首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
若干质化指标难以量化是()的常见问题。A:行为性效标 B:结果性效标 C:特征性效标 D:考评性效标
若干质化指标难以量化是()的常见问题。A:行为性效标 B:结果性效标 C:特征性效标 D:考评性效标
admin
2020-12-24
75
问题
若干质化指标难以量化是()的常见问题。
选项
A:行为性效标
B:结果性效标
C:特征性效标
D:考评性效标
答案
B
解析
结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难量化。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/nTZQKKKQ
相关试题推荐
工作岗位评价指标的分级标准可以按()的阶梯顺序进行排序。A.由高到低B.由大到小C.由优到劣D.由难到易E.由上到下
以下关于工作岗位分析的说法正确的有()。A.能够使企业提高年度绩效B.为员工考评、晋升提供了依据C.能够分出职务的高低、职位的优劣D.有利于员工量体裁衣地
人力资本是()共同投资的结果。A.国家B.厂商C.社会D.家庭E.个人
在绩效管理的各个环节中,管理者关注的中心和焦点应当始终是()。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者
容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评
以下关于定员标准内容的说法错误的是()。A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦
某公司经理一心扑在业务开拓上,结果财务管理出现漏洞,公司会计和出纳合伙违规挪用资金炒股并挣了一些钱。公司董事会最近要听取财务工作报告,假如你是这名经理,并...
以下关于加权选择量表法的说法正确的有()A.便于反馈B.适应范围较大C.核算简单D.根据工作内容设计不同的考评表E.打分容易
以下关于绩效面谈的说法正确的有()A.实现员工“自己解放自己”B.能够帮助管理者了解员工的态度和感受C.为主管与下属讨论工作业绩提供沟通机会D.考评者要明
员工培训需求分析报告的内容包括()A.附录B.参与调查的人员情况C.报告提要D.解释、评论分析结果E.阐明分析结果
随机试题
关于生产要素供给曲线的说法,正确的有()。 A.劳动供给曲线是一条后弯曲线
中央企业固定资产投资项目后评价的对比法不包括()。
患者不寐多梦,甚则彻夜不眠,急躁易怒,伴头晕头胀,目赤耳鸣,口干而苦,不思饮食,
磺胺类抗菌作用机制是
某地区电网规划建设一座220kV变电所,电压为220/110/10kV,主接线如
在航空公司柜台工作人员前,领队应做的工作是()。A.报告旅游团名称B.报告旅游团团号C.报告乘机人数D.呈上全团护照E.呈上全团机票
The__________methodismorefittedtotheexplicitpresentationofgrammar...
阳病治阴的具体应用是A.善补阳者,必于阴中求阳B.善补阴者,必于阳中求阴C.壮水之主,以制阳光D.益火之源,以消阴翳
关于有限责任公司股权转让的说法,错误的是()。A.股东之间可以转让全部或部分股权B.经股东同意转让的股权,在任何情况下,其他股东都享有优先购买权C.股东
Excel2003中"数据"菜单中没有的选项是()。A.排序B.筛选C.分类汇总D.插入图表