首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
关于有效薪酬管理的基本原则,下列表述错误的是()。A:尽量满足员工的需求 B:支付相当于员工工作价值的薪酬 C:适当拉开各等级之间的薪酬差距 D:支付要考虑劳动
关于有效薪酬管理的基本原则,下列表述错误的是()。A:尽量满足员工的需求 B:支付相当于员工工作价值的薪酬 C:适当拉开各等级之间的薪酬差距 D:支付要考虑劳动
admin
2020-12-24
19
问题
关于有效薪酬管理的基本原则,下列表述错误的是()。
选项
A:尽量满足员工的需求
B:支付相当于员工工作价值的薪酬
C:适当拉开各等级之间的薪酬差距
D:支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平
答案
A
解析
目前企业普通认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则:①对外具有竞争力原则,支付符合劳动力市场水平的薪酬;②对内具有公正性原则,支付相当于员工岗位价值的薪酬;③对员工具有激励性原则,适当拉开员工之间的薪酬差距;④对成本具有控制性原则,在实现前面三个基本原则的前提下,根据企业的实际情况,对人工成本进行必要的控制。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/nbgQKKKQ
相关试题推荐
表层错误观念是指()。 A.表面上表现出来的不正确观点 B.求助者对自己的不适应行为的一种直接、具体的解释 C.咨询师对求助者的不适应行为的一种直...
在生活事件的刺激下,快速地进入一个人头脑中的似乎有效或真实的想法属于( )。 A.正确的价值观 B.自动想法 C.正性生活经验 D.认知偏差
系统抽样要求( )。 (A)目标总体有序可排 (B)存在等级结构 (C)目标总体无序可排 (D)无等级结构存在
冲击治疗的准备工作包括()。 A.确定刺激情境 B.确认实施程序 C.决定治疗场地 D.准备必要的应急药物
整合性集合关系期的特点是()。 A.儿童对父母和教师的依从关系明显上升 B.儿童更注重朋友之间所共有的价值观 C.伙伴关系依从性的高峰期 ...
新进企业的工人不知如何完成份内工作,从而招致解雇,其原因是()。 A.该工人对其扮演的角色认识不清楚 B.该工人没有很好地角色转换 C.主...
将神经症产生归结于形成错误的操作条件反射的观点是()。 A.人本主义理论 B.精神分析理论 C.行为主义理论 D.认知理论
一般来说,中年人的工作满意度( )。 (A)达到一生的最低谷 (B)和青年期相比,没有什么特点 (C)达到一生的最高峰 (D)起...
尊重求助者,其意义在于( )。 (A)使咨询师最大限度地表达自己 (B)使求助者获得自我价值感 (C)使求助者充分地显示自尊与自信 (D...
从态度的成分看,转变态度之所以困难,主要在于()的影响。 A.认知成分 B.情感成分 C.行为倾向成分 D.价值成分
随机试题
定影液的pH值一般控制在 A.2.0~3.0 B.4.0~6.0 C.6.
目前避孕的类固醇激素药物,不包括下列哪类药物 A、睾酮类衍生物 B、孕酮类衍
如果一个投资组合的收益率为2%,其基准组合收益率为2.2%,则跟踪偏离度是()
()是开始改善生产现场的第一步.
担保合同的内容主要包括()。
下列哪项对诊断原发性肝癌有较高特异性 A.B超检查 B.甲胎蛋白测定
下列哪项不在中国地形的第二级阶梯上( )A.秦岭B.呼伦贝尔高原C.鄂尔多斯高原D.巴颜喀拉山
尖锐湿疣病原体为A、HPVB、淋病奈氏菌C、沙眼衣原体D、链球菌E、支原体
子公司少数股东持有的权益对企业集团重要的,企业还应当在合并财务报表附注中披露下列信息( )A.子公司少数股东的持股比例B.当期归属于子公司少数股东的损益以及
下列关于药品质量抽查检验和质量公告的说法,错误的是A.药品抽查检验只能按照检验成本收取费用B.国家药品质量公告应当根据药品质量状况及时或定期发布C.抽样人员