首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
绩效管理的环节有()。 A.绩效实施与管理 B.绩效考核结果的应用 C.绩效反馈面谈 D.绩效评估 E.绩效计划
绩效管理的环节有()。 A.绩效实施与管理 B.绩效考核结果的应用 C.绩效反馈面谈 D.绩效评估 E.绩效计划
admin
2020-12-24
49
问题
绩效管理的环节有()。
A.绩效实施与管理
B.绩效考核结果的应用
C.绩效反馈面谈
D.绩效评估
E.绩效计划
选项
答案
ACDE
解析
绩效管理的过程通常被看作一个循环。这个循环的周期通常分为4个步骤,即绩效计划、绩效实施与管理、绩效评估和绩效反馈面谈。B项属于绩效考核的程序之一。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/nF68KKKQ
相关试题推荐
企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A:人力资源培训B:人力资源配置C:人力资源规划D:人力资源设计
保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A:薪酬管理B:绩效考核C:奖励机制D:薪酬调整
在培训课程设计文件中,内容大纲不包括()。A:教学资源B:交付时间C:资料结构D:课程评估
企业组织结构的整合属于()组织结构变革。A:爆破式B:计划式C:扩张式D:改良式
关于个案研究法,下列叙述不正确的是()。A:个案研究法是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究,来确定绩效考评指标和考评要素体系B
()采用的是平衡计分卡设定目标的方法,即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的绩效水平进行监控。A:关键分析法B:标杆基准法C:目标分解法
()就是通过多方面信息的采集和处理,并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键绩效指标B:关键分析法C:标杆基准法D:关键竞争法
()不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A:质量管理制度B:最低工资标准C:户籍制度D:社会保障制度
人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库B:马尔科夫模型C:管理人员接替模型D:回归分析法
素质测评标准体系横向结构包括()。A:测评内容B:行为环境要素C:测评目标D:工作绩效要素E:结构性要素
随机试题
Thegoodswerepacked()plywoodcases,w
(2014年)下列测量工作中,不属于一般市政工程测量工作的是()。
以下关于存款准备金制度说法正确的是()。 Ⅰ.存款准备金制度是银行创造信用货
ToliveintheUnitedStatestodayisto
一项研究中要对贫困户的比例进行推断。在95%的置信度下要求误差不超过±3%。采
三聚氰胺层压板按其表面的外观特性分为()。
某女士,月经7个月不行,乳房胀痛,精神抑郁,少腹胀痛拒按,烦躁易怒,舌紫黯,有瘀
位于某县城的生产企业,2015年初其土地使用证上记载土地面积10000平方米,其
张某有两套住房,他将其中一套以180万元出售给李某,又将另一套与王某的住房进行了
帷幕灌浆施工完成后的质量检查应以检査()为主。 A.灌浆施工过程记录 B.