不属于岗位薪酬制特点的是()。A:薪酬的给予“对人不对岗” B:以岗位分析为基础 C:客观性较强 D:根据岗位支付薪酬

admin2020-12-24 51

问题不属于岗位薪酬制特点的是()。

选项 A:薪酬的给予“对人不对岗”
B:以岗位分析为基础
C:客观性较强
D:根据岗位支付薪酬

答案A

解析岗位薪酬制的特点应是薪酬的给予对岗不对人。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/ltZQKKKQ

相关试题推荐

在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列()各项后，不得低于当地最低工资标准。A.延长工作时间工资B.中班、夜班等特殊工作环境、
在因素比较法中，需要选定岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括()A.智力条件B.技能C.责任D.身体条件E.劳动环境条件
在工作岗位评价结果误差的调整中，平衡系数可用于调整总分，也可用于调整各要素结构和各项目指标，适用于测评过程的()阶段。A.初始调整B.中期调整C.跟踪调整
培训前对培训师的基本要求是()A.做好准备工作B.决定如何在学员之间分组C.对“培训者指南”中提到的材料进行检査，根据学员的情况进行取舍D.检查日程安排
在企业中，每个岗位的()，这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。A.工作量应当饱满B.任务目标明确C.责权利相对应D.存在是“因事设岗”E.有限的劳
工作岗位分析是对()所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.各类工作岗位的性质任务B.岗位的职责权限C.岗位关糸D.岗位的劳动条件和
职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与
下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素；②对各评价因素区分级别并赋予点数；③确定工作岗位评价的具体项目；④对评价项目分别给定权数；⑤...
了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升
企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性

随机试题

下列贬值项目中，不属于评估无形资产需要考虑的是（）。 A、经济性贬值和功能性贬
企业制定内控措施，一般至少包括（）。 A、建立内控报告制度 B、建立内控责任
在非企业合并情况下，应作为长期股权投资取得时初始投资成本入账的有（）。 A、为
不属于直接解译标志的是（）。
“一个国家、一个民族或一个地区的经济强弱是动态的、可以浮动的，但是民族的文化却
下列有关温抗体型自身免疫性溶血性贫血的叙述，错误的是
24小时的尿量少于多少被称为少尿（） A.50ml B.100ml C.2
建设工程合同可以从不同的角度进行分类，下列合同属于按照承发包的不同范围和数量进行划分的有（　）。A、建设工程勘察合同B、工程施工承包合同C、建设工程设计合同
甲、乙双方签订1份财产保险合同,设有仲裁条款,后情况发生变化，双方经协商将该合同解除。现甲方据此合同仲裁条款向仲裁机关申请仲裁,以解决双方的争议。在...
构成流通产业活动要素的集聚程度和结合形式，以及它们之间的比例关系的是（）。A.流通产业的所有制结构B.流通产业空间网络结构C.流通产业行业结构D.流通产业

不属于岗位薪酬制特点的是()。A:薪酬的给予“对人不对岗” B:以岗位分析为基础 C:客观性较强 D:根据岗位支付薪酬

在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列()各项后，不得低于当地最低工资标准。A.延长工作时间工资B.中班、夜班等特殊工作环境、

在因素比较法中，需要选定岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括()A.智力条件B.技能C.责任D.身体条件E.劳动环境条件

在工作岗位评价结果误差的调整中，平衡系数可用于调整总分，也可用于调整各要素结构和各项目指标，适用于测评过程的()阶段。A.初始调整B.中期调整C.跟踪调整

培训前对培训师的基本要求是()A.做好准备工作B.决定如何在学员之间分组C.对“培训者指南”中提到的材料进行检査，根据学员的情况进行取舍D.检查日程安排

在企业中，每个岗位的()，这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。A.工作量应当饱满B.任务目标明确C.责权利相对应D.存在是“因事设岗”E.有限的劳

工作岗位分析是对()所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.各类工作岗位的性质任务B.岗位的职责权限C.岗位关糸D.岗位的劳动条件和

职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与

下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素；②对各评价因素区分级别并赋予点数；③确定工作岗位评价的具体项目；④对评价项目分别给定权数；⑤...

了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升

企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性

下列贬值项目中，不属于评估无形资产需要考虑的是（）。 A、经济性贬值和功能性贬

企业制定内控措施，一般至少包括（）。 A、建立内控报告制度 B、建立内控责任

在非企业合并情况下，应作为长期股权投资取得时初始投资成本入账的有（）。 A、为

不属于直接解译标志的是（）。

“一个国家、一个民族或一个地区的经济强弱是动态的、可以浮动的，但是民族的文化却

下列有关温抗体型自身免疫性溶血性贫血的叙述，错误的是

24小时的尿量少于多少被称为少尿（） A.50ml B.100ml C.2

建设工程合同可以从不同的角度进行分类，下列合同属于按照承发包的不同范围和数量进行划分的有（ ）。A、建设工程勘察合同B、工程施工承包合同C、建设工程设计合同

甲、乙双方签订1份财产保险合同,设有仲裁条款,后情况发生变化，双方经协商将该合同解除。现甲方据此合同仲裁条款向仲裁机关申请仲裁,以解决双方的争议。在...

构成流通产业活动要素的集聚程度和结合形式，以及它们之间的比例关系的是（）。A.流通产业的所有制结构B.流通产业空间网络结构C.流通产业行业结构D.流通产业

建设工程合同可以从不同的角度进行分类，下列合同属于按照承发包的不同范围和数量进行划分的有（　）。A、建设工程勘察合同B、工程施工承包合同C、建设工程设计合同