首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
关于绩效薪酬,下列说法错误的是()。A:佣金制不属于绩效薪酬形式 B:绩效薪酬过于强调个人的绩效 C:计件薪酬属于绩效薪酬形式 D:绩效薪酬的基础缺乏公平性
关于绩效薪酬,下列说法错误的是()。A:佣金制不属于绩效薪酬形式 B:绩效薪酬过于强调个人的绩效 C:计件薪酬属于绩效薪酬形式 D:绩效薪酬的基础缺乏公平性
admin
2020-12-24
67
问题
关于绩效薪酬,下列说法错误的是()。
选项
A:佣金制不属于绩效薪酬形式
B:绩效薪酬过于强调个人的绩效
C:计件薪酬属于绩效薪酬形式
D:绩效薪酬的基础缺乏公平性
答案
A
解析
A项,佣金制又称提成制,是一种典型的绩效薪酬形式。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/mSZQKKKQ
相关试题推荐
某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度,他们的绩效考评最好采用()考评。A.品质主导型思维主导型C.行为主导型D.效果主导型
整个绩效计划阶段的核心是()。A.沟通阶段B.形成阶段C.准备阶段D.完成阶段
主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈,这称为()。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈
应用开发阶段是绩效管理的终点,又是一个新的绩效管理工作循环的()。A.始点B.中点C.终点D.总结
企业组织绩效开发的目的是()。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质
对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的()。A.考评阶段B.实施阶段C.总结阶段D.应用开发阶段
绩效管理的重心是()。A.实施阶段B.应用阶段C.准备阶段D.考评阶段
企业绩效管理活动的基本单元是()。A.上级主管与下属所形成的考评与被考评的关系B.企业领导层对人力资源战略的认同与执行情况C.通过岗位分析和岗位说明书形成
在绩效管理中,通过对下属员工采取惩罚的手段,以防止和克服它们绩效低下的行为,属于绩效改进策略的()。[2013年5月三级真题]A.正向激励策略B.预防性策略
可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()。[2012年11月三级真题]A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.
随机试题
银行金融创新应当遵循一定的基本原则,应做好客户评价和识别工作,针对不同客户群提供
下列关于天文知识的说法正确的是:
2003年我国()的颁布与实施,标志着我国基金业进入了一个崭新的发展阶段。
关于测绘仪器设备保管的说法,错误的是()
以下关于货物招标的说法正确的有()
唐朝的类推原则称为( )。 A.重其所重,轻其所轻 B.举重以明轻,举轻以
我国正在进行的五四制实验开始于()年。A.1981B.1989C.1991D.1994
盛唐时期仕女画家张萱的代表作品是( )。A.《女史箴图》B.《观音图》C.《虢国夫人游春图》D.《宫中图》
化学药品批准文号的格式是A.国药准字H+4位年号+4位顺序号B.J+4位年号+4位顺序号C.S+4位年号+4位顺序号D.国药证字J+4位年号+4位顺序号
施工方应视施工项目的特点和施工进度控制的需要,编制()等进度计划。A.不同深度的项目进度计划B.不同深度的施工进度计划C.不同功能的施工进度计划D.不同