2. 财务会计
  3. 某公司采用从网上下载心理测评工具，让部门经理自学心理学，对应聘者进行投射测试，并

某公司采用从网上下载心理测评工具，让部门经理自学心理学，对应聘者进行投射测试，并

Loveyou2019-12-17  30
问题 某公司采用从网上下载心理测评工具，让部门经理自学心理学，对应聘者进行投射测试，并根据自己的感觉打分，分值低的将不能进入下一轮。为了招聘环节公开公平，所有结果将会公布。请问该公司此类操作出现了哪些问题，应该怎么处理？（15 分）
选项
答案
解析出现的问题主要有：（1）心理测试的使用者未经过专业训练（2）实施的投射测试未达到标准化的要求，主观评分（3）没有把心理测试和实践经验相结合，直接把心理测试结果作为筛选人员的标准（4）心理测试结果要妥善保管，一般不能张榜公布，更不能分类和排名次参考：应用心理测试应注意的问题1.要对心理测试的使用者进行专业训练2.要将心理测试与实践经验相结合3.要妥善保管心理测试的结果4.要做好心理测试方法的宣传
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/mUklKKKQ
相关试题推荐
随机试题