衡量借款人短期偿债能力的指标不包括（　　）。A.流动比率 B.速动比率 C.产权比率 D.现金比率

admin2020-12-24 23

问题衡量借款人短期偿债能力的指标不包括（　　）。

选项 A.流动比率
B.速动比率
C.产权比率
D.现金比率

答案C

解析衡量借款人短期偿债能力的指标主要有流动比率、速冻比率和现金比率等；衡量借款人长期偿债恩呢管理的指标主要有资产负债比率和产权比率等。产权比率是用来衡量借款人长期偿债能力的指标。考点还款能力分析

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/kKuKKKKQ

相关试题推荐

作为一种工作态度指标，()指的是员工认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。A:工作满意度B:工作投入度C:组织承诺D:离职倾向
招聘的费用与应聘者人数的比值称为()，用来评估()。A:招聘成本；招聘预算的准确性B:招聘单价；招聘方法的有效性C:应聘比率；招聘效果数量D:录用比率；招
下列属于最简单实用的一种绩效考核方法的是()。A:目标管理法B:平衡计分卡法C:关键绩效指标法D:排序法
用来计量单位时间内劳动力消耗的指标的是劳动()。A:强度B:时间C:能力D:素质
关于绩效考核指标设定的说法，正确的是()。A:应设定有与当前企业发展战略无关的考核指标B:应设定有依赖企业外部机构的考核指标C:对不同性质的工作要设定相同的
下列方法中，仅适用于短期可以掌握工作的是()。A:观察法B:典型事例法C:工作日志法D:工作实践法
()表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的关系。A:比较比率B:薪酬区间渗透度C:薪酬变动比率D:薪酬变动范围
目标管理法的劣势是()A:有效性B:实施过程复杂C:不公平D:倾向于聚焦短期目标
下列说法中不正确的是()。A:其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的效果越好B:其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好C:其他条件相同时，招
()工资差别不仅解释了不同质劳动者之间产生工资收入差异的原因，也解释了不同质劳动力之间流动的原因。A:补偿性B:竞争性C:垄断性D:制度性

随机试题

（93-96题共用题干）为了提高服务质量，在竞争中留住顾客，联邦快递公司非常
国际卫生条例的传染病范围是
粉煤灰混凝土配合比设计时，有抗冻要求的应采用I级和II级粉煤灰。
棚户区改造，补偿政策有货币补偿或换新房两种。老王和小王意见不统一，老王说要分房得
薄膜浓缩设备 A.升膜式蒸发器 B.多效浓缩器 C.真空浓缩器 D.倾斜
男性，56岁，反复胸闷4年，2周来晕厥3次，普通心电图正常，就诊后首选的检查是A.超声心动图B.心内电生理检查C.Holter心电图D.阿托品试验E.冠
感。
关于砌体工程雨期施工的说法，正确的有()。A.烧结类块体的相对含水率60%～70%B.每天砌筑高度不得超过1.2mC.根据石子的含水量变化随时调整水灰比D
格网分析是专门针对栅格数据的，比较常用的功能有()等。A:坡度、坡向、日照强度的分析B:根据点状样本产生距离图C:工程填挖方计算D:沿着交通线路、市政管线
B企业为金属加工企业，主要从事铝合金轮毂加工制造。 B企业的铝合金轮毂打磨车间为二层建筑，建筑面积2000m2，南北两端各设置载重2．5t的货梯和敞开式...

衡量借款人短期偿债能力的指标不包括（ ）。A.流动比率 B.速动比率 C.产权比率 D.现金比率

作为一种工作态度指标，()指的是员工认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。A:工作满意度B:工作投入度C:组织承诺D:离职倾向

招聘的费用与应聘者人数的比值称为()，用来评估()。A:招聘成本；招聘预算的准确性B:招聘单价；招聘方法的有效性C:应聘比率；招聘效果数量D:录用比率；招

下列属于最简单实用的一种绩效考核方法的是()。A:目标管理法B:平衡计分卡法C:关键绩效指标法D:排序法

用来计量单位时间内劳动力消耗的指标的是劳动()。A:强度B:时间C:能力D:素质

关于绩效考核指标设定的说法，正确的是()。A:应设定有与当前企业发展战略无关的考核指标B:应设定有依赖企业外部机构的考核指标C:对不同性质的工作要设定相同的

下列方法中，仅适用于短期可以掌握工作的是()。A:观察法B:典型事例法C:工作日志法D:工作实践法

()表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的关系。A:比较比率B:薪酬区间渗透度C:薪酬变动比率D:薪酬变动范围

目标管理法的劣势是()A:有效性B:实施过程复杂C:不公平D:倾向于聚焦短期目标

下列说法中不正确的是()。A:其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的效果越好B:其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好C:其他条件相同时，招

()工资差别不仅解释了不同质劳动者之间产生工资收入差异的原因，也解释了不同质劳动力之间流动的原因。A:补偿性B:竞争性C:垄断性D:制度性

（93-96题共用题干） 为了提高服务质量，在竞争中留住顾客，联邦快递公司非常

国际卫生条例的传染病范围是

粉煤灰混凝土配合比设计时，有抗冻要求的应采用I级和II级粉煤灰。

棚户区改造，补偿政策有货币补偿或换新房两种。老王和小王意见不统一，老王说要分房得

薄膜浓缩设备 A.升膜式蒸发器 B.多效浓缩器 C.真空浓缩器 D.倾斜

男性，56岁，反复胸闷4年，2周来晕厥3次，普通心电图正常，就诊后首选的检查是A.超声心动图B.心内电生理检查C.Holter心电图D.阿托品试验E.冠

感。

关于砌体工程雨期施工的说法，正确的有()。A.烧结类块体的相对含水率60%～70%B.每天砌筑高度不得超过1.2mC.根据石子的含水量变化随时调整水灰比D

格网分析是专门针对栅格数据的，比较常用的功能有()等。A:坡度、坡向、日照强度的分析B:根据点状样本产生距离图C:工程填挖方计算D:沿着交通线路、市政管线

B企业为金属加工企业，主要从事铝合金轮毂加工制造。 B企业的铝合金轮毂打磨车间为二层建筑，建筑面积2000m2，南北两端各设置载重2．5t的货梯和敞开式...

衡量借款人短期偿债能力的指标不包括（　　）。A.流动比率 B.速动比率 C.产权比率 D.现金比率

（93-96题共用题干）为了提高服务质量，在竞争中留住顾客，联邦快递公司非常