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( )绩效反馈面谈的申述机会最少。 A、综合式 B、单向劝导式 C、双向
( )绩效反馈面谈的申述机会最少。 A、综合式 B、单向劝导式 C、双向
shuhaiku
2020-05-20
32
问题
( )绩效反馈面谈的申述机会最少。A、综合式B、单向劝导式C、双向倾听式D、解决问题式
选项
答案
B
解析
单向劝导式面谈又称单向指导型面谈,是通过对员工现实工作行为和表现进行剖析,说明哪些行为是正确的、有效的,哪些行为是错误的、无效的,根据工作说明书的文件,尽可能说服下属,让他们接受并提出新的、更高的工作目标,不断提升其绩效水平。这种面谈方式缺乏双向的交流和沟通,容易堵塞上下级之间的言路,难以给下属申诉的机会,使沟通渠道受阻。
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