由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是（）。A.德尔菲法 B.时间序列法 C.比率分析法 D.回归分析法

admin2020-12-24 69

问题由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是（）。

选项 A.德尔菲法
B.时间序列法
C.比率分析法
D.回归分析法

答案A

解析德尔菲法又称专家决策术，是专家们对影响组织某一领域发展的看法达成一致意见的结构化方法。它的特点是:（1)吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预测的片面性；(2)不采用集体讨论的方式，而且是匿名进行，从而使专家们可以独立地做出判断，避免了从众行为；(3)采取了多轮预测的方法，经过几轮反复，专家们的意见趋于一致，具有较高的准确性。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/mAyKKKKQ

相关试题推荐

组织对员工进行培训与开发的投资，需要考虑()。A.B-S>CB.C+S>BC.S-B>CD.以上都不对
组织设计的主体工作是()。A.职能设计B.管理规范的设计C.联系方式的设计D.组织结构的框架设计
大多数接受过特殊培训的员工通常()。A.愿意在本企业工作较长的时间B.被企业解雇的可能性比较小C.在本企业获得的工资率高于市场工资率D.流动的倾向会比较
下列正确描述优秀团队特征的有()。A.提高员工对工作的投入程度B.有共同的意愿、目标和工作方法C.情愿共同承担责任D.能力互补E.规模小
人力资源信息系统的类型主要有()。A.集中型B.分散型C.独立型D.混合型E.树型
下列关于目标管理的表述正确的是()。A.目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术B.目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标C
若其他条件相同，则()，进行人力资本投资的合理性越强。A.人力资本投资后获得收益的时间越长B.人力资本投资的成本越低C.人力资本投资前后的收入差别越大D
下列不属于薪酬对员工作用的有()。A.薪酬在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式B.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，员工对薪酬的感知会影响员
关于管理层次、管理幅度的说法，正确的有()。A.一个组织管理层次的多少，反映其组织结构的纵向复杂程度B.管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务
如果某市纺织工人的劳动力供给弹性为0．5．由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了15％，他们原来的工资水平是每小时25元，那么现在的工资水平是...

随机试题

（220-221题共用备选答案） A．T1WI低信号，T2WI高信号 B．T
以下关于厌氧菌标本采集与送检的描述中错误的是 A．封闭性脓肿应使用针管抽取，采
挖孔灌注桩孔口处应设置高出地面至少（　）mm的护圈。
（2018年）某外资快餐巨头L公司与国内著名餐饮企业甲公司达成如下交易：L公司把
定期航空航线里程是指民航运输定期班机飞行的航线长度的总和。一般用不重复计算航线里
B磁路和电路的欧姆定律
肺通气的阻力不包括下面哪项（　　） A.胸廓的弹性阻力 B.肺的弹性阻力
从空间上界定会计工作具体核算范围的假设，称之为（）。A、会计主体B、持续经营C、会计分期D、货币计量
放款执行部门的主要职能包括审核银行内部授信流程的（　　）A.合法性、合规性、完整性和有效性B.合法性、合规性、一致性和有效性C.合法性、合理性、完整性和有效
从短期经营决策的角度看，约束资源最优利用决策的决策原则是（　）。A.如何安排生产才能最大化企业的总的销售收入B.如何安排生产才能最大化企业的总的边际贡献

由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是（ ）。A.德尔菲法 B.时间序列法 C.比率分析法 D.回归分析法

组织对员工进行培训与开发的投资，需要考虑()。A.B-S>CB.C+S>BC.S-B>CD.以上都不对

组织设计的主体工作是()。A.职能设计B.管理规范的设计C.联系方式的设计D.组织结构的框架设计

大多数接受过特殊培训的员工通常()。A.愿意在本企业工作较长的时间B.被企业解雇的可能性比较小C.在本企业获得的工资率高于市场工资率D.流动的倾向会比较

下列正确描述优秀团队特征的有()。A.提高员工对工作的投入程度B.有共同的意愿、目标和工作方法C.情愿共同承担责任D.能力互补E.规模小

人力资源信息系统的类型主要有()。A.集中型B.分散型C.独立型D.混合型E.树型

下列关于目标管理的表述正确的是()。A.目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术B.目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标C

若其他条件相同，则()，进行人力资本投资的合理性越强。A.人力资本投资后获得收益的时间越长B.人力资本投资的成本越低C.人力资本投资前后的收入差别越大D

下列不属于薪酬对员工作用的有()。A.薪酬在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式B.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，员工对薪酬的感知会影响员

关于管理层次、管理幅度的说法，正确的有()。A.一个组织管理层次的多少，反映其组织结构的纵向复杂程度B.管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务

如果某市纺织工人的劳动力供给弹性为0．5．由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了15％，他们原来的工资水平是每小时25元，那么现在的工资水平是...

（220-221题共用备选答案） A．T1WI低信号，T2WI高信号 B．T

以下关于厌氧菌标本采集与送检的描述中错误的是 A．封闭性脓肿应使用针管抽取，采

挖孔灌注桩孔口处应设置高出地面至少（ ）mm的护圈。

（2018年）某外资快餐巨头L公司与国内著名餐饮企业甲公司达成如下交易：L公司把

定期航空航线里程是指民航运输定期班机飞行的航线长度的总和。一般用不重复计算航线里

B磁路和电路的欧姆定律

肺通气的阻力不包括下面哪项（ ） A.胸廓的弹性阻力 B.肺的弹性阻力

从空间上界定会计工作具体核算范围的假设，称之为（）。A、会计主体B、持续经营C、会计分期D、货币计量

放款执行部门的主要职能包括审核银行内部授信流程的（ ）A.合法性、合规性、完整性和有效性B.合法性、合规性、一致性和有效性C.合法性、合理性、完整性和有效

从短期经营决策的角度看，约束资源最优利用决策的决策原则是（ ）。A.如何安排生产才能最大化企业的总的销售收入B.如何安排生产才能最大化企业的总的边际贡献

由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是（）。A.德尔菲法 B.时间序列法 C.比率分析法 D.回归分析法

挖孔灌注桩孔口处应设置高出地面至少（　）mm的护圈。

肺通气的阻力不包括下面哪项（　　） A.胸廓的弹性阻力 B.肺的弹性阻力

放款执行部门的主要职能包括审核银行内部授信流程的（　　）A.合法性、合规性、完整性和有效性B.合法性、合规性、一致性和有效性C.合法性、合理性、完整性和有效

从短期经营决策的角度看，约束资源最优利用决策的决策原则是（　）。A.如何安排生产才能最大化企业的总的销售收入B.如何安排生产才能最大化企业的总的边际贡献