首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
财务会计
简述提取关键绩效指标的基本方法。
简述提取关键绩效指标的基本方法。
免费考试题库
2020-05-20
37
问题
简述提取关键绩效指标的基本方法。
选项
答案
解析
(1)目标分解法。目标分解法采用的是平衡计分卡设定目标的方法,即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的绩效水平进行监控。1)确定战略的总目标和分目标。2)进行业务价值树的决策分析。3)各项业务关键驱动因素分析。(2)关键分析法。就是通过多方面信息的采集和处理,寻求一个企业成功的关键点,弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的,并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。(3)标杆基准法。标杆基准法是企业将自身的关键绩效行为,与那些在行业中领先的、最具影响的或最具竞争力企业的关键绩效行为作为基准,进行深入全面的比较研究,探究这些基准企业的绩效形成原因,在此基础上建立企业可持续发展的关键绩效标准,并提出改进员工绩效的具体程序、步骤和方法。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/lWcMKKKQ
相关试题推荐
在血液运行中起关键作用的是 A.心血充盈 B.脉道通利 C.心气充沛 D
提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式,并且使其具有针对性和() A.系
行为导向型的主观考评方法不包括() A.选择排列法 B.关键事件法 C.
()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。 A.绩效管理制度 B
在培训过程中(),是使培训工作取得成功的关键之举。 A.讲求授课效果 B.
外部招募的主要方法不包括() A.招聘洽谈会 B.人才交流会 C.布告法
通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异,判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是
处理葡萄胎时,最常用的方法是 A、刮宫术清除内容物 B、吸宫术清除内容物
早期确诊子宫内膜癌的主要方法是 A、诊断性刮宫 B、分段诊断性刮宫 C
下列选项中,不属于绩效薪酬的缺点的是() A.过于强调个人的绩效 B.基础
随机试题
男,56岁,双眼球突出3个月余,夜间闭目困难,流泪,畏光,2周来复视,T、T正常
男性,55岁。咳嗽并痰中带血丝7个月。X线胸片:右肺上叶不张。纤维支气管镜检查:
人力资本战略的控制与评估阶段主要包括()方面工作。
工程归档资料也可以按照当地()的要求组建归档资料。
个体身心发展的的个别差异性要求我们在教育中要()。 A、因材施教 B、善于抓
患者男性,20岁。行左下颌第三磨牙近中位阻生齿拔除,术后局部肿胀明显,张口受
总线中的控制总线传输的是:
患者,女,57岁,绝经3年,妇科检查子宫正常大小,右附件可们及约3.5cm×4.5cm实性肿块,B超示子宫内膜增厚,护理评估初步考虑是A.无性细胞瘤B.未成熟
下列属于蒙药理论中三根的是()A.赤巴B.赫依C.希日D.巴达干E.培根
Acrowdgatheredtoseewhathadhappened.A:collectedB:fixedC:dividedD:assist