首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
从直观行动思维转向具体形象思维的关键阶段是( )。A.婴儿阶段 B.婴幼儿阶段 C.学龄前阶段 D.学龄期阶段
从直观行动思维转向具体形象思维的关键阶段是( )。A.婴儿阶段 B.婴幼儿阶段 C.学龄前阶段 D.学龄期阶段
admin
2020-12-24
58
问题
从直观行动思维转向具体形象思维的关键阶段是( )。
选项
A.婴儿阶段
B.婴幼儿阶段
C.学龄前阶段
D.学龄期阶段
答案
B
解析
在婴幼儿的后期开始出现有意识记忆的萌芽,2岁左右形成符号思维能力,这一阶段是孩子从直观行动思维转向具体形象思维的关键阶段。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/nZhQKKKQ
相关试题推荐
简述选择关键绩效指标的原则。选择关键绩效指标的原则有以下几种:①整体性原则:它应当是一个完整的用于管理被考评者绩效的定量化、行为化的指标和标准体系;②增值性
简述设定关键绩效指标时常见的问题以及纠正方法。1)设定关键绩效指标时常见的问题有:①工作的产出项目过多。②绩效指标不够全面。③对绩效指标的跟踪和监控耗时过多。④
简述结构化面试的类型、实施程序和开发模式。结构化面试试题的类型有:①背景性问题;②知识性问题;③思维性问题;④经验性问题;⑤情境性问题;⑥压力性问题;⑦行为行问
在员工素质测评准备阶段需要完成哪些具体的工作?1)收集必要的资料。2)组织强有力的测评小组。必须对小组成员加以培训,使之了解、熟悉并掌握各种方法和相关的知识,
简述企业战略与组织结构的关系。1)组织结构的功能在于分工和协调,是保证战略实施的必要手段。组织结构服从战略。2)企业发展到一定阶段,其规模、产品和市场都发生了
简述设定关键绩效指标时常见的问题以及纠正方法。(14分)答:设定关键绩效指标时常见的问题及纠正方法如下表:(每项4分,最高14分)
简述劳动争议仲裁在申请与受理阶段的主要工作内容和相关规定。[2013年5月二级真题](1)劳动争议发生后,当事人申请仲裁,应依法向仲裁委员会提交书面仲裁申诉书
简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤。[2010年5月二级真题] 相关试题:在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点?提取关键绩效指标的程序和步骤主要有:
简述培训课程要素、培训课程设计的原则。(1)培训课程的构成要素①课程目标。指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准,应根据环境的需求来确定。②课程内容。
在面试的实施过程中,一般可分为几个工作阶段?每个阶段的主要任务是什么?[2010年5月二级真题]面试是指在特定的时间和地点,由面试考官与应聘者按照预先设计好的目
随机试题
(78-79题共用题干) 女,36岁,皮疹半年,加重伴高热1周,伴活动后轻度的
下列属于导致桥梁伸缩缝损坏的因素有()
公路工程实行()的质量保证体系。
证券金融公司应当按照国家宏观政策,根据市场状况和风险控制需要,确定和调整( )
小剂量亚甲蓝可以用于解救
关于行政法规起草,下列哪一选项是正确的:
坚持正面宣传为主才能真实反映我们社会的面貌,反映社会积极向上的本质。这个说法是(??)。A.正确B.错误
基坑开挖后,其边坡失稳坍塌的实质是边坡土体中的剪应力( )。A.大于土的抗剪强度B.小于土的抗剪强度C.小于土体的内摩阻力D.大于土的内聚力
Smokingwillbebannedinallpublicplaceshere.AforbiddenBallowedCpermitt
购入的股权投资,不符合债权投资的条件,不能划分为债权投资。