首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
设计研究方案是研究准备阶段的最后工作,具体工作内容不包括()。A.确定调查范围 B.选拔培训调查员 C.提出研究假设 D.经费安排
设计研究方案是研究准备阶段的最后工作,具体工作内容不包括()。A.确定调查范围 B.选拔培训调查员 C.提出研究假设 D.经费安排
admin
2020-12-24
19
问题
设计研究方案是研究准备阶段的最后工作,具体工作内容不包括()。
选项
A.确定调查范围
B.选拔培训调查员
C.提出研究假设
D.经费安排
答案
C
解析
设计研究方案是研究准备的最后工作。研究者要确定调查范围,制定调查问卷,选拔培训调查员,要与研究对象及当地政府和组织进行联系,并进行经费、人员、调查进度等事项的安排。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/m3hQKKKQ
相关试题推荐
薪酬结构的类型包括()A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向E.以服务为导向
用客户关系分析图法提取关键绩效指标,该方法的特点包括()A.其应用范围受较大限制B.适用于各种工作岗位C.可用于个人的工作产出分析D.可用于团队的工作产
针对管理性组织和服务性组织,考评的主要内容是()A.出勤率B.工作效率C.工作方式D.组织气氛E.整体素质
管理培训体系的设计要有利于()A.企业总体目标的实现B.企业竞争能力的提高C.企业获利能力的提高D.企业获利水平的提高E.企业经营管理人员整体素质的提
课程设计程序包括()等工作内容。A.课程决策B.课程设计C.课程改进D.课程评价E.课程宣讲
员工素质测评指导语的内容包括()A.素质测评的目的B.举例说明填写要求C.强测评结果的保密和处理D.强调测评与测验考试的不同E.填表前的准备工作和填表要
员工素质测评的类型包括()A.选拔性测评B.激励性测评C.开发性测评D.诊断性测评E.考核性测评
劳动效率定员法是根据预测斯内企业的()来计算和确定某类岗位需求的一种方法。A.工作岗位的数量B.人均劳动效率C.工作负荷量的大小D.生产任务总量E.岗位
岗位工作扩大化的具体方法包括()A.延长加工周期B.增加岗位工作内容C.岗位工作纵向调整D.岗位工作连贯设计E.岗位工作轮换设计
企业组织结构的设计一般包括()等内容。A.组织环境分析B.组织发展目标的确立C.企业流程设计D.组织职能与部门设计E.岗位评价设计
随机试题
下列各项中,属于法定优先受偿款的有()。 A、已抵押担保的债权数额 B、为实
患儿,2岁4个月。平素形体消瘦,面色萎黄,乏力食少,近日过食甜点后,进食更少,且
设计美术馆向来是建筑师莫大的寄予,他们会因此得到可以尽情实战最炫目华彩技法的舞台
消防给水系统按给水范围分类,可分为独立消防给水系统和()。
男性,40岁,反复排粘液血便3年,加重2个月。每天排大便次数为6次,为明显血便;
工程质量管理是指为保证提高工程质量而进行的一系列管理工作,它的目的是以尽可能低的
四种不同截面的悬臂粱,在自由端的受力方向如图所示。C为形心,S为弯曲中心,则可以
具有肝脏损害作用,肝病患者忌服的药物是
期权价格是由()决定的。 Ⅰ.内涵价值 Ⅱ.时间价值 Ⅲ.实值 Ⅳ.虚值A、Ⅰ.ⅡB、Ⅲ.ⅣC、Ⅱ.ⅢD、Ⅰ.Ⅳ
癌转移的特点包括A.可发生淋巴道转移B.可发生血道转移C.可发生逆行转移D.可发生跳跃转移