某主管总是给自己的得力助手打高分，给其他下属打低分。这体现了（）。 A．晕轮

Loveyou2020-05-20 31

问题某主管总是给自己的得力助手打高分，给其他下属打低分。这体现了（）。A．晕轮效应B．感情效应C．近因效应D．首因效应

选项

答案B

解析感情效应是指测评人员和被测对象之间的关系，是影响测评结果的重要原因。如果两者关系好，测评得分会反之亦然。当测评指标偏重“软性”时，过种情况更为明显。

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