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某公司对4名经理进行考核,在听取个人述职报告后,由总经理、各部门员工以及其同事对
某公司对4名经理进行考核,在听取个人述职报告后,由总经理、各部门员工以及其同事对
Freeti
2019-12-17
49
问题
某公司对4名经理进行考核,在听取个人述职报告后,由总经理、各部门员工以及其同事对其工作绩效进行评价。然后,公司又组织专家对4人的工作绩效进行了量化评价,评价结果如下表
0表示考核对象与比较对象绩效水平一致,+表示考核对象比比较对象绩效水平高,—的含义与+相反该公司采用的绩效考核方法是()。
选项
A.民主评议法B.一一对比法C.行为锚定法D.关键事件法
答案
AB
解析
绩效考核常用办法有民主评议法、书面鉴定法、关键事件法和比较法,该案例用到了民主评议,即在听取考核对象个人述职报告的基础上,由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员,对其工作绩效进行评价;也用到了比较法中的一一比较,即将每个被考核者一一与其他被考核者进行比较。
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