首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
关于绩效薪酬,下列说法错误的是()。A:佣金制不属于绩效薪酬形式 B:绩效薪酬过于强调个人的绩效 C:计件薪酬属于绩效薪酬形式 D:绩效薪酬的基础缺乏公平性
关于绩效薪酬,下列说法错误的是()。A:佣金制不属于绩效薪酬形式 B:绩效薪酬过于强调个人的绩效 C:计件薪酬属于绩效薪酬形式 D:绩效薪酬的基础缺乏公平性
admin
2020-12-24
55
问题
关于绩效薪酬,下列说法错误的是()。
选项
A:佣金制不属于绩效薪酬形式
B:绩效薪酬过于强调个人的绩效
C:计件薪酬属于绩效薪酬形式
D:绩效薪酬的基础缺乏公平性
答案
A
解析
A项,佣金制又称提成制,是一种典型的绩效薪酬形式。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/mSZQKKKQ
相关试题推荐
某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度,他们的绩效考评最好采用()考评。A.品质主导型思维主导型C.行为主导型D.效果主导型
整个绩效计划阶段的核心是()。A.沟通阶段B.形成阶段C.准备阶段D.完成阶段
主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈,这称为()。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈
应用开发阶段是绩效管理的终点,又是一个新的绩效管理工作循环的()。A.始点B.中点C.终点D.总结
企业组织绩效开发的目的是()。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质
对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的()。A.考评阶段B.实施阶段C.总结阶段D.应用开发阶段
绩效管理的重心是()。A.实施阶段B.应用阶段C.准备阶段D.考评阶段
企业绩效管理活动的基本单元是()。A.上级主管与下属所形成的考评与被考评的关系B.企业领导层对人力资源战略的认同与执行情况C.通过岗位分析和岗位说明书形成
在绩效管理中,通过对下属员工采取惩罚的手段,以防止和克服它们绩效低下的行为,属于绩效改进策略的()。[2013年5月三级真题]A.正向激励策略B.预防性策略
可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()。[2012年11月三级真题]A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.
随机试题
简述出版物目录、订单的设计和编写要求。出版物目录、订单的设计和编写要求有:(1)出版物目录、订单的内容应包含出版物的基本项目,如:书名、编著者、定价、内容提要、
在探测二尖瓣或左室流出道血流频谱时,有时会出现两种时相不同、方向相异的血流信号,
系统性红斑狼疮患者抗双链DNA抗体滴度高,提示相关受累的脏器系统是 A、肺
儿童想象萌芽的时期是()。
根据《关于加强产业园区规划环境影响评价有关工作的通知》和《关于进一步加强环境影响
()对于酸雨相当于二氧化碳对于()
六一散的功用是A:清暑除烦B:清暑利湿C:清暑化湿D:清暑生津E:祛暑清热
关于留置导尿的护理,下述哪项与预防泌尿系统感染无关A:更换贮尿袋时,防止尿液逆流B:鼓励患者多饮水,增加排尿量C:鼓励患者经常变换卧位D:定时膀胱冲洗E
干姜与细辛均有A.温中降逆B.温肺化饮C.温通血脉D.温脾止血E.温肾散寒
乐园社区有一些外来务工人员,主要从事社区服务业,社会工作者设计了小组活动,将他们与社区中的其他居民组织在一起,帮助他们建立联系。这种社区工作方法主要侧重于()A