晋升培训设计主要有任职前训练阶段和（）阶段。

昕玥2019-12-17 38

问题晋升培训设计主要有任职前训练阶段和（）阶段。

选项 A.理论技能训练B.外出培训提高C.任职后训练D.激励训练

答案C

解析晋升培训设计主要包括两个阶段：任职前训练阶段和任职后训练阶段。任职后训练阶段的目的是进一步提高受训者的素质。培训时间一般为任职后的1~2年。在这1~2年内，对受训者进行一些专门的培训。

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