首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
关于绩效薪酬,下列说法错误的是()。A:佣金制不属于绩效薪酬形式 B:绩效薪酬过于强调个人的绩效 C:计件薪酬属于绩效薪酬形式 D:绩效薪酬的基础缺乏公平性
关于绩效薪酬,下列说法错误的是()。A:佣金制不属于绩效薪酬形式 B:绩效薪酬过于强调个人的绩效 C:计件薪酬属于绩效薪酬形式 D:绩效薪酬的基础缺乏公平性
admin
2020-12-24
57
问题
关于绩效薪酬,下列说法错误的是()。
选项
A:佣金制不属于绩效薪酬形式
B:绩效薪酬过于强调个人的绩效
C:计件薪酬属于绩效薪酬形式
D:绩效薪酬的基础缺乏公平性
答案
A
解析
A项,佣金制又称提成制,是一种典型的绩效薪酬形式。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/mSZQKKKQ
相关试题推荐
某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度,他们的绩效考评最好采用()考评。A.品质主导型思维主导型C.行为主导型D.效果主导型
整个绩效计划阶段的核心是()。A.沟通阶段B.形成阶段C.准备阶段D.完成阶段
主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈,这称为()。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈
应用开发阶段是绩效管理的终点,又是一个新的绩效管理工作循环的()。A.始点B.中点C.终点D.总结
企业组织绩效开发的目的是()。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质
对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的()。A.考评阶段B.实施阶段C.总结阶段D.应用开发阶段
绩效管理的重心是()。A.实施阶段B.应用阶段C.准备阶段D.考评阶段
企业绩效管理活动的基本单元是()。A.上级主管与下属所形成的考评与被考评的关系B.企业领导层对人力资源战略的认同与执行情况C.通过岗位分析和岗位说明书形成
在绩效管理中,通过对下属员工采取惩罚的手段,以防止和克服它们绩效低下的行为,属于绩效改进策略的()。[2013年5月三级真题]A.正向激励策略B.预防性策略
可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()。[2012年11月三级真题]A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.
随机试题
有关弥漫性掌跖角皮病错误的是 A.常染色体显性遗传 B.婴儿发病 C.掌跖
5.11.1通道异常或故障影响安控装置正常运行时,应将该装置相应功能退出运行。
根据《期货公司首席风险官管理规定(试行)》,首席风险官在履行职责时,享有的职权有
在生产中对每道工序上的加工进度控制是()。
一个袋子里有10个小球,其中4个白球,6个黑球,无放回地每次抽取1个,则第二次取
绩效考评能力考评项目不包括()。
询价采购流程中,对询价小组成员组成的规定是()。
在110kV以下变电所设计中,设置于屋内的干式变压器,在满足巡视检修的要求外,其外廓与四周墙壁的净距(全封闭型的干式变压器可不受此距离的限制)不应小于下列...
建筑耐火等级的选定与建筑高度、使用功能、重要性质和火灾扑救难度等要求一致。使用或储存特殊贵重的机器、仪表、仪器等设备或物品时,建筑耐火等级不应低于()级。A.
以下不属于委托人方面影响执业风险因素的是( )。A.委托人的委托意向B.委托人的纳税意识C.委托人的企业规模大小D.委托人或指向的服务对象的财务核算基础