首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
某社会服务机构的管理者发现有些员工不关心机构发展,为提高员工积极性,促进上下级的沟通,下列激励措施中,机构管理者应首选的是( )。A.轮换工作岗位 B.扩展工
某社会服务机构的管理者发现有些员工不关心机构发展,为提高员工积极性,促进上下级的沟通,下列激励措施中,机构管理者应首选的是( )。A.轮换工作岗位 B.扩展工
admin
2020-12-24
36
问题
某社会服务机构的管理者发现有些员工不关心机构发展,为提高员工积极性,促进上下级的沟通,下列激励措施中,机构管理者应首选的是( )。
选项
A.轮换工作岗位
B.扩展工作内容
C.得闲设计职位内容
D.促进员工参与决策
答案
D
解析
为了提升员工的士气、促进机构上下级之间的沟通以及提高员工对工作的满足感,社会服务机构的管理者应提供机会让员工参与机构决策,并允许员工对自己的福利待遇、机构的未来发展方向、机构服务推行方式等提出建议。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/lExQKKKQ
相关试题推荐
作为企业培训过程中的重要印刷材料,工作任务表的作用包括()A.强调课程重点B.提高学习效果C.关注信息反馈D.明确操作规程E.节约培训成本
员工素质测评中,能力测试一般包括()A.创造力测试B.特殊能力测评C.学习能力测评D.综合能力测评E.一般能力测评
员工测评指标的标度有()等几类。A.数量式B.等级式C.定义式D.量词式E.综合式
素质测评标准体系横向结构包括()A.测评内容B.行为环境要素C.测评目标D.工作绩效要素E.结构性要素
以工作和任务为中心的部门结构模式有()A.矩阵结构B.直线制C.事业部制D.分权制E.直线职能制
企业战略的实质是实现()之间的动态平衡。A.外部环境B.内部环境C.企业实力D.战略目标E.长远发展
企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本
工资结构具有高稳定性的工资制度为()A.岗位工资制B.考核工资制C.技能工资制D.年功序列制
()反应不同岗位在工资结构中的差别。A.工资等级B.工资档次C.工资级差D.浮动幅度
()能够鼓励员工发展各项技能,提高业绩表现,增强参与意识。A.绩效工资B.提成工资C.技术工资D.岗位工资
随机试题
踝管内通行的结构不包括 A.胫骨后肌腱 B.趾长屈肌腱 C.腓骨长、短肌腱
心电图V3~V5导联出现ST段弓背抬高0.3mV,Ⅱ、Ⅲ、aVF、V1~V2导联
下列关于健康风险评估的说法,错误的有()。
阅读下列史料并回答问题: 宋初承唐制,贡举虽广,而莫重于进士、制科,其次则三学
A公司中标的某城市高架跨线桥工程,为15跨25m预应力简支梁结构,桥面宽22m;
在管理方式上,现代人力资源管理采取()。A:科学化管理B:制度控制C:人性化管理D:权变管理
教师通过展示实物、直观教具或实验使学生获得知识或巩固知识的方法是()。 A.演示法 B.实验法 C.实习作业法 D.练习法
口腔颌面部最常见的感染病原体是A.单纯需氧菌感染B.单纯厌氧菌感染C.需氧菌和厌氧菌混合感染D.单纯真菌感染E.单纯病毒感染
根据《抗菌药物临床应用管理办法》,抗菌药物分级管理目录的制定部门是A:县级卫生行政部门B:市级卫生行政部门C:省级卫生行政部门D:卫生和计划生育委员会E
某固定资产使用年限为5年,在采用年数总和法计提折旧的情况下,第一年的年折旧率为()。A.20%B.33%C.40%D.50%