有效管理幅度不是一个固定值，它受（　　）等因素的影响。 A、职务性质 B、人

shuhaiku2020-05-20 76

问题有效管理幅度不是一个固定值，它受（　　）等因素的影响。A、职务性质B、人员素质C、管理风格D、管理模式E、职能机构健全程度

选项

答案ABE

解析有效管理幅度原则是组织设计的基本原则。由于受个人精力、知识、经验条件的限制，一名领导人能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。有效管理幅度不是一个固定值，它受职务的性质、人员的素质、职能机构健全与否等条件的影响。有效管理幅度原则要求在进行组织设计时，领导人的管理幅度应控制在一定水平，以保证管理工作的有效性。

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