首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
不属于岗位薪酬制特点的是()。A:薪酬的给予“对人不对岗” B:以岗位分析为基础 C:客观性较强 D:根据岗位支付薪酬
不属于岗位薪酬制特点的是()。A:薪酬的给予“对人不对岗” B:以岗位分析为基础 C:客观性较强 D:根据岗位支付薪酬
admin
2020-12-24
42
问题
不属于岗位薪酬制特点的是()。
选项
A:薪酬的给予“对人不对岗”
B:以岗位分析为基础
C:客观性较强
D:根据岗位支付薪酬
答案
A
解析
岗位薪酬制的特点应是薪酬的给予对岗不对人。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/ltZQKKKQ
相关试题推荐
在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列()各项后,不得低于当地最低工资标准。A.延长工作时间工资B.中班、夜班等特殊工作环境、
在因素比较法中,需要选定岗位共有的影响因素,作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括()A.智力条件B.技能C.责任D.身体条件E.劳动环境条件
在工作岗位评价结果误差的调整中,平衡系数可用于调整总分,也可用于调整各要素结构和各项目指标,适用于测评过程的()阶段。A.初始调整B.中期调整C.跟踪调整
培训前对培训师的基本要求是()A.做好准备工作B.决定如何在学员之间分组C.对“培训者指南”中提到的材料进行检査,根据学员的情况进行取舍D.检查日程安排
在企业中,每个岗位的(),这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。A.工作量应当饱满B.任务目标明确C.责权利相对应D.存在是“因事设岗”E.有限的劳
工作岗位分析是对()所进行的系统研究,并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.各类工作岗位的性质任务B.岗位的职责权限C.岗位关糸D.岗位的劳动条件和
职工因工致残待遇被鉴定为一至四级,应当(),发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位,保留劳动关系B.退出生产、工作岗位,解除劳动关系C.该职工可以与
下列是关于评分法的具体步骤:①确定工作岗位评价的主要影响因素;②对各评价因素区分级别并赋予点数;③确定工作岗位评价的具体项目;④对评价项目分别给定权数;⑤...
了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性,如果供大于求,薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升
企业薪酬管理的()原则,是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性
随机试题
在向金融理财师咨询之后,李娜对福利账户有了如下认识,其中错误的是( )。 A
应先治疗标证的是 A、肝病臌胀 B、肝病吐血 C、腹硬满痛 D、食滞泄泻
输尿管结石发生腰部绞痛的机制是()。 A.结石压迫输尿管壁,引起输尿管壁坏死
某公司临时占用草原,占用期届满,用地单位却不予恢复草原植被。该县人民政府草原行政
老年抑郁症发作最危险的病理意向活动是
关于战略和策略,说法正确的是()。 A.战略是策略的上位概念 B.策略应该
经济学家()因其在行为经济学理论方面的贡献,于2002年获得诺贝尔经济学奖。
男性,35岁,头晕乏力,血压160/100mmHg,无浮肿,血红蛋白80g/L
下列哪句说法是错误的?()A.素质教育是指以促进知识深刻内化为目标B.以全面传授更有价值的知识为基础C.以激活每一位受教育者的个性潜能发展为核心D.以提
下列有关经营者集中的处理的说法正确的有:()A.经营者集中可能具有排除、限制竞争效果的,国务院反垄断执法机构应当作出禁止经营者集中的决定B.对外资并购境内企