（）是请专家背靠背反复填写对权重设置的意见。不断反馈信息。以期专家意见趋向一致

书海库2019-12-17 20

问题（）是请专家背靠背反复填写对权重设置的意见。不断反馈信息。以期专家意见趋向一致，得到一个较为合理的权重分配方案。

选项 A.主观经验法B.德尔菲法C.层次分析法D.等量测评法

答案B

解析本题考查的是德尔菲法的含义。企业人力资源的需求预测方法可以分为定性预测和定量预测两大类。其中定性预测主要有经验预测法、描述法和德尔菲法。其中德尔菲法又叫专家评估法，一般采用问卷调查的方式，听取专家（尤其是人事专家）对企业未来人力资源需求量的分析评估，并通过多次重复，最终达成一致意见。

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