首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
人力资源规划的内容包括()A:人员规划 B:制度规划 C:战略规划 D:薪酬规划 E:部门规划
人力资源规划的内容包括()A:人员规划 B:制度规划 C:战略规划 D:薪酬规划 E:部门规划
admin
2020-12-24
78
问题
人力资源规划的内容包括()
选项
A:人员规划
B:制度规划
C:战略规划
D:薪酬规划
E:部门规划
答案
ABC
解析
人力资源规划的内容包括:战略规划;组织规划;制度规划;人员规划:费用规划。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/knxQKKKQ
相关试题推荐
属于现代人力资源管理的基本原理的是()。A.同素异构原理B.动态优势原理C.互补增值原理D.激励强化原理E.公平竞争原理
下列选项中,哪个因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响?()A.企业发展战略B.劳动力供求关系C.企业支付能力D.企业生产经营特点E.企业的价值观
下列属于人力资源生理开发研究的内容的是()。A.温度B.湿度C.噪声D.情感E.辐射
企业的日常薪酬管理包括()。A.员工薪酬统计B.薪酬调查C.制定薪酬计划D.适时计算E.薪酬调整
人力资源开发的最根本目标是()。A.人的发展B.有效运用人的潜能C.有效开发人的潜能D.企业发展E.社会发展
在下列哪一个方面,传统人事管理方法单一,以人工为主处理数据,而现代人力资源管理,更强调使用电脑技术处理信息资料,及时准确地提供决策依据?()A.管理形式B.管
现代人力资源管理从下列哪个方面看,与传统的人事管理不同,它更强调管理的动态性和组织的整体开发?()A.管理内容上B.管理策略上C.管理形式上D.管理方式上
下列哪一项是现代人力资源管理的重要特征之一?()A.物质性B.可用性C.战略性D.有限性
现代人力资源管理与传统劳动人事管理最大的不同为()。A.以事为中心B.主动开发型C.被动反应型D.以人为中心
不属于人力资源创新能力运营体系的是()。A.创新能力开发体系B.创新能力激励体系C.创新能力配置体系D.创新能力结构体系
随机试题
某女,50岁,适值更年期,患阴虚崩漏,口干口渴,舌红少笞。治当滋阴,凉血止血,宜
尿量是反映肾灌注和微循环灌注状况的有效指标,但是,麻醉手术期间 A.术中尿量一
健康管理伦理的“以人为本、以健康为中心”原则要求广大健康管理提供者必须切实做到(
把电容器串联在线路上以补偿电路电抗,可以改善电压质量,提高系统稳定性和增加电力输
()是在未来相当长的一段时期内需要通过企业领导和全员的共同努力奋斗才能实现的。
义齿的组成部件中能够进入倒凹的部分是()A.卡环体B.支托C.连接体D.卡环臂的弹性部分E.以上说法都正确
某股份有限公司2013年财务报表的有关数据如下:年初资产总额为8000万元,所有者权益为5400万元;年末资产总额为8400万元,所有者权益为5600万元...
掺和NNO高效减水剂可使混凝土()。A.提高早期强度B.提高耐久性C.提高抗渗性D.降低抗冻性E.节约水泥
施工合同的解决争议条款约定“所有争议提交合同履行地的仲裁委员会或人民法院管辖”。当该合同产生纠纷时,当事人()。A.应当向合同履行地的仲裁委员会申请仲裁B.
当客户通过银行办理()等信贷业务时,客户的个人信用信息就会通过银行自动报送给个人标准信用信息基础数据库。A.结算B.汇款C.担保D.信用卡E.贷款