员待乘卧床休息时间不少于()小时。A.1B.2C.3D.4
民间信用的特点是()。A:灵活B:规范C:风险大D:利率低E:易发生违约纠纷
(2012年)关于行政许可实施程序听证规定的说法,正确的有()。A.行政机关一般可视具体情况自由裁量决定是否公开举行听证会B.组织听证的行政机关应当根据听
下列事项中,最终不会导致所有者权益变动的有()。A.转销无需偿还的应付账款B.用盈余公积弥补亏损C.股东大会宣告分配现金股利