公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指( )。A.工作经验 B.工作报酬 C.工作绩效 D.工作承诺

admin2020-12-24 36

问题公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指( )。

选项 A.工作经验
B.工作报酬
C.工作绩效
D.工作承诺

答案B

解析投入包括员工认为他们带给或贡献给工作的所有丰富多样的成分，产出是他们觉察到从工作或雇主那里获得的报酬。包括直接的工资和奖金、额外福利、工作安全等。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/nTyKKKKQ

相关试题推荐

不适合经营环境相对不太稳定、人员流动率较高的大型企业进行中长期人力资源需求预测的方法是()。A.回归分析法B.趋势预测法C.经验判断法D.德尔菲法
关于员工持股计划的说法，正确的是()。A.员工持股计划既能激励员工努力工作，又能吸引人才B.员工持股计划可以使企业获得低成本的资金来源C.持股人或认购者既可
用人单位应当承担违反劳动法律责任的情形包括()。A.用人单位扣押劳动者身份证B.劳动者依法解除劳动合同后，用人单位扣押劳动者档案C.劳动者因参加工会活动而被
在其他条件一定的情况下，有助于强化人们当前的高等教育投资动机的情况包括()。A.大学毕业生的工资水平与高中毕业生差距缩小B.政府承诺为上大学者提供无息贷款C
依据权变理论的观点，能使工作取向型领导绩效高的情景是()。A.上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小B.上下级关系好、工作结构高、领导者职权大C.上下级关系
职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有()。A.劳动力市场就业率B.劳动力市场平均工资水平C.组织的绩效指数变化D.员工态度或知觉
关于亚当斯公平理论的说法，正确的是()。A.人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作报酬上的相对关系B.员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投
在其他条件一定的情况下，一个人在大学毕业以后工作的时间越长，则其进行高等教育投资的()就越高。A.直接成本B.间接成本C.总收益D.总成本
家庭生产理论认为，家庭效用的直接来源是()。A.闲暇时间B.通过市场工作获得的工资收入C.用工资收人购买的产品或服务D.产品或服务与家庭时间相结合牛产出来
通过使用相关的统计工具来分析影响企业业务流程的因素，进而改进流程，控制错误率和废品率，从而提升组织的绩效水平，这种绩效改进方法是()。A.标杆超越B.卓越绩效

随机试题

14．痉病，高热，胸满口噤，卧不着席，脚挛急，证属 A．刚痉 B．欲作刚痉
下列说法中，与迈因纳定理的假设前提不相符的是（）。
张某和李某决定采取募集设立的方式设立一股份有限公司，二人共同起草了公司的章程，根
2006年7月10日，甲与乙订立买卖合同，以500万元的价格向乙购买一套精装修住
下列工作职权中，属于项目法人总经理职权的有()。
一般进针的角度可分为（　　） A.针身与皮肤表面成：90°、45°、15°
非经济薪酬:是指员工从自身工作中得到的报酬，指员工由于努力工作受到表扬、晋升与重视，从而产生工作荣誉感、成就感、责任感，并获得社会的荨重与职业发展机会。 ...
有长期咳嗽史病人，其心电图QRS额面平均电轴≥90°，重度顺时钟转位，RVI+SVS≥l.05mv,PⅡ>0.22mv，最可能的诊断是A.阻塞性肺气肿
患者女，58岁。牙列缺失，要求修复。若患者在义齿戴入后反映下颌弥漫性疼痛及肌肉酸痛，其原因是A.基托组织面未对骨突、骨嵴做有效缓冲B.垂直距离过高C.咬
患者女，65岁，初戴总义齿时发现上颌总义齿左右翘动，受力时患者有疼痛感。引起上颌总义齿翘动的原因首先应考虑A.基托伸展过长B.印模不准C.模型不准D.

公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指( )。A.工作经验 B.工作报酬 C.工作绩效 D.工作承诺

不适合经营环境相对不太稳定、人员流动率较高的大型企业进行中长期人力资源需求预测的方法是()。A.回归分析法B.趋势预测法C.经验判断法D.德尔菲法

关于员工持股计划的说法，正确的是()。A.员工持股计划既能激励员工努力工作，又能吸引人才B.员工持股计划可以使企业获得低成本的资金来源C.持股人或认购者既可

用人单位应当承担违反劳动法律责任的情形包括()。A.用人单位扣押劳动者身份证B.劳动者依法解除劳动合同后，用人单位扣押劳动者档案C.劳动者因参加工会活动而被

在其他条件一定的情况下，有助于强化人们当前的高等教育投资动机的情况包括()。A.大学毕业生的工资水平与高中毕业生差距缩小B.政府承诺为上大学者提供无息贷款C

依据权变理论的观点，能使工作取向型领导绩效高的情景是()。A.上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小B.上下级关系好、工作结构高、领导者职权大C.上下级关系

职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有()。A.劳动力市场就业率B.劳动力市场平均工资水平C.组织的绩效指数变化D.员工态度或知觉

关于亚当斯公平理论的说法，正确的是()。A.人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作报酬上的相对关系B.员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投

在其他条件一定的情况下，一个人在大学毕业以后工作的时间越长，则其进行高等教育投资的()就越高。A.直接成本B.间接成本C.总收益D.总成本

家庭生产理论认为，家庭效用的直接来源是()。A.闲暇时间B.通过市场工作获得的工资收入C.用工资收人购买的产品或服务D.产品或服务与家庭时间相结合牛产出来

通过使用相关的统计工具来分析影响企业业务流程的因素，进而改进流程，控制错误率和废品率，从而提升组织的绩效水平，这种绩效改进方法是()。A.标杆超越B.卓越绩效

14．痉病，高热，胸满口噤，卧不着席，脚挛急，证属 A．刚痉 B．欲作刚痉

下列说法中，与迈因纳定理的假设前提不相符的是（）。

张某和李某决定采取募集设立的方式设立一股份有限公司，二人共同起草了公司的章程，根

2006年7月10日，甲与乙订立买卖合同，以500万元的价格向乙购买一套精装修住

下列工作职权中，属于项目法人总经理职权的有()。

一般进针的角度可分为（ ） A.针身与皮肤表面成：90°、45°、15°

非经济薪酬:是指员工从自身工作中得到的报酬，指员工由于努力工作受到表扬、晋升与重视，从而产生工作荣誉感、成就感、责任感，并获得社会的荨重与职业发展机会。 ...

有长期咳嗽史病人，其心电图QRS额面平均电轴≥90°，重度顺时钟转位，RVI+SVS≥l.05mv,PⅡ>0.22mv，最可能的诊断是A.阻塞性肺气肿

患者女，58岁。牙列缺失，要求修复。 若患者在义齿戴入后反映下颌弥漫性疼痛及肌肉酸痛，其原因是A.基托组织面未对骨突、骨嵴做有效缓冲B.垂直距离过高C.咬

患者女，65岁，初戴总义齿时发现上颌总义齿左右翘动，受力时患者有疼痛感。 引起上颌总义齿翘动的原因首先应考虑A.基托伸展过长B.印模不准C.模型不准D.

一般进针的角度可分为（　　） A.针身与皮肤表面成：90°、45°、15°

患者女，58岁。牙列缺失，要求修复。若患者在义齿戴入后反映下颌弥漫性疼痛及肌肉酸痛，其原因是A.基托组织面未对骨突、骨嵴做有效缓冲B.垂直距离过高C.咬

患者女，65岁，初戴总义齿时发现上颌总义齿左右翘动，受力时患者有疼痛感。引起上颌总义齿翘动的原因首先应考虑A.基托伸展过长B.印模不准C.模型不准D.