某主管总是给自己的得力助手打高分,给其他下属打低分。这体现了( )。 A.晕轮

Loveyou2020-05-20  11

问题 某主管总是给自己的得力助手打高分,给其他下属打低分。这体现了( )。A.晕轮效应B.感情效应C.近因效应D.首因效应

选项

答案B

解析感情效应是指测评人员和被测对象之间的关系,是影响测评结果的重要原因。如果两者关系好,测评得分会反之亦然。当测评指标偏重“软性”时,过种情况更为明显。
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