首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
在不同企业中,工作职责相同的岗位但薪酬存在较大差距,其原因可能是()A:不同行业有不同的惯例 B:管理理念和薪酬策略不同 C:不同企业所处的地理位置不同 D:对
在不同企业中,工作职责相同的岗位但薪酬存在较大差距,其原因可能是()A:不同行业有不同的惯例 B:管理理念和薪酬策略不同 C:不同企业所处的地理位置不同 D:对
admin
2020-12-24
22
问题
在不同企业中,工作职责相同的岗位但薪酬存在较大差距,其原因可能是()
选项
A:不同行业有不同的惯例
B:管理理念和薪酬策略不同
C:不同企业所处的地理位置不同
D:对企业的价值或贡献大小不同
E:在职者在该岗位上工作时间的长短不同
答案
ABCDE
解析
在不同企业中,工作职责相同的岗位但薪酬存在较大差距,其原因可能是:岗位在不同的企业中对企业的价值或贡献大小不同;特定企业的企业文化、管理理念和薪酬策略不同;在职者在该岗位上-作时间的长短不同;在职者在该岗位浮动范围之中的哪一个点上是不确定的;不同的行业有不同的惯例;不同企业所处的地理位置与劳动力市场存在明显的差异,等等。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/m6xQKKKQ
相关试题推荐
关于工作满负荷,下列表述正确的是()。A.可以减少人力、物力的浪费B.能充分利用有效的劳动时间C.每个岗位的工作量都达到了饱满D.会给员工的心理健康带来威
薪酬调查分析报告的内容包括()。A.组织实施情况分析B.政策分析C.趋势分析D.最低工资变动分析E.宽带工资实施情况
运用劳动力市场工资指导价位时,必须处理好指导价位与下列哪项的关系?A.“两低于”原则B.年工资收入C.月工资收入D.企业经济效益E.企业短期货币工资决定
以下不属于员工薪酬激励计划作用的是()。A.充分发挥薪酬的激励功能B.提高企业在市场上的竞争力C.对未来的薪酬总额进行预测D.保证人工成本与企业经营状况之
企业制定人员晋升计划时,一般不包括下列哪一个指标?()A.晋升路径B.晋升比例C.晋升时间D.晋升条件
下面哪一项是岗位横向分类的最后一步?()A.职级的划分B.职门的划分C.职组的划分D.职系的划分
反馈的频率不是很高,反馈的方向大部分是单方向的工资形式是()。A.绩效工资B.能力工资C.技术工资D.岗位工资
对劳动者而言,物质帮助权主要通过下列哪一项来实现?()A.社会保障B.社会保险C.社会救济D.薪酬福利
薪酬满意度调查的步骤包括:①设计并发放调查表;②回收并处理调查表;③确定调查方式;④确定调查对象;⑤反馈调查结果;⑥确定调查内容。排序正确的是()。A.④⑥③①
从薪酬调查的具体内容和对象来看,薪酬调查可分为薪酬市场调查和企业员工薪酬下列哪一项调查两方面?()A.满意度B.认可度C.公平度D.合法度
随机试题
( )是指被继承人一生可以抵免的遗产和赠与税的数额。 A、综合抵免 B、全
血气分配指数小的吸入麻醉药 A.麻醉作用弱 B.麻醉作用快 C.诱导慢
施工单位未按审查通过的工程设计文件施工时,总监理工程师签发的是( )。 A、监
对于取得实行会员分级结算制度交易所的全面结算业务资格的期货公司,首席风险官还应当
定义优先级的标准一般有( )。
某种农产品价格下降40%时,其需求量增加了20%,则该农产品的需求弹性系数为(
一般情况下,借款人用于购买耐用消费品的首付款不得少于购物款的()。
某厂房(单层、无行车、柱下条形基础)地基经勘察:浅表“硬壳层”厚约1.0?2.0m;其下为淤泥质土,层厚有变化,平均厚约15.0m;淤泥质土层下分布可塑粉...
按照MMPI的中国常模标准,可视为有病理性异常表现的T分数划界值是()。 (A)55(B)60 (C)65(D)70
根据我国《农产品质量安全法》的规定,凡涉及农产品生产的技术要求和规范,不论是国家标准还是地方标准,都由()部门负责。A:质检B:卫生C:农业D:工商