首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
下列属于人力资源供给预测方法的有( )A.趋势预测法 B.比率分析法 C.经验判断法 D.人员替换分析法 E.马尔科夫分析法
下列属于人力资源供给预测方法的有( )A.趋势预测法 B.比率分析法 C.经验判断法 D.人员替换分析法 E.马尔科夫分析法
admin
2020-12-24
64
问题
下列属于人力资源供给预测方法的有( )
选项
A.趋势预测法
B.比率分析法
C.经验判断法
D.人员替换分析法
E.马尔科夫分析法
答案
DE
解析
选项A、B、C是人力资源需求预测的主要方法。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/muyKKKKQ
相关试题推荐
通常情况下,大企业员工的工资随着员工经验的积累而增长的速度要比中小企业快得多,对此解释正确的是()。A.大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会B.大企业
决定一个国家或地区的劳动力供给数量的因素包括()。A.人口规模B.人口构成C.劳动力参与率D.周平均工作时间E.人力资本投资水平
人员甄选工作非常重要,其主要原因包括()。A.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障B.要培养一流的员工,必须从一开始就选择正确的人C.弥
进行培训与开发效果评估时,最为规范化并可以提高评估的准确性和有效性的方法是()。A.问卷调查法B.控制实验法C.控制实验法和问卷调查法D.以上都不是
关于绩效评价相关问题的说法,正确的是()。A.晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中对员工的评定过于严厉B.盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与主管自身
下列人员中,不属于专业技术人员的是()。A.律师B.艺术家C.技术工人D.财务人员
关于佣金制的说法,错误的是()A.佣金制是在销售人员奖励中常用的方式B.佣金制是指根据员工的绩效,按照销售额的一定比例给员工提成C.佣金制能使员工既关注短期
一项预测指出,由于人工智能的发展,到2020年,美国现有工作岗位中的近一半将会被机器替代。这体现了()是影响劳动关系的环境因素之一。A.经济环境B.技术环境
企业常会利用不同类型劳动者的历史绩效水平来预测求职者的未来生产率,这种做法很容易产生()歧视。A.统计性B.雇主C.工资D.职业
采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是()A.关键事件法B.以行为为导向的考核方法C.标杆超越法D.行为锚定法
随机试题
企业管理人员对待下属时贯彻“诚信”原则,要做到的是() A.下属工作出错时,
安全型依恋关系会促进自我认识更早地形成,这种关系主要产生于()。
下列各项中,属于反映经营增长状况的指标是()。
温肾散寒、涩肠止泻,主治肾阳不足所致的泄泻,症见肠鸣腹胀、五更泄泻、食少不化、久
由于REITs的波动性较小,其价格水平、资产总量及价值本身的变动不会有很大变化,
下列关于社会救助的说法,正确的有( )。
简述中共七大召开的背景、经过及其意义。
患者,女,18岁,面部检查,无明显的异常,覆10mm,覆盖2mm,上颌和下颌开,四个第一磨牙轻度Ⅲ类咬合关系,牙弓无拥挤,FMA42°下颌角141.5°,...
在不同企业中,工作内容基本相同的岗位,薪酬却存在较大差距,其原因可能是()。A.不同行业有不同的惯例B.企业所处的地理位置不同C.管理理念和薪酬策略不
2014年5月,某国有企业的会计工作发生以下情况: (1)厂长夏某将朋友的女儿孙某调入该厂会计科担任出纳,兼管稽核、会计档案保管工作。孙某没有会计...