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  3. 简述企业员工培训评估体系的总体设计的内容、程序和步骤。

简述企业员工培训评估体系的总体设计的内容、程序和步骤。

Freeti2019-12-17  48
问题 <P>简述企业员工培训评估体系的总体设计的内容、程序和步骤。</P>
选项
答案
解析<P>企业员工培训评估体系的总体设计，一般应包括以下内容、程序和步骤：</P><P>(1)对培训需求的评估。需要正确地回答“这次培训是否有必要”。</P><P>(2)确定培训评估目标。需要正确地回答“达到什么样的水平就说明本项目的培训就是成功的”。</P><P>(3)设计培训评估方案。需要正确地回答“如何评估，谁来评估，评估谁，评估什么，用何种方法评估，评估进行到哪一个层次（是反应评估、学习评估，还是行为或结果评估）”，即需要：</P><P>①明确评估的主体；弄清评估的对象；规定评估的层次；选择评估的工具；</P><P>(4)实施培训评估方案。</P><P>(5)根据评估的结果，针对存在的问题，及时对培训项目进行调整。同时，还要做好以下三项基础工作：</P><P>①建立培训评估数据库（对收集到的信息进行分类整理汇总）。</P><P>②对相关信息进行分析（必要时用一些统计软件，如Excel、SPSS等）。</P><P>③撰写培训评估的报告。</P><P>(6)培训评估结果的反馈。应及时与主管领导和相关部门进行沟通，反映员工培训与开发计划及其项目设计和实施过程中存在的问题，为改进企业员工培训体系提供可靠依据和具体的对策建议。</P>
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