首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
绩效管理的环节有()。 A.绩效实施与管理 B.绩效考核结果的应用 C.绩效反馈面谈 D.绩效评估 E.绩效计划
绩效管理的环节有()。 A.绩效实施与管理 B.绩效考核结果的应用 C.绩效反馈面谈 D.绩效评估 E.绩效计划
admin
2020-12-24
33
问题
绩效管理的环节有()。
A.绩效实施与管理
B.绩效考核结果的应用
C.绩效反馈面谈
D.绩效评估
E.绩效计划
选项
答案
ACDE
解析
绩效管理的过程通常被看作一个循环。这个循环的周期通常分为4个步骤,即绩效计划、绩效实施与管理、绩效评估和绩效反馈面谈。B项属于绩效考核的程序之一。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/nF68KKKQ
相关试题推荐
企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A:人力资源培训B:人力资源配置C:人力资源规划D:人力资源设计
保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A:薪酬管理B:绩效考核C:奖励机制D:薪酬调整
在培训课程设计文件中,内容大纲不包括()。A:教学资源B:交付时间C:资料结构D:课程评估
企业组织结构的整合属于()组织结构变革。A:爆破式B:计划式C:扩张式D:改良式
关于个案研究法,下列叙述不正确的是()。A:个案研究法是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究,来确定绩效考评指标和考评要素体系B
()采用的是平衡计分卡设定目标的方法,即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的绩效水平进行监控。A:关键分析法B:标杆基准法C:目标分解法
()就是通过多方面信息的采集和处理,并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键绩效指标B:关键分析法C:标杆基准法D:关键竞争法
()不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A:质量管理制度B:最低工资标准C:户籍制度D:社会保障制度
人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库B:马尔科夫模型C:管理人员接替模型D:回归分析法
素质测评标准体系横向结构包括()。A:测评内容B:行为环境要素C:测评目标D:工作绩效要素E:结构性要素
随机试题
228.《产品质量法》第40条规定为:修理、更换、退货。这是()的具体方 式
患者,女性,27岁。临床诊断再生障碍性贫血。检查发现口唇及口腔黏膜有散在出血点,
影响投资者风险承受能力和收益要求的各项因素不包括()。
“以僧为师”“以吏为师”是古代( )国家的教育特征。
高血压危象首选A.美托洛尔B.维拉帕米C.硝普钠D.依那普利E.硝酸甘油
下列关于统计推断的参数估计,说法正确的有() Ⅰ.参数估计是指用样本统计量去估计总体的参数 Ⅱ.包括点估计和区间估计,二者是互不相干的 Ⅲ.区间估...
下列饮片易发生虫蛀的有A.党参B.菊花C.苡米D.红花E.细辛
关于建设工程监理文件资料管理的说法,正确的是()。A.监理文件资料有追溯性要求时,收文登记应注意核查所填内容是否可追溯B.监理文件资料的收文登记人员应确定该文
下列属于供应商认证的长期标准的有()。A.整体服务水平好B.供应商的财务状况C.供应商的核心竞争力D.履行合同的承诺与能力E.供应商内部组织与管理
工艺方案的出发点是()。A:原材料B:工人C:设备D:厂房