A、0 B、1 C、－1 D、2C函数连续的概念；

免费考试题库2019-12-17 28

问题

选项 A、0B、1C、－1D、2

答案C

解析函数连续的概念；[img]/upload/tiku/212/7555239_1.png[/img]

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/lOHsKKKQ

相关试题推荐

自我概念的形成与发展大致经历三个阶段，即()。单选
青年期自我概念的特点是()。单选
相关关系和函数关系都是指变量之间存在着确定性的数量关系。
构成统计量的函数中可以包含未知因素。
统计量是样本的函数。
学生在学习正方形、长方形、三角形时已形成了轴对称图形概念，在学习圆时，学生立即就
认知技能包括智慧技能和认知策略两类。前者是运用习得的概念和规则来调节、控制自己的
以下是关于“初中生物概念图教学的实验研究”的研究步骤，不恰当的是（）。
阅读材料，按要求作答：【材料】以下为陈同学制作的细胞质知识的概念图：
为帮助学生形成“整式的加减”中“同类项”的概念．某教师在给出同类项的定义之前设计

随机试题

D
中药饮片的标签不须注明的内容是
中国人民银行可以决定对商业银行贷款的数额、期限、利率和方式，但贷款的期限不得超过
为控制借款人调查中的风险，对借款申请人的调查内容应包括（　　）。
关于国际组织，下列说法正确的是（）。A.金砖国家中的南非不属于20国集团的成员B.第一次世界大战之后成立的国际组织为联合国C.总部设在瑞士的国际组织包括世
长期服药，机体产生适应性，突然停药或减量过快，使机体调节功能失调，致病情加重或临床症状上一系列反跳回升现象为A．变态反应B．特异质反应C．依赖性D．停药
帷幕灌浆施工中，采用自下而上分段灌浆法时，先导孔应（）进行压水试验。A.自下而上分段B.自下而上全段C.自上而下分段D.自上而下全段
会计师事务所、律师事务所、资产评估机构等中介服务机构未勤勉尽责，所出具的文件有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给...
最近，某公司人力资源部总监老张困为公司的一些事情感到心烦：一是公司各部门之间的工作职责与权限不清，推谨现象不断发生；二是公司各部门提出的招聘标准含糊不...
每年9月大学新生开学季，三大手机通讯运营商迎新促销大战便会进入高潮，三大运营商都会投入大量人力物力和财力在学校进行推广，不仅在通话时长、手机流量方面给予优...

A、0 B、1 C、－1 D、2C函数连续的概念；

自我概念的形成与发展大致经历三个阶段，即()。单选

青年期自我概念的特点是()。单选

相关关系和函数关系都是指变量之间存在着确定性的数量关系。

构成统计量的函数中可以包含未知因素。

统计量是样本的函数。

学生在学习正方形、长方形、三角形时已形成了轴对称图形概念，在学习圆时，学生立即就

认知技能包括智慧技能和认知策略两类。前者是运用习得的概念和规则来调节、控制自己的

以下是关于“初中生物概念图教学的实验研究”的研究步骤，不恰当的是（）。

阅读材料，按要求作答： 【材料】以下为陈同学制作的细胞质知识的概念图：

为帮助学生形成“整式的加减”中“同类项”的概念．某教师在给出同类项的定义之前设计

D

中药饮片的标签不须注明的内容是

中国人民银行可以决定对商业银行贷款的数额、期限、利率和方式，但贷款的期限不得超过

为控制借款人调查中的风险，对借款申请人的调查内容应包括（ ）。

关于国际组织，下列说法正确的是（）。A.金砖国家中的南非不属于20国集团的成员B.第一次世界大战之后成立的国际组织为联合国C.总部设在瑞士的国际组织包括世

长期服药，机体产生适应性，突然停药或减量过快，使机体调节功能失调，致病情加重或临床症状上一系列反跳回升现象为A．变态反应B．特异质反应C．依赖性D．停药

帷幕灌浆施工中，采用自下而上分段灌浆法时，先导孔应（）进行压水试验。A.自下而上分段B.自下而上全段C.自上而下分段D.自上而下全段

会计师事务所、律师事务所、资产评估机构等中介服务机构未勤勉尽责，所出具的文件有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给...

最近，某公司人力资源部总监老张困为公司的一些事情感到心烦：一是公司各部门之间的 工作职责与权限不清，推谨现象不断发生；二是公司各部门提出的招聘标准含糊不...

每年9月大学新生开学季，三大手机通讯运营商迎新促销大战便会进入高潮，三大运营商都会投入大量人力物力和财力在学校进行推广，不仅在通话时长、手机流量方面给予优...

阅读材料，按要求作答：【材料】以下为陈同学制作的细胞质知识的概念图：

为控制借款人调查中的风险，对借款申请人的调查内容应包括（　　）。

最近，某公司人力资源部总监老张困为公司的一些事情感到心烦：一是公司各部门之间的工作职责与权限不清，推谨现象不断发生；二是公司各部门提出的招聘标准含糊不...