首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()作为测量“人”的尺度,在员工与岗位之间架起了桥梁。A:岗位分析 B:员工素质测评 C:岗位评价 D:员工绩效评价
()作为测量“人”的尺度,在员工与岗位之间架起了桥梁。A:岗位分析 B:员工素质测评 C:岗位评价 D:员工绩效评价
admin
2020-12-24
55
问题
()作为测量“人”的尺度,在员工与岗位之间架起了桥梁。
选项
A:岗位分析
B:员工素质测评
C:岗位评价
D:员工绩效评价
答案
B
解析
员工素质测评作为测量“人”的尺度,在员工与岗位之间架起了桥梁。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/kXxQKKKQ
相关试题推荐
新员工实行的三级安全卫生教育是()。A:组织个人教育B:组织行业教育C:组织入厂教育D:组织车间教育E:组织组班教育
集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括()。A:有利于企业约束员工B:加强企业的民主管理C:有利于协调劳动关系D:维护职工的合法权益E:弥补劳动法律、法
用人单位内部劳动规则的内容包括()。A:劳动纪律B:民主管理制度C:劳动合同管理制度D:劳动岗位规范制定规则E:劳动安全卫生制度
与企业内部操作相比,专业调研公司参与员工满意度调查的优势是()。A:专业程度高B:员工配合较好C:调查结果的分析客观程度高D:对公司了解的不够深入E:员
()是工作岗位评价经常使用的方法。A:排列法B:因素比较法C:分类法D:关键事件法E:评分法
企业薪酬管理应遵循()。A:对内具有公正性原则B:对成本具有控制性原则C:对外具有竞争力原则D:对员工具有激励性原则E:体现劳动差别的原则
下列关于佣金的说法正确的是()。A:严格意义上讲,佣金并不是奖金B:佣金和奖金有相似之处C:佣金用得较多的岗位是销售人员D:佣金和奖金是两个完全不同的概念
在设计绩效奖时要注意的事项是()。A:绩效标准要明确、合理B:达到某一绩效标准后的奖金要一致C:以递增方法设立奖金,鼓励员工不断提高绩效D:奖金的金额应该
通行的薪酬体系类型主要包括()。A:岗位薪酬体系B:技术薪酬C:能力薪酬D:技能薪酬体系E:绩效薪酬体系
外部薪酬包括()。A:基本工资B:绩效工资C:社会保险D:晋升机会E:额外津贴
随机试题
流浸膏剂属于 A.水浸出制剂 B.含醇浸出制剂 C.含糖浸出制剂 E.以
从LIBOR的取样和计算方式来看,说法正确的是()。 ①主观性 ②非主观性
全面风险管理是商业银行的一项基础性、系统性、全局性的工作。()
病人症见壮热,烦渴,脉洪大等,辨证属于气分热证,宜选
关于问题情境与问题解决关系表述正确的一项是( )
()适合于初步筛选应聘者。 A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法
治疗咽痛、掌中热首选的腧穴是A.少商B.鱼际C.列缺D.太渊E.尺泽
根据《公路工程质量监督规定),负贵对公路工程从业单位进行质量监督检查的部门是()。A.建设单位B.交通主管部门和其所属的质量监督机构C.监理单位D.勘察
在准时制生产中,生产进度分为()。A:正常B:稍快C:过快D:过慢E:很慢
我国财政部门管理会计工作最基本的职能是()。A.会计市场管理B.会计准则制度及相关标准规范的制定和组织实施C.会计专业人才评价D.会计监督检查