首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
岗位工资制的特点主要有()A:根据业绩支付工资 B:客观性较强 C:以岗位分析为基础 D:对岗不对人 E:根据岗位支付工资
岗位工资制的特点主要有()A:根据业绩支付工资 B:客观性较强 C:以岗位分析为基础 D:对岗不对人 E:根据岗位支付工资
admin
2020-12-24
44
问题
岗位工资制的特点主要有()
选项
A:根据业绩支付工资
B:客观性较强
C:以岗位分析为基础
D:对岗不对人
E:根据岗位支付工资
答案
BCDE
解析
岗位工资制即岗位薪酬制,是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准,进行薪酬支付的薪酬制度。最大特点就是薪酬的给予“对岗不对人”。除此之外,其特点还有:(1)根据岗位支付薪酬;(2)以岗位分析为基础;(3)客观性较强。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/lbxQKKKQ
相关试题推荐
下列属于投射技术特点的是()。A.人际互动性强B.被测评者反应的自由性C.测评目的的隐蔽性D.用过去行为预测未来E.内容的非结构性和开放性
组织结构分析的内容主要有()。A.员工与岗位之间是否匹配B.各种职能的性质及类别C.哪些是决定企业经营的关键性职能D.某个部门应同哪些单位和个人有关联E
对培训进行结果评估的具体方法有()。A.员工满意度调查B.电话访谈法C.个人与组织绩效指标D.客户与市场调查E.成本效益分析
以下属于企业人员内部供给预测方法的是()。A.生产函数模型法B.经验推断法C.定员分析法D.人力资源信息库E.管理人员接替模型
薪酬调查分析报告的内容包括()。A.组织实施情况分析B.政策分析C.趋势分析D.最低工资变动分析E.宽带工资实施情况
工资调整的具体类型包括()。A.物价性调整B.工龄性调整C.效益性调整D.定期性调整E.考核性调整
制定薪酬计划应了解企业的财务状况,具体包括()。A.企业薪酬支付能力B.新招聘员工的工资总额C.企业预计的效益状况D.股东要求的回报率E.企业上一年度经
管理岗位知识能力规范的内容一般包括()。A.职责要求B.知识要求C.能力要求D.经历要求E.岗位要求
伤亡事故报告和处理制度的内容包括()。A.伤亡事故报告B.企业职工伤亡事故分类C.伤亡事故调查D.伤亡事故处理E.伤亡事故赔偿支付标准
面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价,这属于()。A.对比效应B.第一印象C.晕轮效应D.录用压力
随机试题
为了防范普通合伙人侵害合伙企业的利益,对于普通合伙人存在一定的约束措施,下列对普
案例二 一般资科:求助者,男性,36岁,本科学历,公务员。 案例介绍:四
教育是一种感化人心、塑造灵魂的工作,而\"感人者莫先于情\"。( )
下列关于会计账簿的说法中,正确的有()。
货币市场基金的管理费率为0.25%。()
甲施工企业承建的办公楼项目已经交付使用,发包人仍拖欠部分工程款未予支付。甲在
是指通过基因水平的操纵而达到治疗或预防疾病的疗法A.光量子治疗B.体细胞治疗C.基因治疗D.分子学治疗E.细胞治疗
国产HXD1型电力机车空气制动施加,可以在最大()秒内启动或牵引(如果机车速度小于5km/h)。A.30B.45C.60D.90
2013年10月份,规模以上丁业企业实现利润总额5810.4亿元,比上年同期增长15.1%,增速比9月份回落3.3个百分点,其中,主营活动利润566...
在市场经济条件下,货币均衡的前提条件有()。A:稳定的物价水平B:足额的国际储备C:健全的利率机制D:发达的金融市场E:有效的中央银行调控机制