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甲公司是一家专门从事网络信息技术开发的股份有限公司。近年来,该公司引进了一批优秀 的管理、技术人才。为了实现公司战略规划和跨越式发展,2009 年 12...
甲公司是一家专门从事网络信息技术开发的股份有限公司。近年来,该公司引进了一批优秀 的管理、技术人才。为了实现公司战略规划和跨越式发展,2009 年 12...
admin
2020-12-24
50
问题
甲公司是一家专门从事网络信息技术开发的股份有限公司。近年来,该公司引进了一批优秀
的管理、技术人才。为了实现公司战略规划和跨越式发展,2009 年 12 月,甲公司决定实施股权激励计划。主要内容为:
1.激励对象:高级管理人员 5 人和技术骨干 15 人,共计 20 人。
2.激励方式:
方式一:虚拟股票计划
(1) 虚拟股票设置目的:着重考虑高级管理人员的历史贡献和现实业绩表现,只要在本计
划所规定的岗位作出了贡献并实现了设定的业绩,就有资格获得虚拟股票。
(2) 虚拟股票的授予:虚拟股票依据所激励岗位的重要性和本人的业绩表现, 从 2010 年
1 月 1 日开始,于每年年底公司业绩评定之后授予,作为名义上的股份记在高级管理人员名下,以使其获得分红收益。虚拟股票的授予总额为当年净利润的 10%。
方式二:股票期权计划
(1) 股票期权设置目的:着重于公司的未来战略发展,实现技术骨干的人力资本价值最大
化。
(2) 股票期权的授予:依据每位技术骨干的人力资本量化比例,确定获授的股票期权数。
2010 年 1 月 1 日,甲公司向其 15 名技术骨干授予合计 10 万份股票期权;这些技术骨干必须从2010 年 1 月 1 日起在甲公司连续服务三年,服务期满时才能以每股 10 元的价格购买 10 万股甲公司股票。
该股票期权在授予日(2010 年 1 月 1 日)的公允价值为每份 30 元。2010 年没有技术骨干离开甲公司,估计 2011 年至 2012 年离开的技术骨干为 3 人,所对应的股票期权为 2 万份。
假定不考虑其他因素。
要求:
选项
根据上述资料,分别指出甲公司两种激励方式的特征。
答案
解析
(1)虚拟股票的特征: ①是一种享有企业分红权的凭证。(1 分) 或:激励对象对虚拟股票没有所有权和表决权,也不能转让和出售,且在离开公司时自动失 效。(1 分) ②本质上是将奖金延期支付,其资金来源于公司的奖励基金。(1 分) ③激励对象可以在公司效益好时获得分红。(1 分) (2)股票期权的特征: ①是公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格(行权价)和条件购买公司一定 数量股票的权利。(1 分) ②最终价值体现为行权时的价差(或:获得股票的资本利得)。(1 分) ③风险高回报也高。(1 分) ④适合于成长初期或扩张期的企业。(1 分)
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