下列抽样方法中，属于非概率抽样的是()。A:分层抽样 B:整群抽样 C:判断抽样 D:等距抽样

admin2020-12-24 34

问题下列抽样方法中，属于非概率抽样的是()。

选项 A:分层抽样
B:整群抽样
C:判断抽样
D:等距抽样

答案C

解析本题考查抽样方法的分类，抽样方法分为概率抽样和非概率抽样。概率抽样的形式分为简单随机抽样、分层抽样、整群抽样和等距抽样。由此可以看出，只有选项C属于非概率抽样。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/ma3KKKKQ

相关试题推荐

下列各项属于关键事件法的操作方法的有（）。A.确定关键事件的定义或项目B.记录员工的关键事件C.整理关键事件报告D.用工作分析中的关键事件技术列举出有效
将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别的一种绩效考核的方法是（）。A.配对比较法B.关键事件法C.评价尺度表法D
在绩效考核的技术中，最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（）。A.图评价尺度法B.强制分布法C.不良事故评估法D.排序法
在绩效考核指标的设计方法中，以表现典型任务或者事件的文字材料为研究对象的是（）。A.资料研究B.典型任务研究C.个别访谈D.群体访谈
绩效考核侧重于（）。A.绩效计划的制定B.绩效的识别、判断和评价C.员工个人能力的发展D.绩效信息的沟通和绩效的提高
记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（）。A.不良事故评估法B.强制分布法C.配对比较法D.
在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是（）。A.绩效考核指标B.绩效考核指标权重C.绩效考核指标评价标准D.绩效考核指标评价方法
如果企业希望招聘一般的勤杂人员，比较合适的招聘方法是（）。A.职业介绍机构B.校园C.猎头公司D.互联网
下列关于生物型工作设计法的说法，错误的是（）。A.是一种基于工效学思想的设计方法B.关注人的心理能力和心理局限C.通常用于体力要求比较高的职位的工作设计
传统的工作设计法不包括（）。A.机械型工作设计法B.生物型工作设计法C.知觉运动型工作设计法D.激励型工作设计方法

随机试题

法律关系是以法律规范为基础形成的.以权利和义务为内容的社会关系。法律关系的基本构
当对经济前景持乐观态度是，投资于增长型行业是最佳选择。()
非均一性血尿中红细胞大小不一，其体积可相差 A．1～2倍 B．2～3倍 C
每当学生请教课堂上没听懂的问题时，李老师总是批评学生没有用心听讲，而雷老师则会耐
项目生命周期四个阶段是指()。
228、用于（）地区的220kV及以下电压等级GIS，宜采用户内安装方
下面的印模材料不属于弹性印模材料的是A.琼脂B.藻酸盐C.印模膏D.硅橡胶E.聚醚橡胶
压力管理训练的应用领域包括()。 A．焦虑管理 B．自信训练 C．社会孤独者治疗 D．多动儿童
老范在政府部门工作，在前段时间的干部选拔中落选了，这让他非常沮丧，开始酗酒，而且越来越严重，不但影响正常工作，与家人的矛盾也越来越深。社会工作者小毛了解到...
芝加哥商业交易所的3个月期国债期货合约规定，每张合约价值为1000000美元面值的国债，以指数方式报价，指数的最小变动点为1/2个基本点，1个基本点是...

下列抽样方法中，属于非概率抽样的是()。A:分层抽样 B:整群抽样 C:判断抽样 D:等距抽样

下列各项属于关键事件法的操作方法的有（）。A.确定关键事件的定义或项目B.记录员工的关键事件C.整理关键事件报告D.用工作分析中的关键事件技术列举出有效

将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别的一种绩效考核的方法是（）。A.配对比较法B.关键事件法C.评价尺度表法D

在绩效考核的技术中，最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（）。A.图评价尺度法B.强制分布法C.不良事故评估法D.排序法

在绩效考核指标的设计方法中，以表现典型任务或者事件的文字材料为研究对象的是（）。A.资料研究B.典型任务研究C.个别访谈D.群体访谈

绩效考核侧重于（）。A.绩效计划的制定B.绩效的识别、判断和评价C.员工个人能力的发展D.绩效信息的沟通和绩效的提高

记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（）。A.不良事故评估法B.强制分布法C.配对比较法D.

在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是（）。A.绩效考核指标B.绩效考核指标权重C.绩效考核指标评价标准D.绩效考核指标评价方法

如果企业希望招聘一般的勤杂人员，比较合适的招聘方法是（）。A.职业介绍机构B.校园C.猎头公司D.互联网

下列关于生物型工作设计法的说法，错误的是（）。A.是一种基于工效学思想的设计方法B.关注人的心理能力和心理局限C.通常用于体力要求比较高的职位的工作设计

传统的工作设计法不包括（）。A.机械型工作设计法B.生物型工作设计法C.知觉运动型工作设计法D.激励型工作设计方法

法律关系是以法律规范为基础形成的.以权利和义务为内容的社会关系。法律关系的基本构

当对经济前景持乐观态度是，投资于增长型行业是最佳选择。()

非均一性血尿中红细胞大小不一，其体积可相差 A．1～2倍 B．2～3倍 C

每当学生请教课堂上没听懂的问题时，李老师总是批评学生没有用心听讲，而雷老师则会耐

项目生命周期四个阶段是指()。

228、用于（）地区的220kV及以下电压等级GIS，宜采用户内安装方

下面的印模材料不属于弹性印模材料的是A.琼脂B.藻酸盐C.印模膏D.硅橡胶E.聚醚橡胶

压力管理训练的应用领域包括()。 A．焦虑管理 B．自信训练 C．社会孤独者治疗 D．多动儿童

老范在政府部门工作，在前段时间的干部选拔中落选了，这让他非常沮丧，开始酗酒，而且越来越严重，不但影响正常工作，与家人的矛盾也越来越深。社会工作者小毛了解到...

芝加哥商业交易所的3个月期国债期货合约规定，每张合约价值为1000000美元面值的国债，以指数方式报价，指数的最小变动点为1/2个基本点，1个基本点是...