首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A:可靠性、真实性 B:可靠性、准确性 C:可靠性、操作性 D:可靠性、正确性
可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A:可靠性、真实性 B:可靠性、准确性 C:可靠性、操作性 D:可靠性、正确性
admin
2020-12-24
8
问题
可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。
选项
A:可靠性、真实性
B:可靠性、准确性
C:可靠性、操作性
D:可靠性、正确性
答案
B
解析
KPI指标标准体系必须具有可测性,对各个指标标准有明确的界定和简便易行的计算方法,以保障相关数据资料的可靠性、准确性和公正性。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/nHZQKKKQ
相关试题推荐
()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计
以下关于定员标准内容的说法错误的是()。A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦
以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
外部薪酬包括()A.基本工资B.绩效工资C.社会保险D.晋升机会E.额外津贴
以下关于加权选择量表法的说法正确的有()A.便于反馈B.适应范围较大C.核算简单D.根据工作内容设计不同的考评表E.打分容易
以下关于绩效面谈的说法正确的有()A.实现员工“自己解放自己”B.能够帮助管理者了解员工的态度和感受C.为主管与下属讨论工作业绩提供沟通机会D.考评者要明
现代企业人力资源管理的基本职能包括()A.调整B.发展C.保持D.选拔E.考评
工作说明书的内容包括()A.监督与岗位关系B.性别要求C.劳动条件和环境D.绩效考评E.身体条件和资历
人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素
()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素,以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法
随机试题
体操运动员在上器械前,经常往手掌上抹一种白色的粉末,这主要是为了()。 A.使
某工厂新建的一幢生产车间项目竣工后,该工厂对项目竣工环保验收拟采取如下行为,其中
房源信息包括与委托出售房屋相关的相关信息,具体包括( )。
保险凭证是一种简化的保险单,具有与保险单同等的法律效力。()
当消费者购买来自于另一行业的替代产品或者服务的“品牌转换成本”越低,行业风险(
中央银行最后贷款人的操作方式表现为()。A.公开市场业务B.再贴现酉口C.法定存款准备金D.经理国厍E.发行债券
女性,24岁,诊断结核性腹膜炎已3年,近3月频繁呕吐,右下腹可见肠形,需首选哪种检查 A胸透B立位腹平片C钡餐透视D腹腔镜检查E血沉
维生素B1缺乏可导致A.咽喉炎B.神经系统反应C.心血管系统反应D.韦尼克脑病E.多发神经炎性精神病
关于合同争议仲裁的说法,正确的是( )。 A.仲裁是诉讼的前置程序 B.仲裁裁决在当事人认可后具有法律约束力 C.仲裁裁决的强制执行须向...
当年形成的会计档案,一般情况下可由单位会计管理机构临时保管( )。A.1年B.2年C.3年D.4年A.1年B.2年C.3年D.4年