首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
在劳务派遣中,()的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系。A:雇主与雇员 B:劳务派遣单位与被派遣劳动者 C:劳务派遣单位与劳务派遣接受单位 D:劳务派遣
在劳务派遣中,()的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系。A:雇主与雇员 B:劳务派遣单位与被派遣劳动者 C:劳务派遣单位与劳务派遣接受单位 D:劳务派遣
admin
2020-12-24
72
问题
在劳务派遣中,()的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系。
选项
A:雇主与雇员
B:劳务派遣单位与被派遣劳动者
C:劳务派遣单位与劳务派遣接受单位
D:劳务派遣接受单位与被派遣劳动者
答案
D
解析
劳务派遣接受单位与被派遣劳动者的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系,是不完整的劳动关系。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/kGZQKKKQ
相关试题推荐
劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式,其基本特点包括()A.群众性B.自治性C.国家性D.强制性E.非强制性
雇员参与民主管理的形式多种多样,包括()A.职工大会B.岗位参与C.质量小组D.政策参与E.合理化建议
劳动法基本原则包括()。A.物质帮助权原则B.平等就业原则C.劳动关系民主化原则D.自由择业原则E.保障劳动者劳动权的原则
劳动力市场的制度结构要素有()。A.工会B.最低社会保障C.劳动力需求量D.最低劳动标准E.劳动力供给量
()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通,相互理解和合作,并在可能的条件下达成一定协议的活动。A.集体协商制度B.集体协商C.劳动
()的基本特点是体现国家意志。A.劳动法律关系B.劳动关系C.劳动法律法规D.劳动合同
()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。A.利益激励型B.利益约束型C.利益协调型D.利益平衡型
()是指不依当事人的主观意志为转移,能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律主体B.劳动法律事实C.劳动法律事件D.劳动法律行为
()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A.法律关系B.命令关系C.劳动关系D.协作关系
单位录用员工的,应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日
随机试题
26、根据《水利工程建设项目管理规定》(水建[1995]128号),水利工程建设
男55岁,上腹疼痛伴反酸、胃灼热15年,近期出现体重下降,最有价 值的检查是
开展国际多式联运应具备的基本条件有( )。
商业银行违反审慎经营原则开展个人理财业务,或利用个人理财业务进行不公平竞争的,银
女,40岁,确诊为急性胰腺炎,内科正规治疗2周后体温仍在38℃~39℃,左上腹部
作用机制为抑制质子泵,减少胃酸分泌的药物是
我国政府纵向决策子系统的最低层次是()。 A.村民委员会B.居民委员
关于危害结果的相关说法,下列哪一选项是错误的?A:甲男(25岁)明知孙某(女)只有13岁而追求她,在征得孙某同意后,与其发生性行为。甲的行为没有造成危害后果B
职工被借调期间受到工伤事故伤害,由()承担工伤保险责任。A.借调单位B.原用人单位C.借调单位和原用人单位共同D.职工
某企业新上市的一种方便面,其名称和包装装潢与某知名品牌方便面十分相似,极易混淆,该企业此种行为属于()。A.虚假宣传行为B.诋毁商誉行为C.侵犯商业秘密行