首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
岗位工资制的特点主要有()A:根据业绩支付工资 B:客观性较强 C:以岗位分析为基础 D:对岗不对人 E:根据岗位支付工资
岗位工资制的特点主要有()A:根据业绩支付工资 B:客观性较强 C:以岗位分析为基础 D:对岗不对人 E:根据岗位支付工资
admin
2020-12-24
31
问题
岗位工资制的特点主要有()
选项
A:根据业绩支付工资
B:客观性较强
C:以岗位分析为基础
D:对岗不对人
E:根据岗位支付工资
答案
BCDE
解析
岗位工资制即岗位薪酬制,是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准,进行薪酬支付的薪酬制度。最大特点就是薪酬的给予“对岗不对人”。除此之外,其特点还有:(1)根据岗位支付薪酬;(2)以岗位分析为基础;(3)客观性较强。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/lbxQKKKQ
相关试题推荐
下列属于投射技术特点的是()。A.人际互动性强B.被测评者反应的自由性C.测评目的的隐蔽性D.用过去行为预测未来E.内容的非结构性和开放性
组织结构分析的内容主要有()。A.员工与岗位之间是否匹配B.各种职能的性质及类别C.哪些是决定企业经营的关键性职能D.某个部门应同哪些单位和个人有关联E
对培训进行结果评估的具体方法有()。A.员工满意度调查B.电话访谈法C.个人与组织绩效指标D.客户与市场调查E.成本效益分析
以下属于企业人员内部供给预测方法的是()。A.生产函数模型法B.经验推断法C.定员分析法D.人力资源信息库E.管理人员接替模型
薪酬调查分析报告的内容包括()。A.组织实施情况分析B.政策分析C.趋势分析D.最低工资变动分析E.宽带工资实施情况
工资调整的具体类型包括()。A.物价性调整B.工龄性调整C.效益性调整D.定期性调整E.考核性调整
制定薪酬计划应了解企业的财务状况,具体包括()。A.企业薪酬支付能力B.新招聘员工的工资总额C.企业预计的效益状况D.股东要求的回报率E.企业上一年度经
管理岗位知识能力规范的内容一般包括()。A.职责要求B.知识要求C.能力要求D.经历要求E.岗位要求
伤亡事故报告和处理制度的内容包括()。A.伤亡事故报告B.企业职工伤亡事故分类C.伤亡事故调查D.伤亡事故处理E.伤亡事故赔偿支付标准
面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价,这属于()。A.对比效应B.第一印象C.晕轮效应D.录用压力
随机试题
脑血栓形成的“超早期”治疗时间一般是指发病后的 A、1小时内 B、3小时内
优化设计可产生的直接效益有()。
概算定额的作用( )。
某三级资质房地产开发企业在土地二级市场上获得一宗房地产开发用地,该宗土地面积为4
现况调査研究的目的不包括 A.描述疾病和健康状況 B.观察某疗法的远期
C
Mallory小体 A.胶原纤维互相融合,其间伴有多量糖蛋白积聚 B
在考生文件夹下打开文档word.docx,按照要求完成下列操作并以该文件名(word.docx)保存文档。 【文档开始】 7月份CPI同比上涨6.3%...
不属于原发性高血压导致靶器官受损并发症靶器官的是A:脑B:心C:肾D:血管E:肝
下列选项中,属于建筑安装工程材料费的有( )。A.材料原价B.材料运杂费C.采购与保管费D.检验试验费E.工程设备费