从直观行动思维转向具体形象思维的关键阶段是（　　）。A.婴儿阶段 B.婴幼儿阶段 C.学龄前阶段 D.学龄期阶段

admin2020-12-24 51

问题从直观行动思维转向具体形象思维的关键阶段是（　　）。

选项 A.婴儿阶段
B.婴幼儿阶段
C.学龄前阶段
D.学龄期阶段

答案B

解析在婴幼儿的后期开始出现有意识记忆的萌芽，2岁左右形成符号思维能力，这一阶段是孩子从直观行动思维转向具体形象思维的关键阶段。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/nZhQKKKQ

相关试题推荐

简述选择关键绩效指标的原则。选择关键绩效指标的原则有以下几种：①整体性原则：它应当是一个完整的用于管理被考评者绩效的定量化、行为化的指标和标准体系；②增值性
简述设定关键绩效指标时常见的问题以及纠正方法。1)设定关键绩效指标时常见的问题有：①工作的产出项目过多。②绩效指标不够全面。③对绩效指标的跟踪和监控耗时过多。④
简述结构化面试的类型、实施程序和开发模式。结构化面试试题的类型有：①背景性问题；②知识性问题；③思维性问题；④经验性问题；⑤情境性问题；⑥压力性问题；⑦行为行问
在员工素质测评准备阶段需要完成哪些具体的工作？1)收集必要的资料。2)组织强有力的测评小组。必须对小组成员加以培训，使之了解、熟悉并掌握各种方法和相关的知识，
简述企业战略与组织结构的关系。1)组织结构的功能在于分工和协调，是保证战略实施的必要手段。组织结构服从战略。2)企业发展到一定阶段，其规模、产品和市场都发生了
简述设定关键绩效指标时常见的问题以及纠正方法。（14分）答：设定关键绩效指标时常见的问题及纠正方法如下表：（每项4分，最高14分）
简述劳动争议仲裁在申请与受理阶段的主要工作内容和相关规定。[2013年5月二级真题](1)劳动争议发生后，当事人申请仲裁，应依法向仲裁委员会提交书面仲裁申诉书
简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤。[2010年5月二级真题] 相关试题：在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点？提取关键绩效指标的程序和步骤主要有：
简述培训课程要素、培训课程设计的原则。(1)培训课程的构成要素①课程目标。指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。②课程内容。
在面试的实施过程中，一般可分为几个工作阶段？每个阶段的主要任务是什么？[2010年5月二级真题]面试是指在特定的时间和地点，由面试考官与应聘者按照预先设计好的目

随机试题

甲型肝炎病毒基因型中不属于感染人的是 A、I型 B、Ⅷ型 C、Ⅶ型
急性酒中毒不包括以下哪个类型 A、酒中毒性脑病 B、单纯醉酒 C、病理性醉
新一集团是一家食品制造企业，最初只生产方便面，通过方便面这一食品赢得了消费者的信
关于纳税申报的说法，正确的是（）。
纳税人、扣缴义务人的权利包括（）。
产品产量随生产用固定资产价值的减少而减少，说明两个变量之间存在正相关关系。（）
先天性甲状腺功能减低症用甲状腺片治疗，下列错误的是 A治疗开始时间愈早愈好
红细胞的变形能力的大小取决于红细胞的 A数量 B比重 C体
在贷款审查环节，个人商用房贷款的贷款人应建立和完善借款人的()。A.抵押物审查和评价体系B.还款意愿和审查体系C.信用记录和评价体系D.贷后审查和
常用抗消化性溃疡药属于胃黏膜保护剂的是A.哌仑西平B.替普瑞酮C.三硅酸锾D.奥美拉唑E.溴丙胺太林

从直观行动思维转向具体形象思维的关键阶段是（ ）。A.婴儿阶段 B.婴幼儿阶段 C.学龄前阶段 D.学龄期阶段

简述选择关键绩效指标的原则。选择关键绩效指标的原则有以下几种：①整体性原则：它应当是一个完整的用于管理被考评者绩效的定量化、行为化的指标和标准体系；②增值性

简述设定关键绩效指标时常见的问题以及纠正方法。1)设定关键绩效指标时常见的问题有：①工作的产出项目过多。②绩效指标不够全面。③对绩效指标的跟踪和监控耗时过多。④

简述结构化面试的类型、实施程序和开发模式。结构化面试试题的类型有：①背景性问题；②知识性问题；③思维性问题；④经验性问题；⑤情境性问题；⑥压力性问题；⑦行为行问

在员工素质测评准备阶段需要完成哪些具体的工作？1)收集必要的资料。2)组织强有力的测评小组。必须对小组成员加以培训，使之了解、熟悉并掌握各种方法和相关的知识，

简述企业战略与组织结构的关系。1)组织结构的功能在于分工和协调，是保证战略实施的必要手段。组织结构服从战略。2)企业发展到一定阶段，其规模、产品和市场都发生了

简述设定关键绩效指标时常见的问题以及纠正方法。（14分）答：设定关键绩效指标时常见的问题及纠正方法如下表：（每项4分，最高14分）

简述劳动争议仲裁在申请与受理阶段的主要工作内容和相关规定。[2013年5月二级真题](1)劳动争议发生后，当事人申请仲裁，应依法向仲裁委员会提交书面仲裁申诉书

简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤。[2010年5月二级真题] 相关试题：在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点？提取关键绩效指标的程序和步骤主要有：

简述培训课程要素、培训课程设计的原则。(1)培训课程的构成要素①课程目标。指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。②课程内容。

在面试的实施过程中，一般可分为几个工作阶段？每个阶段的主要任务是什么？[2010年5月二级真题]面试是指在特定的时间和地点，由面试考官与应聘者按照预先设计好的目

甲型肝炎病毒基因型中不属于感染人的是 A、I型 B、Ⅷ型 C、Ⅶ型

急性酒中毒不包括以下哪个类型 A、酒中毒性脑病 B、单纯醉酒 C、病理性醉

新一集团是一家食品制造企业，最初只生产方便面，通过方便面这一食品赢得了消费者的信

关于纳税申报的说法，正确的是（）。

纳税人、扣缴义务人的权利包括（）。

产品产量随生产用固定资产价值的减少而减少，说明两个变量之间存在正相关关系。（）

先天性甲状腺功能减低症用甲状腺片治疗，下列错误的是 A治疗开始时间愈早愈好

红细胞的变形能力的大小取决于红细胞的 A数量 B比重 C体

在贷款审查环节，个人商用房贷款的贷款人应建立和完善借款人的()。A.抵押物审查和评价体系B.还款意愿和审查体系C.信用记录和评价体系D.贷后审查和

常用抗消化性溃疡药属于胃黏膜保护剂的是A.哌仑西平B.替普瑞酮C.三硅酸锾D.奥美拉唑E.溴丙胺太林

从直观行动思维转向具体形象思维的关键阶段是（　　）。A.婴儿阶段 B.婴幼儿阶段 C.学龄前阶段 D.学龄期阶段