首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
在劳务派遣中,()的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系。A:雇主与雇员 B:劳务派遣单位与被派遣劳动者 C:劳务派遣单位与劳务派遣接受单位 D:劳务派遣
在劳务派遣中,()的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系。A:雇主与雇员 B:劳务派遣单位与被派遣劳动者 C:劳务派遣单位与劳务派遣接受单位 D:劳务派遣
admin
2020-12-24
46
问题
在劳务派遣中,()的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系。
选项
A:雇主与雇员
B:劳务派遣单位与被派遣劳动者
C:劳务派遣单位与劳务派遣接受单位
D:劳务派遣接受单位与被派遣劳动者
答案
D
解析
劳务派遣接受单位与被派遣劳动者的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系,是不完整的劳动关系。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/kGZQKKKQ
相关试题推荐
劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式,其基本特点包括()A.群众性B.自治性C.国家性D.强制性E.非强制性
雇员参与民主管理的形式多种多样,包括()A.职工大会B.岗位参与C.质量小组D.政策参与E.合理化建议
劳动法基本原则包括()。A.物质帮助权原则B.平等就业原则C.劳动关系民主化原则D.自由择业原则E.保障劳动者劳动权的原则
劳动力市场的制度结构要素有()。A.工会B.最低社会保障C.劳动力需求量D.最低劳动标准E.劳动力供给量
()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通,相互理解和合作,并在可能的条件下达成一定协议的活动。A.集体协商制度B.集体协商C.劳动
()的基本特点是体现国家意志。A.劳动法律关系B.劳动关系C.劳动法律法规D.劳动合同
()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。A.利益激励型B.利益约束型C.利益协调型D.利益平衡型
()是指不依当事人的主观意志为转移,能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律主体B.劳动法律事实C.劳动法律事件D.劳动法律行为
()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A.法律关系B.命令关系C.劳动关系D.协作关系
单位录用员工的,应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日
随机试题
维持组织液生成量与回流量平衡的机制是( )。 A、多余的生成部分经毛细淋巴管
(18-19题共用题干) 患者,男,41岁。腰痛伴右下肢放射痛3个月,反复发作
患者,女性,12岁,牙列不齐要求矫治。检查:磨牙关系远中尖对尖,第二恒磨牙未萌,
职业道德活动内在的道德准则是() A.忠诚、敬业、无私 B.爱岗、敬业、无
与氟哌啶醇一样属于一代抗精神病药物的是 A、氯氮平 B、吗啡 C、氯丙
普通硅酸盐水泥、矿渣硅酸盐水泥、火山硅酸盐水泥都可用于稳定土()
滑膜结核可出现
从所给的四个选项中,选择最合适的一个填入问号处,使之呈现一定规律性:
根据《化学药品和治疗用生物制品说明书规范细则》 “服用本品可能影响某些临床检验结果”应列入说明书中的A.【适应证】B.【注意事项】C.【不良反应】D.【
在施工招投标中,银行为投标人出具的投标保函属于( )。A.留置担保B.保证担保C.抵押担保D.质押担保