在金融市场中，既是重要的资金需求者和供给者，又是金融衍生品市场上重要的套期保值主体的是（）。A、家庭 B、企业 C、中央银行 D、政府

admin2020-12-24 79

问题在金融市场中，既是重要的资金需求者和供给者，又是金融衍生品市场上重要的套期保值主体的是（）。

选项 A、家庭
B、企业
C、中央银行
D、政府

答案B

解析企业是金融市场运行的基础，是重要的资金需求者和供给者。此外，企业还是金融衍生品市场上重要的套期保值主体。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/kMcKKKKQ

相关试题推荐

关于绩效改进方法的说法，正确的是（　　）。A.标杆超越法更强调本企业固有的管理概念B.卓越绩效指标法通过强化个体卓越绩效指标推动企业战略耳标的实现C.I
对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是（　　）。A.选择以结果为导向的绩效考核方法B.评价指标选择一些非财务指标C.采取频繁绩效考核和多元化的
以协调员工个人成长和企业发展需求两者间关系为目的的人力资源规划是（　　）。A.职业规划B.继任计划C.培训开发规划D.配备规划
根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素之间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是（　　）。A.比率分析法B.德尔菲法C.回归分析法D.时间序列
当企业人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力需求平衡方法是（　　）。A.裁员B.减薪C.工作轮换D.自然减员
小张是A公司人力资源部的招聘经理，近10年来A公司积极寻求国际合作，发展为业务遍布中亚、中东等地的国际性企业。在人员配置方面，A公司一般从国内公开招聘人员...
小张是A公司人力资源部的招聘经理，近10年来A公司积极寻求国际合作，发展为业务遍布中亚、中东等地的国际性企业。在人员配置方面，A公司一般从国内公开招聘人员...
小张是A公司人力资源部的招聘经理，近10年来A公司积极寻求国际合作，发展为业务遍布中亚、中东等地的国际性企业。在人员配置方面，A公司一般从国内公开招聘人员...
依据美国管理学家巴尼的标准，人力资源之所以成为企业优势资源，是因为（　　）。A.优秀的人力资源管理系统不容易被轻易模仿B.企业中优秀的人力资源非常丰富C
企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于（　　）。A.企业组织结构的形式B.员工的职业兴趣C.员工技能的性质D.员工薪酬的水平

随机试题

国际税收中所指的国际重复征税一般属于（　　）。 A.法律性国际重复征税 B.
某单位施工一半圆拱形岩石巷道，围岩中等稳定，普氏系数f=4～6，净断面积12m2
400.党支部作为党的基层组织，以下不属于其担负的职责的是（）。 A.监督党
在企业价值评估中，持续经营假设意味着企业在出售、兼并、重组、合并以后，其继续使用
属于中枢和外周多巴胺D2受体阻断剂,具有镇吐、刺激泌乳素释放的促胃肠动力药是（）
以下哪些可列入资产支持证券的基础资产负面清单（　　）。 Ⅰ．投资标的为产权证
下列不会出现蠕动波的是
肺结核的临床表现是
需要去毛的药材是
到期收益率的两个暗含条件是()。A:假设投资者将一直持有债券，直至债券到期为止B:假设各期的利息收入要在债券的剩余期限内进行再投资，并且投资收益率等于到期收益

在金融市场中，既是重要的资金需求者和供给者，又是金融衍生品市场上重要的套期保值主体的是（ ）。A、家庭 B、企业 C、中央银行 D、政府

关于绩效改进方法的说法，正确的是（ ）。A.标杆超越法更强调本企业固有的管理概念B.卓越绩效指标法通过强化个体卓越绩效指标推动企业战略耳标的实现C.I

对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是（ ）。A.选择以结果为导向的绩效考核方法B.评价指标选择一些非财务指标C.采取频繁绩效考核和多元化的

以协调员工个人成长和企业发展需求两者间关系为目的的人力资源规划是（ ）。A.职业规划B.继任计划C.培训开发规划D.配备规划

根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素之间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是（ ）。A.比率分析法B.德尔菲法C.回归分析法D.时间序列

当企业人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力需求平衡方法是（ ）。A.裁员B.减薪C.工作轮换D.自然减员

小张是A公司人力资源部的招聘经理，近10年来A公司积极寻求国际合作，发展为业务遍布中亚、中东等地的国际性企业。在人员配置方面，A公司一般从国内公开招聘人员...

小张是A公司人力资源部的招聘经理，近10年来A公司积极寻求国际合作，发展为业务遍布中亚、中东等地的国际性企业。在人员配置方面，A公司一般从国内公开招聘人员...

小张是A公司人力资源部的招聘经理，近10年来A公司积极寻求国际合作，发展为业务遍布中亚、中东等地的国际性企业。在人员配置方面，A公司一般从国内公开招聘人员...

依据美国管理学家巴尼的标准，人力资源之所以成为企业优势资源，是因为（ ）。A.优秀的人力资源管理系统不容易被轻易模仿B.企业中优秀的人力资源非常丰富C

企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于（ ）。A.企业组织结构的形式B.员工的职业兴趣C.员工技能的性质D.员工薪酬的水平

国际税收中所指的国际重复征税一般属于（ ）。 A.法律性国际重复征税 B.

某单位施工一半圆拱形岩石巷道，围岩中等稳定，普氏系数f=4～6，净断面积12m2

400.党支部作为党的基层组织，以下不属于其担负的职责的是（）。 A.监督党

在企业价值评估中，持续经营假设意味着企业在出售、兼并、重组、合并以后，其继续使用

属于中枢和外周多巴胺D2受体阻断剂,具有镇吐、刺激泌乳素释放的促胃肠动力药是（）

以下哪些可列入资产支持证券的基础资产负面清单（ ）。 Ⅰ．投资标的为产权证

下列不会出现蠕动波的是

肺结核的临床表现是

需要去毛的药材是

到期收益率的两个暗含条件是()。A:假设投资者将一直持有债券，直至债券到期为止B:假设各期的利息收入要在债券的剩余期限内进行再投资，并且投资收益率等于到期收益

在金融市场中，既是重要的资金需求者和供给者，又是金融衍生品市场上重要的套期保值主体的是（）。A、家庭 B、企业 C、中央银行 D、政府

关于绩效改进方法的说法，正确的是（　　）。A.标杆超越法更强调本企业固有的管理概念B.卓越绩效指标法通过强化个体卓越绩效指标推动企业战略耳标的实现C.I

对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是（　　）。A.选择以结果为导向的绩效考核方法B.评价指标选择一些非财务指标C.采取频繁绩效考核和多元化的

以协调员工个人成长和企业发展需求两者间关系为目的的人力资源规划是（　　）。A.职业规划B.继任计划C.培训开发规划D.配备规划

根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素之间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是（　　）。A.比率分析法B.德尔菲法C.回归分析法D.时间序列

当企业人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力需求平衡方法是（　　）。A.裁员B.减薪C.工作轮换D.自然减员

依据美国管理学家巴尼的标准，人力资源之所以成为企业优势资源，是因为（　　）。A.优秀的人力资源管理系统不容易被轻易模仿B.企业中优秀的人力资源非常丰富C

企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于（　　）。A.企业组织结构的形式B.员工的职业兴趣C.员工技能的性质D.员工薪酬的水平

国际税收中所指的国际重复征税一般属于（　　）。 A.法律性国际重复征税 B.

以下哪些可列入资产支持证券的基础资产负面清单（　　）。 Ⅰ．投资标的为产权证