首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()的目的是确定各个岗位的价值,并建立起岗位间的相对价值关系。[2011年5月二级真题]A:岗位分析 B:岗位评价 C:薪酬调查 D:岗位分类
()的目的是确定各个岗位的价值,并建立起岗位间的相对价值关系。[2011年5月二级真题]A:岗位分析 B:岗位评价 C:薪酬调查 D:岗位分类
admin
2020-12-24
42
问题
()的目的是确定各个岗位的价值,并建立起岗位间的相对价值关系。[2011年5月二级真题]
选项
A:岗位分析
B:岗位评价
C:薪酬调查
D:岗位分类
答案
B
解析
岗位评价的目的在于通过量度企业内部各个岗位的价值并建立起岗位间的相对价值关系,以此为基础来保证薪酬制度的内部公平性,其主要内容包括岗位分析、岗位评价以及分类分级。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/lVZQKKKQ
相关试题推荐
()可以分析出工作绩效的差距。[2013年5月三级真题]A.目标比较法B.纵向比较法C.水平比较法D.组合比较法E.横向比较法
以下关于加权选择量表法的说法正确的有()。[2012年11月三级真题]A.便于反馈B.适用范围较大C.核算简单D.根据工作内容涉及不同的考评表E.打分
关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据,其特点为()。[2011年11月三级真题]A.时间跨度较大B.考评员工的短期表现C.能做定性分析D.记录和观察
()属于行为导向型考评方法。[2013年5月三级真题]A.行为观察法成对比较法C.选择排列法D.强迫分配法E.关键事件法
以下关于绩效面谈的说法正确的有()。[2012年11月三级真题]A.实现员工“自己解放自己”B.能够帮助管理者了解员工的态度和感受C.为主管与下属讨论工作
在选择具体的绩效考评方法时,应当考虑()。[2012年5月三级真题]A.管理成本B.工作实用性C.工作责任D.工作适用性E.能力素质
由于涉及的对象和内容不同,绩效管理程序的设计可以分为()。[2010年5月三级真题]A.绩效管理制度设计B.具体考评标准设计C.管理的总流程设计D.具体
销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元,而她的同事赵刚为36万元,赵刚的完成情况不如汪洁,这种分析工作绩效的方法是()。A.水平比较法B.横向比较法C.目
绩效反馈面谈的目的不包括()。A.分析员工缺点找出绩效不达标原因C.制定更合理的绩效计划D.解聘员工
成绩记录法的步骤包括:①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部一些专家就这些材料进行分析,从而对被考评人的成绩进行评价;③由被考评者把自己与工作职责...
随机试题
和田地区位于我国新疆南部,古称于阗,\"和田\"藏语意为( )。 A、瓜果之乡
快件运营人向所在地检验检疫机构办理备案登记时,应提交( )。
依据企业所得税的相关规定,下列资产中,可采用加速折旧方法的有()
关于钢结构工程螺栓施工的做法,正确的是()。
交纳保险费是()的基本义务。
医生王某在门诊值班时发现一霍乱病人,但未予隔离,使该患者家人都患上该病,有关卫生
商业银行将其持有的未到期票据转让给其他商业银行,这种行为称为()。
()指内部控制应当包括公司的各项业务、各个部门和各级人员,并涵盖到决策、执行、监督、反馈等各个环节。A.全面性B.相互制约C.健全性D.独立性
甲公司与乙公司因合同纠纷向某区基层法院起诉,乙应诉,经开庭审理,法院判决甲胜诉,乙对区法院的判决实体内容无异议,却以双方签订了仲裁协议为由向市中级法院提起...
RellevingthePain "Exercisemaybethebesttreatmentofchronicpain,"...A.