首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
关于绩效薪酬,下列说法错误的是()。A:佣金制不属于绩效薪酬形式 B:绩效薪酬过于强调个人的绩效 C:计件薪酬属于绩效薪酬形式 D:绩效薪酬的基础缺乏公平性
关于绩效薪酬,下列说法错误的是()。A:佣金制不属于绩效薪酬形式 B:绩效薪酬过于强调个人的绩效 C:计件薪酬属于绩效薪酬形式 D:绩效薪酬的基础缺乏公平性
admin
2020-12-24
69
问题
关于绩效薪酬,下列说法错误的是()。
选项
A:佣金制不属于绩效薪酬形式
B:绩效薪酬过于强调个人的绩效
C:计件薪酬属于绩效薪酬形式
D:绩效薪酬的基础缺乏公平性
答案
A
解析
A项,佣金制又称提成制,是一种典型的绩效薪酬形式。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/mSZQKKKQ
相关试题推荐
某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度,他们的绩效考评最好采用()考评。A.品质主导型思维主导型C.行为主导型D.效果主导型
整个绩效计划阶段的核心是()。A.沟通阶段B.形成阶段C.准备阶段D.完成阶段
主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈,这称为()。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈
应用开发阶段是绩效管理的终点,又是一个新的绩效管理工作循环的()。A.始点B.中点C.终点D.总结
企业组织绩效开发的目的是()。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质
对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的()。A.考评阶段B.实施阶段C.总结阶段D.应用开发阶段
绩效管理的重心是()。A.实施阶段B.应用阶段C.准备阶段D.考评阶段
企业绩效管理活动的基本单元是()。A.上级主管与下属所形成的考评与被考评的关系B.企业领导层对人力资源战略的认同与执行情况C.通过岗位分析和岗位说明书形成
在绩效管理中,通过对下属员工采取惩罚的手段,以防止和克服它们绩效低下的行为,属于绩效改进策略的()。[2013年5月三级真题]A.正向激励策略B.预防性策略
可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()。[2012年11月三级真题]A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.
随机试题
()的价值受主体和发行量的影响较大,和鉴赏能力、题材炒作等高度相关,和金价的关联
港口与航道规模为大、中型工程项目的负责人()。 A.必须由本专业一级建造师担
患者,男性,40岁。胆结石,次日于硬膜外麻醉下行胆囊切除手术。患者病情稳定,术前
(2013年)A市甲股份有限公司(以下简称甲公司)成立于2006年3月,从事化工
对消防车道的设置要求,以下描述正确的有()。
关于散剂制备的工艺流程,顺序正确的是
Asthepaceoflifecontinuestoincrease,wearefastlosingtheartofrela...
市盈率是评价上市公司盈利能力的指标,下列表述正确有( )。A.市盈率越高,意味着期望的未来收益较之于当前报告收益就越高B.市盈率高意味着投资者对该公司的发展
中药的剂型多种多样,而每种剂型的制成,都有其严格的制备标准及相应的检验标准。 单渗漉法的正确操作时A.药材粉碎→装筒→浸渍→排气→润湿→渗漉B.药材粉碎→
在产品有广义和狭义之分,狭义的在产品是指最终没有完成最终步骤的产品;广义在产品只包括该车间或该生产步骤加工中的产品。( )