首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
如果公司管理层经营能力的不足,无法应对不断变化的市场形势,不能够充分利用现有资源创造价值。在这种情况下,银行应谨慎考虑贷款申请。(
如果公司管理层经营能力的不足,无法应对不断变化的市场形势,不能够充分利用现有资源创造价值。在这种情况下,银行应谨慎考虑贷款申请。(
admin
2020-12-24
72
问题
如果公司管理层经营能力的不足,无法应对不断变化的市场形势,不能够充分利用现有资源创造价值。在这种情况下,银行应谨慎考虑贷款申请。(
选项
答案
错
解析
盈利能力不足会导致直接借款需求。这种情况反映了公司管理层经营能力的不足,无法应对不断变化的市场形势,不能够充分利用现有资源创造价值。因此,在这种情况下,银行不应受理公司的贷款申请。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/mCuKKKKQ
相关试题推荐
下列关于劳动力市场歧视的描述,正确的是()。A:劳动力市场歧视可以被划分为工资歧视和职业歧视B:具有相同生产率特征的两类人却获得了不同的报酬,属于工资歧视C
关于企业的薪酬水平定位,常见的策略有()。A:市场领先策略B:市场跟随策略C:混合策略D:平均薪酬策略E:市场滞后策略
与其他招聘方法相比,网络招聘的优缺点是()。A:可以快速、广泛地传递招聘信息B:求职者可以对招募信息做出快速响应C:大大增加人力资源部门的工作量D:招聘信
工作分析在人力资源管理中的作用包括()。A:人力资源规划B:绩效管理C:人员招聘D:员工关系管理E:工作评价
提高作业能力和工作效率的措施包括()。A:改进操作方法B:合理安排作业休息制度C:改善工作内容D:合理调节作业速率E:建立轮班制度
与其他资源相比,人力资源的独特特征包括()。A:生产性与消费性B:能动性C:时效性D:可用性E:社会性和可变性
人力资源管理具有自己的特殊性,它的具体模式会有所不同。米尔科维奇和布德罗提出的四种模式具有一定的代表性,它们是()。A:投资模式B:福利模式C:参与模式D
下列关于人事管理与人力资源管理差异的描述,正确的是()。A:人力资源管理更多地关注如何降低人力成本B:与人事管理不同,人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物
关于垄断性工资差别的说法,错误的是()。A:在市场发育不完全情况下可能会出现因制度原因造成的垄断性工资差别B:因自然垄断性造成的工资差别有其存在的合理性C:
当劳动力供给不变而劳动力需求萎缩时,劳动力市场上会出现的情况是()。A:均衡工资率上升且均衡就业量下降B:均衡工资率和均衡就业量同时上升C:均衡工资率下降且
随机试题
巩固的国防和强大的军队,是国家主权、安全、领土完整的坚强后盾,是国家安全和经济发
《安全生产法》第三十:条规定:“()危险物品或者处置废弃危险物品的,由有关主管
建筑结构的可靠性包括()。
为使客户选择房地产经纪机构时对房地产经纪机构的资质及实力有所了解,房地产经纪机构
负责执行的法院在对死刑犯王某准备执行死刑之前,突然发现王某除了贪污罪之外,还犯有
某场地表层2.0m为红黏土,2.0m以下为薄层状石灰岩,岩石裂隙发育,在16m至
基金业绩衡量的困难性在于()。 A.其投资表现实际上反映了投资技巧与投资运气
根据《证券投资基金销售管理办法》的规定,基金销售机构在销售基金和相关产品的过程中,应当坚持( )原则,注重根据投资人的风险承受能力销售不同风险等级的产品,...
极限的值是()。A、-1B、0C、1D、正无穷
工程建设项目根据(),可分为独立方案决策和相关方案决策。A:项目问题的影响程度和范围B:决策中所涉及的方案个数及其相互关系C:决策问题重复情况D:决策问